BESCHERMING TEGEN ONTSLAG EN TEGEN ELKE NADELIGE MAATREGEL Voorbeeldclausules

BESCHERMING TEGEN ONTSLAG EN TEGEN ELKE NADELIGE MAATREGEL. De volgende werknemers genieten bescherming tegen ontslag en tegen elke andere nadelige maatregel: − de werknemer die op het vlak van de onderneming een verzoek tot formele psychosociale interventie heeft ingediend voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk (vanaf de datum van ontvangst van het verzoek als het werd aanvaard); − de werknemer die een klacht heeft ingediend in het kader van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk bij de directie toezicht op het welzijn op het werk (vanaf het ogenblik dat de klacht is ontvangen) en waarin hij de interventie hiervan verzoekt om één van de volgende redenen: • de werkgever heeft geen preventieadviseur gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van het werk aangeduid; • de werkgever heeft niet voorzien in procedures die in overeenstemming zijn; • het verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk heeft, volgens de werknemer, er niet toe geleid dat een einde werd gesteld aan de feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk; • de procedures werden volgens de werknemer niet wettelijk toegepast; − de werknemer die een klacht heeft ingediend in het kader van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk bij de politiediensten, bij een lid van het Openbaar Ministerie of bij een rechter van instructie (vanaf het ogenblik dat de klacht is ontvangen) en waarin hij de interventie hiervan verzoekt om één van de volgende redenen: • de werkgever heeft geen preventieadviseur gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van het werk aangeduid; • de werkgever heeft niet voorzien in procedures die in overeenstemming zijn; • het verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk heeft, volgens de werknemer, er niet toe geleid dat een einde werd gesteld aan de feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk; • de procedures werden volgens de werknemer niet wettelijk toegepast; • de interne procedure is niet geschikt, gelet op de xxxxx xxx xx xxxxxx waarvan hij het voorwerp is geweest; − de werknemer die een rechtsvordering instelt of voor wie een rechtsvordering wordt ingesteld met het oog op het doen naleven van de reglementering betreffende geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk (vanaf het ogenblik van de betekening van de dagvaar...