Common use of BETALING VAN OVERUREN Clause in Contracts

BETALING VAN OVERUREN. BETALING VAN OVERUREN 1. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing indien de onderhavige vergoedingen zijn begrepen in de beloning, hetgeen moet blijken uit een door de werkgever afgegeven schriftelijke verklaring. 2. De werkgever betaalt aan de werknemer het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagen: a. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een dag die niet is een zaterdag, een zondag of een feestdag: - een toeslag van 28,5% over de eerste twee overuren direct voorafgaande aan of direct aansluitend op het dienstrooster, waarbij onder "direct voorafgaand aan" of "direct aansluitend op" mede worden verstaan die overuren welke van het dienstrooster zijn gescheiden door een wettelijk verplichte of door de plaatselijke omstandigheden geboden rusttijd; - een toeslag van 47% over de overuren die volgen op de in de vorige zin genoemde uren; b. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een zaterdag die niet is een feestdag: een toeslag van 47%; c. indien wordt gewerkt op een zondag die niet is een feestdag, geldt een toeslag van 85%; d. indien wordt gewerkt op een feestdag geldt een toeslag van 85%. De vergoeding bedraagt evenwel 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris per vierwekenperiode) wanneer op een andere dag in dezelfde of de daaropvolgende week vrijaf wordt gegeven, ter vervanging van de uren waarop die vergoeding betrekking heeft. Overuren algemeen Maandag tot en met vrijdag Zaterdag Zondag/feestdag* Eerste 2 overuren 28,5% 47% 85% Overige overuren 47% 47% 85% *Bij een feestdag kan, in plaats van de toeslag, op een andere dag in dezelfde of de daaropvolgende week vrijaf worden gegeven. Het uurloon bedraagt 0,607% van het maandsalaris, dan wel 0,658% van het vierwekensalaris, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 38 uur.

BETALING VAN OVERUREN. BETALING VAN OVERUREN 1. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing indien de onderhavige vergoedingen zijn begrepen in de beloning, hetgeen moet blijken uit een door de werkgever afgegeven schriftelijke verklaring. 2. De werkgever betaalt aan de werknemer het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagenvergoedingen: a. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een dag die niet is een zaterdag, een zondag of een feestdag: - een toeslag vergoeding van 28,50,78% over van het maandsalaris (0,84% van het salaris per vierwekenperiode) per uur voor de eerste twee overuren direct direkt voorafgaande aan of direct direkt aansluitend op het dienstrooster, waarbij onder "direct direkt voorafgaand aan" of "direct direkt aansluitend op" mede worden verstaan die overuren welke van het dienstrooster dienstsrooster zijn gescheiden door een wettelijk verplichte of door de plaatselijke omstandigheden geboden rusttijd; - een toeslag vergoeding van 470,89% over van het maandsalaris (0,97% van het salaris per vierwekenperiode) per uur voor de overuren die volgen op de in de vorige zin genoemde uren; b. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een zaterdag die niet is een feestdag: een toeslag vergoeding van 47%0,89% van het maandsalaris (0,97% van het salaris per vierwekenperiode) per uur; c. indien wordt gewerkt op een zondag die niet is een feestdag, geldt een toeslag vergoeding van 85%1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per vierwekenperiode) per uur; d. indien wordt gewerkt op een feestdag geldt een toeslag vergoeding van 85%1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per vierwekenperiode) per uur. De Deze vergoeding bedraagt evenwel 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris per vierwekenperiode) wanneer op een andere dag in dezelfde of de daaropvolgende daaropvol- gende week vrijaf wordt gegeven, zulks ter vervanging van de uren waarop die vergoeding betrekking heeft. 3. Overuren algemeen Maandag Geen vergoeding is verschuldigd voor overwerk dat wordt verricht aansluitend aan de dagelijkse werktijd, wanneer dit overwerk dient tot en met vrijdag Zaterdag Zondag/feestdag* Eerste 2 overuren 28,5% 47% 85% Overige overuren 47% 47% 85% *Bij een feestdag kan, in plaats afsluiting van de toeslagnormale dagtaak, zich slechts incidenteel voordoet en niet langer duurt dan een half uur. Is dit overwerk van langere duur, dan is de vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd. 4. Indien de overuren niet direkt aansluiten op het dienstrooster, doch eerst op een andere later tijdstip aanvangen, terwijl bovendien op de betreffende dag in dezelfde of de daaropvolgende week vrijaf worden gegeven. Het uurloon bedraagt 0,607dagelijkse werktijd is gewerkt, betaalt de werkgever aan de werknemer een vergoeding van 0,89% van het maandsalaris, dan wel 0,658maandsalaris (0,97% van het vierwekensalarissalaris per vierwekenperiode) per uur voor alle alsdan in het kader van het overwerk gewerkte uren. Genoemde vergoeding blijft ook van toepassing indien de in de vorige zin bedoelde uren, gebaseerd op een gemiddelde werkweek zonder onderbreking van 38 uurten minste drie aaneensluitende uren, vallen in de volgende dagelijkse werktijd.

