Common use of Bezwarenprocedure: FWHZ-commissie Clause in Contracts

Bezwarenprocedure: FWHZ-commissie. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing op de heroverweging van de werkgever, schriftelijk bezwaar aantekenen tegen deze beslissing bij de FWHZ-commissie. b. Het bezwaar moet worden gemotiveerd en voorzien zijn van een afschrift van alle beschikbare stukken uit de heroverweging. c. De werknemer is een griffierecht van € 500,- (voor leden van één van de bij de cao betrokken werk- nemersorganisaties) respectievelijk € 750,- (voor niet- leden) verschuldigd voor het indienen van het bezwaar bij de FWHZ-commissie. Het bezwaar wordt pas na betaling van het griffierecht in behandeling genomen. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, wordt het griffierecht door de werkgever aan de werknemer terugbetaald. d. De FWHZ-commissie vraagt de werkgever binnen 14 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek een afschrift op van het volledige dossier, alsmede een schriftelijke reactie op het bezwaar van de werknemer naar de commissie te sturen. e. De FWHZ-commissie behandelt het bezwaar op basis van het dossier en geeft een advies aan de werkgever onder gelijktijdige verzending van een afschrift hiervan aan werknemer. Een uitspraak is bindend als zowel werknemer (bij indiening van zijn verzoek) als werk- gever (bij zijn reactie als bedoeld onder d) daarom schriftelijk hebben gevraagd. f. De werkgever beslist binnen 14 kalenderdagen na ont- vangst van het advies van de commissie op het be- zwaar conform het advies en stelt de werknemer hier schriftelijk van op de hoogte. g. De FWHZ-commissie is paritair samengesteld en be- staat uit 3 leden, 1 lid is benoemd namens de werk- gevers, 1 lid is benoemd namens de werknemers en 1 lid is een onafhankelijk functiewaarderingsdeskundige. Bijlage 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bijlage 3 Stageovereenkomst Bijlage 14 Salaristabel met salarisnummers Bijlage 16 Overgangsregeling van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx naar de Cao Huisartsenzorg Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd <<Werkgever>>, gevestigd te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>>, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw <<naam>>, hierna te noemen de werkgever, en, De heer/mevrouw <<naam>>, geboren op <<geboortedatum>>, wonende te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>> aan de <<straatnaam>>, hierna te noemen de werknemer, Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:

Bezwarenprocedure: FWHZ-commissie. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing op de heroverweging van de werkgever, schriftelijk bezwaar aantekenen tegen deze beslissing bij de FWHZ-commissie. b. Het bezwaar moet worden gemotiveerd en voorzien zijn van een afschrift van alle beschikbare stukken uit de heroverweging. c. De werknemer is een griffierecht van € 500,- (voor leden van één van de bij de cao betrokken werk- nemersorganisatieswerknemersorganisaties) respectievelijk € 750,- (voor niet- niet-leden) verschuldigd voor het indienen van het bezwaar bij de FWHZ-commissie. Het bezwaar wordt pas na betaling van het griffierecht in behandeling genomen. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, wordt het griffierecht door de werkgever aan de werknemer terugbetaald. d. De FWHZ-commissie vraagt de werkgever binnen 14 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek een afschrift op van het volledige dossier, alsmede een schriftelijke reactie op het bezwaar van de werknemer naar de commissie te sturen. e. De FWHZ-commissie behandelt het bezwaar op basis van het dossier en geeft een bindend advies aan de werkgever onder gelijktijdige verzending van een afschrift hiervan aan werknemer. Een uitspraak is bindend als zowel werknemer (bij indiening van zijn verzoek) als werk- gever (bij zijn reactie als bedoeld onder d) daarom schriftelijk hebben gevraagd. f. De werkgever beslist binnen 14 kalenderdagen na ont- vangst ontvangst van het advies van de commissie op het be- zwaar bezwaar conform het bindend advies en stelt de werknemer hier schriftelijk van op de hoogte. g. De FWHZ-commissie is paritair samengesteld en be- staat bestaat uit 3 leden, 1 lid is benoemd namens de werk- geverswerkgevers, 1 lid is benoemd namens de werknemers en 1 lid is een onafhankelijk functiewaarderingsdeskundige. Bijlagen overzicht Bijlage 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 24 Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 26 Bijlage 3 Stageovereenkomst 28 Bijlage 4 Studieovereenkomst 30 Bijlage 5 Levensfaseovereenkomst 31 Bijlage 6 Aanbevelingen kostenvergoedingen 32 Bijlage 7 Levensloopregeling 33 Bijlage 8 Ziektekostenverzekeringen 35 Bijlage 9 Regeling langdurend zorgverlof 36 Bijlage 12 Regeling zwangerschaps- en bevallingsverlof 41 Bijlage 13 Gedragscode internet, e-mailgebruik en sociale media 42 Bijlage 14 Salaristabel met salarisnummers Bijlage 16 Overgangsregeling van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx naar de Cao Huisartsenzorg 44 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd <<Werkgever>>, gevestigd te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>>, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw <<naam>>, hierna te noemen de werkgever, en, De heer/mevrouw <<naam>>, geboren op <<geboortedatum>>, wonende te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>> aan de <<straatnaam>>, hierna te noemen de werknemer, Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:

