Extra vakantie. De werknemer van 45 jaar en ouder heeft recht op de volgende extra bovenwettelijke vakantie: 45 t/m 54 jaar - 8 uren 55 t/m 59 jaar - 16 uren 60 jaar - 24 uren 61 jaar - 32 uren 62 t/m AOW leeftijd - 40 uren
Extra vakantie. Bij ploegendienst
a. Voor werknemers die in ploegendienst werken wordt aan de va- kantie-aanspraken bij een gemiddelde arbeidsduur van respectie- velijk 36, 37 of 38 uur, één dienst van respectievelijk 7,2, 7,4 of 7,6 toegevoegd.
b. Voor werknemers die gedeeltelijk in ploegendienst en gedeeltelijk in dagdienst werken, gelden de volle extra vakantie-aanspraken als zij gedurende het vakantiejaar in totaal 6 maanden of langer in ploegendienst werken en de helft van deze extra vakantie- aanspraken als zij gedurende het vakantiejaar minder dan 6 maanden in ploegendienst werken.
Extra vakantie. Aan iedere werknemer zal een extra vakantie worden toegekend volgens onderstaand schema: bij 40-jarige leeftijd of na 10 dienstjaren - 1 dag extra per jaar; bij 45-jarige leeftijd of na 15 dienstjaren - 2 dagen extra per jaar; bij 50-jarige leeftijd of na 20 dienstjaren - 3 dagen extra per jaar; bij 55-jarige leeftijd of na 25 dienstjaren - 4 dagen extra per jaar; bij 60-jarige leeftijd of na 30 dienstjaren - 5 dagen extra per jaar; na 35 dienstjaren - 6 dagen extra per jaar; na 40 dienstjaren - 7 dagen extra per jaar. Deze extra vakantiedagen moeten in de regel als snipperdagen worden opgenomen. Aan jeugdige werknemers wordt een extra vakantie van 5 dagen per vakantiejaar toegekend tot en met het vakantiejaar waarin de 18e verjaardag valt. Eén dag komt overeen met 8 uren.
Extra vakantie. Per vakantiejaar heeft de werknemer recht op extra vakantie van:
a. 1 dag, indien de werknemer per 1 januari van het desbetreffende jaar tenminste 5 dienstjaren heeft;
b. 3 dagen, indien de werknemer per 1 januari van het desbetreffende jaar tenminste 10 dienstjaren heeft;
c. 5 dagen, indien de werknemer per 1 januari van het desbetreffende jaar tenminste 15 dienstjaren heeft. Als eerste dienstjaar geldt het eerste volle kalenderjaar dat de dienstbetrekking heeft geduurd per 1 januari.
Extra vakantie. Ter gelegenheid van zijn 25- of 40-jarig dienstjubileum heeft een medewerker recht op een extra vakantie van een werkweek. Deze extra vakantie mag naar keuze van de medewerker opgenomen worden in het jaar van de officiële herdenking of in het daaropvolgende jaar.
Extra vakantie. Bij een vOltijd dienstverband bOuwt de medewerker extra vakantie uren Op grOnd van dienstjaren Of leeftijd Op. Deze zijn OpgenOmen in tabel 8. 25 jaar in dienst 24 uren 45 tot en met 49 jaar 24 uren 50 tot en met 54 jaar 36 uren 55 tot en met 59 jaar 40 uren 60 jaar 56 uren 61 jaar 72 uren 62 jaar 88 uren 63 jaar 104 uren Vanaf 64 jaar 120 uren Als de medewerker zOwel Op grOnd van dienstjaren als leeftijd recht heeft Op extra vakantie uren dan geldt het hOOgste aantal. Het telt niet bij elkaar Op. Extra vakantie uren Op basis van leeftijd geldt niet vOOr medewerkers die RSD hebben.
Extra vakantie. Bij een vOltijd dienstverband bOuwt de medewerker extra vakantie uren Op grOnd van dienstjaren Of leeftijd Op. Deze zijn OpgenOmen in tabel 8. Als de medewerker zOwel Op grOnd van dienstjaren als leeftijd recht heeft Op extra vakantie uren dan geldt het hOOgste aantal. Het telt niet bij elkaar Op. Extra vakantie uren Op basis van leeftijd geldt niet vOOr medewerkers die RSD hebben.
Extra vakantie. 1. Het aantal basisvakantiedagen wordt verhoogd met: - 1 dag vanaf en in het jaar waarin de 40-jarige leeftijd wordt bereikt; - 2 dagen vanaf en in het jaar waarin de 45-jarige leeftijd wordt bereikt; - 3 dagen vanaf en in het jaar waarin de 50-jarige leeftijd wordt bereikt; - 4 dagen vanaf en in het jaar waarin de 55-jarige leeftijd wordt bereikt; - 5 dagen vanaf en in het jaar waarin de 57-jarige leeftijd wordt bereikt; - 6 dagen in het jaar waarin de 59-jarige leeftijd wordt bereikt; - 7 dagen in het jaar waarin de 60-jarige leeftijd wordt bereikt; - 8 dagen in het jaar waarin de 61-jarige leeftijd wordt bereikt; - 9 dagen in het jaar waarin de 62-jarige leeftijd wordt bereikt; - 10 dagen in het jaar waarin de 63-jarige leeftijd wordt bereikt.
2. Vindt in de loop van een kalenderjaar een verandering plaats die invloed heeft op de duur van de extra vakantie, dan wordt de extra vakantie voor dat jaar vastgesteld in het voordeel van de medewerker.
3. Indien en voor zover voldaan wordt aan de bepalingen hieromtrent in het levensloopreglement kan de medewerker de extra vakantiedagen, als vermeld in 1.8.5.1, aanwenden voor levensloopsparen. De beslissing omtrent deze aanwending vindt plaats aan het einde van elk kalenderjaar. Voor elke hiervoor aan te wenden extra vakantiedag wordt 4,6% van het voor de medewerker geldende schaaltotaal per maand, te vermeerderen met 8% vakantietoeslag en 8,33% dertiende maanduitkering, toegekend.
Extra vakantie. Dit lid van de cao HM NL Deel 2 ENCI is niet van toepassing, wat betreft extra vakantiedagen op basis van dienstjaren. Daarvoor in de plaats gelden de bepalingen uit Bijlage VI punt A lid 4 van de cao-O.
Extra vakantie. In plaats van de dienstjarendagen zoals vastgelegd in de cao HM NL Deel 2 ENCI (ENCI artikel 23 lid 2) geldt, voor de werknemers die vallen onder de cao-O, de volgende tabel voor extra vakantiedagen op grond van dienstjaren/leeftijd: Leeftijd Extra vakantie dagen t/m 44 0 45 t/m 49 2 50 t/m 54 3 55 t/m 56 4 57 t/m 59 5 60 8 61 t/m 62 9 63 t/m 64 11 65 en ouder tot AOW 12 Als peildatum geldt de leeftijd op 1 januari van het desbetreffende jaar. Voor zover nog geen sprake is van leeftijdsdagen volgens bovenstaande tabel, bestaat er een recht op 1 extra vakantiedag indien de werknemer tenminste 10 dienstjaren heeft en op 2 extra vakantiedagen indien de werknemer tenminste 15 dienstjaren heeft (peildatum dienstjaren is ook 1 januari van het desbetreffende jaar). De extra vakantiedagen op basis van leeftijd dienen puur voor opname. Er bestaat geen recht op uitbetaling. Deze extra vakantie bepalingen van lid 4 gelden niet indien werknemer gebruik maakt van artikel 6 cao HM NL (generatiepact).