BETALING VAN OVERUREN. BETALING VAN OVERURENArtikel 42 1. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing indien de onderhavige vergoedingen zijn begrepen in de beloning, hetgeen moet blijken uit een door de werkgever afgegeven afgege- ven schriftelijke verklaring. 2. De werkgever betaalt aan de werknemer het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagenvergoedingen: a. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een dag die niet is een zaterdag, een zondag of een feestdag: - een toeslag vergoeding van 28,50,78% over van het maandsalaris (0,84% van het salaris per vier- wekenperiode) per uur voor de eerste twee overuren direct direkt voorafgaande aan of direct di- rekt aansluitend op het dienstrooster, waarbij onder "direct direkt voorafgaand aan" of "direct direkt aansluitend op" mede worden verstaan die overuren welke van het dienstrooster diensts- rooster zijn gescheiden door een wettelijk verplichte of door de plaatselijke omstandigheden om- standigheden geboden rusttijd; - een toeslag vergoeding van 470,89% over van het maandsalaris (0,97% van het salaris per vier- wekenperiode) per uur voor de overuren die volgen op de in de vorige zin genoemde ge- noemde uren; b. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een zaterdag die niet is een feestdagfeest- dag: een toeslag vergoeding van 47%0,89% van het maandsalaris (0,97% van het salaris per vierwekenperiode) per uur; c. indien wordt gewerkt op een zondag die niet is een feestdag, geldt een toeslag vergoeding van 85%1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per vierwekenperiode) per uur; d. indien wordt gewerkt op een feestdag geldt een toeslag vergoeding van 85%1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per vierwekenperiode) per uur. De vergoeding Deze vergoe- ding bedraagt evenwel 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris per vierwekenperiode) wanneer op een andere dag in dezelfde of de daaropvolgende week vrijaf wordt gegeven, zulks ter vervanging van de uren waarop die vergoeding ver- goeding betrekking heeft. 3. Overuren algemeen Maandag Geen vergoeding is verschuldigd voor overwerk dat wordt verricht aansluitend aan de dagelijkse werktijd, wanneer dit overwerk dient tot en met vrijdag Zaterdag Zondag/feestdag* Eerste 2 overuren 28,5% 47% 85% Overige overuren 47% 47% 85% *Bij een feestdag kan, in plaats afsluiting van de toeslagnormale dagtaak, zich slechts incidenteel voordoet en niet langer duurt dan een half uur. Is dit overwerk van langere duur, dan is de vergoeding over de gehele duur ervan ver- schuldigd. 4. Indien de overuren niet direkt aansluiten op het dienstrooster, doch eerst op een andere later tijdstip aanvangen, terwijl bovendien op de betreffende dag in dezelfde of de daaropvolgende week vrijaf worden gegeven. Het uurloon bedraagt 0,607dagelijkse werktijd is gewerkt, betaalt de werkgever aan de werknemer een vergoeding van 0,89% van het maandsalaris, dan wel 0,658maandsalaris (0,97% van het vierwekensalarissalaris per vierwekenperiode) per uur voor alle alsdan in het kader van het overwerk gewerkte uren. Genoemde vergoeding blijft ook van toe- passing indien de in de vorige zin bedoelde uren, gebaseerd op een gemiddelde werkweek zonder onderbreking van 38 uurten minste drie aaneensluitende uren, vallen in de volgende dagelijkse werktijd.