Bezwarenprocedure: FWHZ-commissie. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing op de heroverweging van de werkgever, schriftelijk bezwaar aantekenen tegen deze beslissing bij de FWHZ-commissie. b. Het bezwaar moet worden gemotiveerd en voorzien zijn van een afschrift van alle beschikbare stukken uit de heroverweging. c. De werknemer is een griffierecht van € 500,- (voor leden van één van de bij de cao betrokken werk- nemersorganisatieswerknemersorganisaties) respectievelijk € 750,- (voor niet- niet-leden) verschuldigd voor het indienen van het bezwaar bij de FWHZ-commissie. Het bezwaar wordt pas na betaling van het griffierecht in behandeling genomen. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, wordt het griffierecht door de werkgever aan de werknemer terugbetaald. d. De FWHZ-commissie vraagt de werkgever binnen 14 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek een afschrift op van het volledige dossier, alsmede een schriftelijke reactie op het bezwaar van de werknemer naar de commissie te sturen. e. De FWHZ-commissie behandelt het bezwaar op basis van het dossier en geeft een bindend advies aan de werkgever onder gelijktijdige verzending van een afschrift hiervan aan werknemer. Een uitspraak is bindend als zowel werknemer (bij indiening van zijn verzoek) als werk- gever (bij zijn reactie als bedoeld onder d) daarom schriftelijk hebben gevraagd. f. De werkgever beslist binnen 14 kalenderdagen na ont- vangst ontvangst van het advies van de commissie op het be- zwaar bezwaar conform het bindend advies en stelt de werknemer hier schriftelijk van op de hoogte. g. De FWHZ-commissie is paritair samengesteld en be- staat bestaat uit 3 leden, 1 lid is benoemd namens de werk- gevers, 1 lid is benoemd namens de werknemers en 1 lid is een onafhankelijk functiewaarderingsdeskundige. Bijlagen overzicht Bijlage 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bijlage 3 Stageovereenkomst Bijlage 14 Salaristabel met salarisnummers Bijlage 16 Overgangsregeling van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx naar de Cao Huisartsenzorg Trefwoordenlijst Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd <<Werkgever>>, gevestigd te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>>, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw <<naam>>, hierna te noemen de werkgever, en, De heer/mevrouw <<naam>>, geboren op <<geboortedatum>>, wonende te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>> aan de <<straatnaam>>, hierna te noemen de werknemer, Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:

