BEVALLING. De gebeurtenis waarbij een kind geboren wordt.
BEVALLING. Het gebeuren zowel tijdig, voortijdig als laattijdig en ongeacht de toegepaste techniek waarbij een vrouw zich bevrijdt of wordt bevrijd van het product der conceptie (foetus en aanhangsels) op een ogenblik waarop de foetus levensvatbaar is. tussen de begindatum van het verzekeringsplan en de jaarlijkse vervaldatum van het verzekeringscontract.
BEVALLING. Bij bevalling van de levenspartner: Gedurende de bevalling. Daarnaast gelden de wettelijke regels Omtrent gebOOrteverlOf. In aansluiting Op het bevallingsverlOf kan 4 weken Onbetaald verlOf wOrden OpgenOmen. Dit mOet tenminste 10 weken vOOr de vermOedelijke bevallingsdatum aangevraagd zijn. De medewerker die in plOegendienst werkt en aanspraak kan maken Op buitengewOOn verlOf, heeft bOvendien recht Op één extra vrije nacht, als de medewerker vOlgens het werkrOOster nachtdienst heeft en de nacht na de buitengewOOn verlOfdag zOu mOeten werken.
BEVALLING. 1 Bevalling in een ziekenhuis, met medische noodzaak.
BEVALLING. Het gebeuren zowel tijdig, voortijdig als laattijdig en ongeacht de toegepaste techniek waarbij een vrouw zich bevrijdt of wordt bevrijd van het product der conceptie (foetus en aanhangsels) op een ogenblik waarop de foetus levensvatbaar is.
BEVALLING. De dag na jouw bevalling gaat je bevallingsverlof in. Het bevallingsverlof bedraagt minimaal 10 weken. Indien je 4 weken van tevoren bent gestopt met werken, heb je recht op 12 weken aansluitend bevallingsverlof. De eerste 6 weken van je bevallingsverlof neem je aaneengesloten op. Het laatste deel van je bevallingsverlof kun je eventueel, en altijd in overleg met je leidinggevende, flexibel opnemen. Let op, dit moet wel binnen een periode van 30 weken. Xxx je ziek in de periode dat je recht hebt op een zwangerschaps- of bevallingsuitkering? Dan tellen die dagen als zwangerschaps- en bevallingsverlof. In sommige situaties loopt het anders dan gehoopt. Een kind wordt ziek en wordt opgenomen in het ziekenhuis. In dat geval wordt jouw bevallingsverlof verlengd met het aantal opname dagen, vanaf de 8ste dag van opname tot het einde van de ziekenhuisopname, met de maximale duur van 10 weken wettelijke termijn WAZO. Deze verlenging is uitsluitend van toepassing voor zover de ziekenhuisopname langer duurt dan het aantal dagen waarmee jouw bevallingsverlof als gevolg van de werkelijke bevallingsdatum wordt verlengd. Hoe de situatie daarna wordt geregeld, spreek je in onderling overleg af met PoA. Er bestaan namelijk ook andere vormen van verlof die in deze periode aangewend kunnen worden. Indien je tijdens jouw bevallingsverlof overlijdt en het leven hebt geschonken aan je kind, heeft jouw partner recht op het resterende bevallingsverlof in de zin van behoud van loondoorbetaling. Je werkt mee met het aanvragen van de nodige verzekeringen en (UWV) voorzieningen en de uitbetaling daarvan aan PoA. Indien als gevolg van verwijtbaar handelen of nalatigheid PoA schade of hinder ondervindt in de uitbetaling van de uitkering, wordt het mindere deel in mindering gebracht op je salaris.
BEVALLING. Artikel 4:6 De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een vrouwelijke werknemer:
BEVALLING. De gebeurtenis waarbij een kind geboren wordt. en lasten, verschuldigd als tegenprestatie voor de verbintenissen van de verzekeraar in uitvoering van het verzekeringscontract.
BEVALLING. Bevalling in een ziekenhuis (medisch noodzakelijk) Bevalling in een ziekenhuis (niet medisch noodzakelijk) Bevalling poliklinisch, in een kraaminrichting of thuis
BEVALLING. Bij een bevalling van echtgenote of levenspartner: 2 dagen. Voor een bezoek aan de huisarts, specialist, fysiotherapeut of tandarts: maximaal 3 uur. Langer verzuim dan 3 uur kan in bijzondere gevallen worden toegestaan na overleg met de leidinggevende. De medewerker moet daartoe wel een verzoek indienen. Verhuizing van medewerker: maximaal 1 dag in totaal per kalenderjaar Uitzonderingen: • Verhuizing van een gehuwde of duurzaam samenwonende medewerker die door de werkgever als migrant is aangemerkt: maximaal 2 dagen • Verhuizing van een gehuwde of duurzaam samenwonende medewerker die door de werkgever is overgeplaatst: maximaal 2 dagen Voorwaarde voor het recht op 2 dagen verzuim is dat medewerker verhuist naar de plaats van tewerkstelling of naar één van de randgemeenten binnen een straal van 35 km van de locatie.