BETALING VAN OVERUREN. BETALING VAN OVERUREN 1. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing indien de onderhavige onderha- vige vergoedingen zijn begrepen in de beloning, hetgeen moet blijken blij- ken uit een door de werkgever afgegeven schriftelijke verklaring. 2. De werkgever betaalt aan de werknemer het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagenvergoedingen: a. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een dag die niet is een zaterdag, een zondag of een feestdag: - – een toeslag vergoeding van 28,50,78% over van het maandsalaris (0,84% van het salaris per vierwekenperiode) per uur voor de eerste twee overuren direct direkt voorafgaande aan of direct direkt aansluitend op het dienstrooster, waarbij onder "direct ,,direkt voorafgaand aan" ’’ of "direct ,,di- rekt aansluitend op" ’’ mede worden verstaan die overuren welke van het dienstrooster dienstsrooster zijn gescheiden door een wettelijk wette- lijk verplichte of door de plaatselijke omstandigheden geboden gebo- den rusttijd; - een toeslag vergoeding van 470,89% over van het maandsalaris (0,97% van het salaris per vierwekenperiode) per uur voor de overuren die volgen op de in de vorige zin genoemde uren;; – b. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een zaterdag die niet is een feestdag: een toeslag vergoeding van 47%; c. 0,89% van het maand- salaris (0,97% van het salaris per vierwekenperiode) per uur; indien wordt gewerkt op een zondag die niet is een feestdag, geldt een toeslag vergoeding van 85%; d. 1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per vierwekenperiode) per uur; indien wordt gewerkt op een feestdag geldt een toeslag vergoeding van 85%1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per vier- wekenperiode) per uur. De Deze vergoeding bedraagt evenwel evenwel d. 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris per vierwekenperiodevier- wekenperiode) wanneer op een andere dag in dezelfde of de daaropvolgende daar- opvolgende week vrijaf wordt gegeven, zulks ter vervanging van de uren waarop die vergoeding betrekking heeft. 3. Overuren algemeen Maandag Geen vergoeding is verschuldigd voor overwerk dat wordt verricht aansluitend aan de dagelijkse werktijd, wanneer dit overwerk dient tot en met vrijdag Zaterdag Zondag/feestdag* Eerste 2 overuren 28,5% 47% 85% Overige overuren 47% 47% 85% *Bij een feestdag kan, in plaats afsluiting van de toeslagnormale dagtaak, zich slechts incidenteel voor- doet en niet langer duurt dan een half uur. Is dit overwerk van lan- gere duur, dan is de vergoeding over de gehele duur ervan verschul- digd. 4. Indien de overuren niet direkt aansluiten op het dienstrooster, doch eerst op een andere later tijdstip aanvangen, terwijl bovendien op de betref- fende dag in dezelfde of de daaropvolgende week vrijaf worden gegeven. Het uurloon bedraagt 0,607% van het maandsalarisdagelijkse werktijd is gewerkt, dan wel 0,658% van het vierwekensalaris, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 38 uur.betaalt de werkgever

BETALING VAN OVERUREN. BETALING VAN OVERUREN 1. Het het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing indien de onderhavige onderha- vige vergoedingen zijn begrepen in de beloning, hetgeen moet blijken blij- ken uit een door de werkgever afgegeven schriftelijke verklaring. 2. De werkgever betaalt aan de werknemer het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagenvergoedingen: a. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een dag die niet is een zaterdag, een zondag of een feestdag: - – een toeslag vergoeding van 28,50,78% over van het maandsalaris (0,84% van het salaris per vierwekenperiode) per uur voor de eerste twee overuren direct direkt voorafgaande aan of direct direkt aansluitend op het dienstrooster, waarbij onder "direct ,,direkt voorafgaand aan" ’’ of "direct ,,di- rekt aansluitend op" ’’ mede worden verstaan die overuren welke van het dienstrooster zijn gescheiden door een wettelijk wette- lijk verplichte of door de plaatselijke omstandigheden geboden gebo- den rusttijd; - – een toeslag vergoeding van 470,89% over van het maandsalaris (0,97% van het salaris per vierwekenperiode) per uur voor de overuren die volgen op de in de vorige zin genoemde uren; b. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een zaterdag die niet is een feestdag: een toeslag vergoeding van 47%0,89% van het maand- salaris (0,97% van het salaris per vierwekenperiode) per uur; c. indien wordt gewerkt op een zondag die niet is een feestdag, , 1) Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht. geldt een toeslag vergoeding van 85%1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per vierwekenperiode) per uur; d. indien wordt gewerkt op een feestdag geldt een toeslag vergoeding van 85%. De vergoeding bedraagt evenwel 0,6071,12% van het maandsalaris (0,6581,21% van het salaris per vier- wekenperiode) per uur. Deze vergoeding bedraagt evenwel 0,56% van het maandsalaris (0,6% van het salaris per vierwekenperiode) wanneer op een andere dag in dezelfde of de daaropvolgende week vrijaf wordt gegeven, zulks ter vervanging van de uren waarop die vergoeding betrekking heeft. 3. Overuren algemeen Maandag Geen vergoeding is verschuldigd voor overwerk dat wordt verricht aansluitend aan de dagelijkse werktijd, wanneer dit overwerk dient tot en met vrijdag Zaterdag Zondag/feestdag* Eerste 2 overuren 28,5% 47% 85% Overige overuren 47% 47% 85% *Bij een feestdag kan, in plaats afsluiting van de toeslagnormale dagtaak, zich slechts incidenteel voor- doet en niet langer duurt dan een half uur. Is dit overwerk van langere duur, dan is de vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd. 4. Indien de overuren niet direkt aansluiten op het dienstrooster, doch eerst op een andere later tijdstip aanvangen, terwijl bovendien op de betref- fende dag in dezelfde of de daaropvolgende week vrijaf worden gegeven. Het uurloon bedraagt 0,607dagelijkse werktijd is gewerkt, betaalt de werkgever aan de werknemer een vergoeding van 0,89% van het maandsalaris (0,97% van het salaris per vierwekenperiode) per uur voor alle als- dan in het kader van het overwerk gewerkte uren. Genoemde vergoe- ding blijft ook van toepassing indien de in de vorige zin bedoelde uren, zonder onderbreking van ten minste drie aaneensluitende uren, vallen in de volgende dagelijkse werktijd. 5. In overleg tussen werkgever en werknemer kunnen overuren en toe- slagen daarop geheel of gedeeltelijk in vrije tijd worden vergoed. 6. Voor vergoeding van de in het kader van consignatie daadwerkelijk verrichte arbeid geldt de regeling van dit artikel. 7. Voor de werknemer, voor wie krachtens gemaakte afspraken een werkweek geldt van minder dan gemiddeld 38 uren per week bere- kend over een periode van maximaal één jaar, dient het salaris te worden herberekend naar een periodesalaris (maandsalaris, dan wel 0,658% salaris over 4 weken) dat van toepassing zou zijn bij een gemiddeld 38-urige werkweek, alvorens de vergoeding wordt berekend. Aantekening: Hierbij dient de volgende formule te worden gebruikt: 38 x periode salaris x betreffende percentage gedeeld door het vierwekensalarisaantal overeengekomen uren per week, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 38 uurdat wordt gewerkt.

BETALING VAN OVERUREN. BETALING VAN OVERUREN 1. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing indien de onderhavige vergoedingen ver- goedingen zijn begrepen in de beloning, hetgeen moet blijken uit een door de werkgever afgegeven schriftelijke verklaring. 2. De werkgever betaalt aan de werknemer het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagen: a. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een dag die niet is een zaterdag, een zondag of een feestdag: - een toeslag van 28,5% over de eerste twee overuren direct direkt voorafgaande aan of direct direkt aansluitend op het dienstrooster, waarbij onder "direct voorafgaand ‘direkt vooraf- gaand aan" ’ of "direct ‘direkt aansluitend op" ’ mede worden verstaan die overuren welke van het dienstrooster zijn gescheiden door een wettelijk verplichte of door de plaatselijke omstandigheden geboden rusttijd; - een toeslag van 47% over de overuren die volgen op de in de vorige zin genoemde uren; b. indien buiten het dienstrooster wordt gewerkt op een zaterdag die niet is een feestdag: een toeslag van 47%; c. indien wordt gewerkt op een zondag die niet is een feestdag, geldt een toeslag van 85%; d. indien wordt gewerkt op een feestdag geldt een toeslag van 85%. De vergoeding bedraagt evenwel 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris per vierwekenperiode) wanneer op een andere dag in dezelfde of de daaropvolgende week vrijaf wordt gegeven, ter vervanging van de uren waarop die vergoeding betrekking heeft. 3. Overuren algemeen Maandag Geen vergoeding is verschuldigd voor overwerk dat wordt verricht aansluitend aan de dagelijkse werktijd, wanneer dit overwerk dient tot afsluiting van de normale dagtaak, zich slechts incidenteel voordoet en met vrijdag Zaterdag Zondag/feestdag* Eerste 2 niet langer duurt dan een half uur. Is dit overwerk van langere duur, dan is de vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd. 4. Als de overuren 28,5% niet direkt aansluiten op het dienstrooster, doch eerst op een later tijdstip aanvangen, terwijl bovendien op de betreffende dag de dagelijkse werktijd is gewerkt, betaalt de werkgever aan de werknemer een toeslag van 47% 85% Overige overuren 47% 47% 85% *Bij een feestdag kan, per uur voor alle alsdan in plaats van de toeslag, op een andere dag in dezelfde of de daaropvolgende week vrijaf worden gegeven. Het uurloon bedraagt 0,607% het kader van het maandsalarisoverwerk gewerkte uren. Genoemde toeslag blijft ook van toepassing indien de in de vorige zin bedoelde uren, dan wel 0,658% zonder onder- breking van het vierwekensalaristen minste drie aaneensluitende uren, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 38 uurvallen in de volgende dagelijkse werktijd.