Bezwarenprocedure: FWHZ-commissie. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing op de heroverweging van de werkgever, schriftelijk bezwaar aantekenen tegen deze beslissing bij de FWHZ-commissie. b. Het bezwaar moet worden gemotiveerd en voorzien zijn van een afschrift van alle beschikbare stukken uit de heroverweging. c. De werknemer is een griffierecht van € 500,- 500,­ (voor leden van één van de bij de cao betrokken werk- nemersorganisaties) respectievelijk € 750,- (voor niet- leden) verschuldigd voor het indienen van het bezwaar bij de FWHZ-commissie. Het bezwaar wordt pas na betaling van het griffierecht in behandeling genomen. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, wordt het griffierecht door de werkgever aan de werknemer terugbetaald. d. De FWHZ-commissie vraagt de werkgever binnen 14 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek een afschrift op van het volledige dossier, alsmede een schriftelijke reactie op het bezwaar van de werknemer naar de commissie te sturen. e. De FWHZ-commissie behandelt het bezwaar op basis van het dossier en geeft een advies aan de werkgever onder gelijktijdige verzending van een afschrift hiervan aan werknemer. Een uitspraak is bindend als zowel werknemer (bij indiening van zijn verzoek) als werk- gever (bij zijn reactie als bedoeld onder d) daarom schriftelijk hebben gevraagd. f. De werkgever beslist binnen 14 kalenderdagen na ont- vangst van het advies van de commissie op het be- zwaar conform het advies en stelt de werknemer hier schriftelijk van op de hoogte. g. De FWHZ-commissie is paritair samengesteld en be- staat uit 3 leden, 1 lid is benoemd namens de werk- gevers, 1 lid is benoemd namens de werknemers en 1 lid is een onafhankelijk functiewaarderingsdeskundige. Bijlagen overzicht Bijlage 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bijlage 3 Stageovereenkomst Bijlage 14 Salaristabel met salarisnummers Bijlage 16 Overgangsregeling van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx naar de Cao Huisartsenzorg Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd <<Werkgever>>, gevestigd te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>>, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw <<naam>>, hierna te noemen de werkgever, en, De heer/mevrouw <<naam>>, geboren op <<geboortedatum>>, wonende te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>> aan de <<straatnaam>>, hierna te noemen de werknemer, Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:

Bezwarenprocedure: FWHZ-commissie. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing op de heroverweging van de werkgever, schriftelijk bezwaar aantekenen tegen deze beslissing bij de FWHZ-commissie. b. Het bezwaar moet worden gemotiveerd en voorzien zijn van een afschrift van alle beschikbare stukken uit de heroverweging. c. De werknemer is een griffierecht van € 500,- (voor leden van één van de bij de cao betrokken werk- nemersorganisaties) respectievelijk € 750,- (voor niet- leden) verschuldigd voor het indienen van het bezwaar bij de FWHZ-commissie. Het bezwaar wordt pas na betaling van het griffierecht in behandeling genomen. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, wordt het griffierecht door de werkgever aan de werknemer terugbetaald. d. De FWHZ-commissie vraagt de werkgever binnen 14 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek een afschrift op van het volledige dossier, alsmede een schriftelijke reactie op het bezwaar van de werknemer naar de commissie te sturen. e. De FWHZ-commissie behandelt het bezwaar op basis van het dossier en geeft een advies aan de werkgever onder gelijktijdige verzending van een afschrift hiervan aan werknemer. Een uitspraak is bindend als zowel werknemer (bij indiening van zijn verzoek) als werk- gever (bij zijn reactie als bedoeld onder d) daarom schriftelijk hebben gevraagd. f. De werkgever beslist binnen 14 kalenderdagen na ont- vangst van het advies van de commissie op het be- zwaar conform het advies en stelt de werknemer hier schriftelijk van op de hoogte. g. De FWHZ-commissie is paritair samengesteld en be- staat uit 3 leden, 1 lid is benoemd namens de werk- gevers, 1 lid is benoemd namens de werknemers en 1 lid is een onafhankelijk functiewaarderingsdeskundige. Bijlage 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bijlage 3 Stageovereenkomst Bijlage 14 Salaristabel met salarisnummers Bijlage 16 Overgangsregeling van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx naar de Cao Huisartsenzorg Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd <<Werkgever>>, gevestigd te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>>, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw <<naam>>, hierna te noemen de werkgever, en, De heer/mevrouw <<naam>>, geboren op <<geboortedatum>>, wonende te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>> aan de <<straatnaam>>, hierna te noemen de werknemer, Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:

