Berekening vakantie-uren. Bij de bepaling van het aantal doorbetaalde vakantie-uren per dag, geldt het aantal uren dat de medewerker gemiddeld in de laatste dertien weken, voorafgaand aan de dag van de vakantie, per dag heeft gewerkt. Als die referteperiode niet representatief is, gelden de laatste tweeënvijftig weken voorafgaande aan de dag van de vakantie. Als alternatief systeem kan de werkgever voor de bepaling van het aantal vakantie-uren uitgaan van het overeengekomen aantal contracturen per week.
Berekening vakantie-uren. Voor de berekening van het aantal uren op een vakantiedag wordt in beginsel uitgegaan van het aantal uren dat de werknemer volgens zijn rooster op die dag zou werken. Is geen rooster vastgesteld, dan is het aantal vakantie-uren per dag gelijk aan 1/5 van het aantal basisuren per week. De werknemer die in een vakantiejaar niet heeft verzuimd wegens arbeids- ongeschiktheid, heeft recht op extra vakantie-uren. Deze extra uren zijn gelijk aan 1/5 van het aantal basisuren per week. Als de werkgever dit wenst, dan kunnen deze extra uren aan het einde van het jaar aan de werknemer worden uitbetaald. De werknemer met een leeftijd van 23 ■ 50 tot 55 jaar heeft recht op extra vakantie-uren gelijk aan 1/5 van het aantal basisuren per week ■ 55 tot 60 jaar heeft recht op extra vakantie-uren gelijk aan 2/5 van het aantal basisuren per week ■ 60 jaar of ouder heeft recht op extra vakantie-uren gelijk aan 3/5 van het aantal basisuren per week. De werknemer bouwt de extra vakantie-uren op per vakantiejaar. De werknemer met een dienstverband van ■ 25 tot 40 jaar heeft recht op extra vakantie-uren gelijk aan 2/5 van het aantal basisuren per week ■ 40 jaar of meer heeft recht op extra vakantie-uren gelijk aan 4/5 van het aantal basisuren per week. De werknemer bouwt de extra vakantie-uren op per vakantiejaar.
Berekening vakantie-uren a. Het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar