Bijzondere gevallen. Als de bepalingen in dit reglement in individuele gevallen of in categorieën van gevallen leiden tot niet voorziene of onbedoelde gevolgen kan het bestuur een afwijkende beslissing nemen die tegemoet komt aan de bedoelingen van deze regeling.
Bijzondere gevallen. Wat gebeurt er wanneer u failliet gaat? De verzekeringsovereenkomst blijft bestaan ten gunste van de massa van de schuldeisers die debiteur wordt voor het bedrag van de premies die vervallen vanaf de aangifte van het faillissement. De massa van de schuldeisers staat tegelijkertijd ook in voor de nog te betalen premies. De curator kan de verzekeringsovereenkomst opzeggen zolang hij dit doet binnen 3 maanden nadat u failliet bent verklaard. Wij kunnen echter de verzekeringsovereenkomst pas opzeggen ten vroegste 3 maanden na de faillietverklaring.
Bijzondere gevallen. 3.1 Gestolen en niet teruggevonden rijtuig
3.2 Gestolen en teruggevonden rijtuig na ons voorstel van schaderegeling
Bijzondere gevallen. In een aantal, hieronder genoemde gevallen heeft een werknemer recht op verlof met behoud van loon. Als het mogelijk is bewijsstukken te overleggen, waaruit blijkt dat de bijzondere gebeurtenis heeft plaatsgevonden, kan de werkgever de werknemer verplichten dit te doen. Als in onderstaand over- zicht verlof wordt gegeven voor het bijwonen van een plechtigheid en de werknemer woont deze plechtigheid niet bij maar heeft wel reden om in ver- band met de plechtigheid te verzuimen, dan wordt ook in dit geval bijzonder verlof toegekend. Partners die een geregistreerd partnerschap hebben worden op gelijke wijze behandeld als gehuwde partners.
A. Ondertrouw van de werknemer Het benodigde aantal uren, maximaal 5 B. Huwelijk van de werknemer die de werkgever hierover tenminste een week tevoren heeft ingelicht 2 dagen
Bijzondere gevallen a. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx leerling: De werkgever sluit een arbeidsovereenkomst met de leerling met wie hij een praktijkovereenkomst leerling aangaat. De voorwaarden waaraan die arbeidsovereenkomst moet voldoen, staan in artikel 6.2.
Bijzondere gevallen. Faillissement van de verzekeringnemer
Bijzondere gevallen. Als je werkgever vindt dat daar aanleiding voor is, kan hij je, betaald of onbetaald bijzonder verlof toekennen.
Bijzondere gevallen. In bijzondere gevallen kan de werkgever buitengewoon verlof, al dan niet met behoud van salaris, toestaan.
Bijzondere gevallen. Afwijken van het reglement
1. Het Bestuur van het Fonds is bevoegd van de bepalingen van dit reglement af te wijken als: - in de situatie van een individuele deelnemer een strikte toepassing van het reglement naar het oordeel van het Bestuur van het Fonds tot onbillijkheden van overwegende aard zou leiden en de rechten van de deelnemer door deze afwijking geen vermindering ondergaan; - KLM/KLC voor een bepaalde deelnemer of een groep van deelnemers daarom verzoekt, waarbij de afwijkende regeling verband moet houden met de arbeidsovereenkomst van betrokkene(n) en eventuele meerkosten door KLM/KLC worden gedragen. In beide gevallen mag de afwijkende regeling niet in strijd zijn met de Pensioenwet en de Wet op de loonbelasting 1964. De afwijkende regeling zal schriftelijk worden vastgelegd.
2. Het Fonds kan verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen indien:
a. Het pensioenfonds gezien de beleidsdekkingsgraad niet voldoet aan de bij of krachtens artikel 131 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het minimaal vereist eigen vermogen of de bij of krachtens artikel 132 Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het vereist eigen vermogen;
b. Het pensioenfonds niet in staat is binnen een redelijke termijn te voldoen aan artikel 131 of artikel 132 Pensioenwet zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad; en
c. Alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet in het herstelplan, bedoeld in artikel 138 of artikel 139 Pensioenwet. Het Fonds informeert de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en de werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. De vermindering kan op zijn vroegst een maand nadat de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, werkgever en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd.
Bijzondere gevallen. In bijzondere gevallen kan de werkgever de werknemer op diens verzoek verlof met of zonder behoud van salaris toekennen, als persoonlijke omstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever rechtvaardigen.