Bezwarenprocedure: FWHZ-commissie. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing op de heroverweging van de werkgever, schriftelijk bezwaar aantekenen tegen deze beslissing bij de FWHZ-commissie. b. Het bezwaar moet worden gemotiveerd en voorzien zijn van een afschrift van alle beschikbare stukken uit de heroverweging. c. De werknemer is een griffierecht van € 500,- (voor leden van één van de bij de cao betrokken werk- nemersorganisatieswerknemersorganisaties) respectievelijk € 750,- (voor niet- niet-leden) verschuldigd voor het indienen van het bezwaar bij de FWHZ-commissie. Het bezwaar wordt pas na betaling van het griffierecht in behandeling genomen. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, wordt het griffierecht door de werkgever aan de werknemer terugbetaald. d. De FWHZ-commissie vraagt de werkgever binnen 14 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek een afschrift op van het volledige dossier, alsmede een schriftelijke reactie op het bezwaar van de werknemer naar de commissie te sturen. e. De FWHZ-commissie behandelt het bezwaar op basis van het dossier en geeft een bindend advies aan de werkgever onder gelijktijdige verzending van een afschrift hiervan aan werknemer. Een uitspraak is bindend als zowel werknemer (bij indiening van zijn verzoek) als werk- gever (bij zijn reactie als bedoeld onder d) daarom schriftelijk hebben gevraagd. f. De werkgever beslist binnen 14 kalenderdagen na ont- vangst ontvangst van het advies van de commissie op het be- zwaar bezwaar conform het bindend advies en stelt de werknemer hier schriftelijk van op de hoogte. g. De FWHZ-commissie is paritair samengesteld en be- staat bestaat uit 3 leden, 1 lid is benoemd namens de werk- gevers, 1 lid is benoemd namens de werknemers en 1 lid is een onafhankelijk functiewaarderingsdeskundige. Bijlagen overzicht Bijlage 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bijlage 3 Stageovereenkomst Bijlage 14 Salaristabel met salarisnummers Bijlage 15 Handleiding FWHZ Bijlage 16 Overgangsregeling van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx naar de Cao Huisartsenzorg Trefwoordenlijst Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd <<Werkgever>>, gevestigd te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>>, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw <<naam>>, hierna te noemen de werkgever, en, De heer/mevrouw <<naam>>, geboren op <<geboortedatum>>, wonende te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>> aan de <<straatnaam>>, hierna te noemen de werknemer, Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:

Bezwarenprocedure: FWHZ-commissie. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing op de heroverweging van de werkgever, schriftelijk bezwaar aantekenen tegen deze beslissing bij de FWHZ-commissie. b. Het bezwaar moet worden gemotiveerd en voorzien zijn van een afschrift van alle beschikbare stukken uit de heroverweging. c. De werknemer is een griffierecht van € 500,- 500,­ (voor leden van één van de bij de cao betrokken werk- nemersorganisaties) respectievelijk € 750,- (voor niet- leden) verschuldigd voor het indienen van het bezwaar bij de FWHZ-commissie. Het bezwaar wordt pas na betaling van het griffierecht in behandeling genomen. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, wordt het griffierecht door de werkgever aan de werknemer terugbetaald. d. De FWHZ-commissie vraagt de werkgever binnen 14 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek een afschrift op van het volledige dossier, alsmede een schriftelijke reactie op het bezwaar van de werknemer naar de commissie te sturen. e. De FWHZ-commissie behandelt het bezwaar op basis van het dossier en geeft een advies aan de werkgever onder gelijktijdige verzending van een afschrift hiervan aan werknemer. Een uitspraak is bindend als zowel werknemer (bij indiening van zijn verzoek) als werk- gever (bij zijn reactie als bedoeld onder d) daarom schriftelijk hebben gevraagd. f. De werkgever beslist binnen 14 kalenderdagen na ont- vangst van het advies van de commissie op het be- zwaar conform het advies en stelt de werknemer hier schriftelijk van op de hoogte. g. De FWHZ-commissie is paritair samengesteld en be- staat uit 3 leden, 1 lid is benoemd namens de werk- gevers, 1 lid is benoemd namens de werknemers en 1 lid is een onafhankelijk functiewaarderingsdeskundige. Bijlage 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bijlage 3 Stageovereenkomst Bijlage 14 Salaristabel met salarisnummers Bijlage 16 Overgangsregeling van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx naar de Cao Huisartsenzorg Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd <<Werkgever>>, gevestigd te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>>, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw <<naam>>, hierna te noemen de werkgever, en, De heer/mevrouw <<naam>>, geboren op <<geboortedatum>>, wonende te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>> aan de <<straatnaam>>, hierna te noemen de werknemer, Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:

Bezwarenprocedure: FWHZ-commissie. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ontvangst ont- vangst van de beslissing op de heroverweging van de werkgever, schriftelijk bezwaar aantekenen tegen deze beslissing bij de FWHZ-commissie. b. Het bezwaar moet worden gemotiveerd en voorzien zijn van een afschrift van alle beschikbare stukken uit de heroverweging. c. De werknemer is een griffierecht van € 500,- (voor leden van één van de bij de cao betrokken werk- nemersorganisatieswerknemersorganisaties) respectievelijk € 750,- (voor niet- niet-leden) verschuldigd voor het indienen van het bezwaar bij de FWHZ-commissie. Het bezwaar wordt pas na betaling van het griffierecht in behandeling genomen. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, wordt het griffierecht door de werkgever aan de werknemer terugbetaald. d. De FWHZ-commissie vraagt de werkgever binnen 14 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek een afschrift op van het volledige dossier, alsmede een schriftelijke reactie op het bezwaar van de werknemer naar de commissie te sturen. e. De FWHZ-commissie behandelt het bezwaar op basis van het dossier en geeft een advies aan de werkgever onder gelijktijdige verzending van een afschrift hiervan aan werknemer. Een uitspraak is bindend als zowel werknemer (bij indiening van zijn verzoek) als werk- gever werkgever (bij zijn reactie als bedoeld onder d) daarom schriftelijk hebben gevraagd. f. De werkgever beslist binnen 14 kalenderdagen na ont- vangst ontvangst van het advies van de commissie op het be- zwaar bezwaar conform het advies en stelt de werknemer hier schriftelijk van op de hoogte. g. De FWHZ-commissie is paritair samengesteld en be- staat uit 3 leden, 1 lid is benoemd namens de werk- gevers, 1 lid is benoemd namens de werknemers en 1 lid is een onafhankelijk functiewaarderingsdeskundige. Bijlagen overzicht Bijlage 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bijlage 3 Stageovereenkomst Bijlage 14 Salaristabel met salarisnummers Bijlage 16 Overgangsregeling van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx naar de Cao Huisartsenzorg Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd <<Werkgever>>, gevestigd te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>>, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw <<naam>>, hierna te noemen de werkgever, en, De heer/mevrouw <<naam>>, geboren op <<geboortedatum>>, wonende te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>> aan de <<straatnaam>>, hierna te noemen de werknemer, Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:

Bezwarenprocedure: FWHZ-commissie. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing op de heroverweging van de werkgever, schriftelijk bezwaar aantekenen tegen deze beslissing bij de FWHZ-commissie. b. . Het bezwaar moet worden gemotiveerd en voorzien zijn van een afschrift van alle beschikbare stukken uit de heroverweging. c. . De werknemer is een griffierecht van € 500,- (voor leden van één van de bij de cao betrokken werk- nemersorganisatieswerknemersorganisaties) respectievelijk € 750,- (voor niet- niet-leden) verschuldigd voor het indienen van het bezwaar bij de FWHZ-commissie. Het bezwaar wordt pas na betaling van het griffierecht in behandeling genomen. Indien de werknemer in het gelijk wordt gesteld, wordt het griffierecht door de werkgever aan de werknemer terugbetaald. d. . De FWHZ-commissie vraagt de werkgever binnen 14 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek een afschrift op van het volledige dossier, alsmede een schriftelijke reactie op het bezwaar van de werknemer naar de commissie te sturen. e. . De FWHZ-commissie behandelt het bezwaar op basis van het dossier en geeft een bindend advies aan de werkgever onder gelijktijdige verzending van een afschrift hiervan aan werknemer. Een uitspraak is bindend als zowel werknemer (bij indiening van zijn verzoek) als werk- gever (bij zijn reactie als bedoeld onder d) daarom schriftelijk hebben gevraagd. f. De werkgever beslist binnen 14 kalenderdagen na ont- vangst ontvangst van het advies van de commissie op het be- zwaar bezwaar conform het bindend advies en stelt de werknemer hier schriftelijk van op de hoogte. g. . De FWHZ-commissie is paritair samengesteld en be- staat bestaat uit 3 leden, 1 lid is benoemd namens de werk- gevers, 1 lid is benoemd namens de werknemers en 1 lid is een onafhankelijk functiewaarderingsdeskundige. Bijlagen overzicht Bijlage 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bijlage 3 Stageovereenkomst Bijlage 14 Salaristabel met salarisnummers Bijlage 16 Overgangsregeling van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx naar de Cao Huisartsenzorg Trefwoordenlijst Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Partijen <<Werkgever>>, gevestigd te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>>, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw <<naam>>, hierna te noemen de werkgever, en, De heer/mevrouw <<naam>>, geboren op <<geboortedatum>>, wonende te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>> aan de <<straatnaam>>, hierna te noemen de werknemer, Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden: