Duur van de dienstbetrekking. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd.
Duur van de dienstbetrekking. 1. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor de duur van <<duur>>. De arbeidsovereen komst eindigt aldus van rechtswege per <<datum>>.
Duur van de dienstbetrekking. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor de duur van <<duur>>. De arbeidsovereenkomst eindigt aldus van rechtswege per <<datum>>. De arbeidsovereenkomst is voor beide partijen tussentijds opzegbaar. Opzegging dient schriftelijk te geschieden tegen het einde van de maand. Partijen nemen een opzegtermijn in acht waarvan de duur is bepaald door de cao. Opzegging moet schriftelijk plaatsvinden. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is voor de werkgever 2 maanden en voor de werknemer 1 maand, tenzij in de individuele arbeidsovereen- komst uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is overeengekomen is, in overeenstemming met de wettelijke bepalingen, de opzegtermijn voor de werknemer maximaal 6 maanden en voor de werkgever altijd twee keer zo lang als de opzegtermijn voor de werknemer.
Duur van de dienstbetrekking. 2.1 De dienstbetrekking is aangegaan voor de periode … tot …. De dienstbetrekking eindigt van rechtswege. Een opzegging is hiervoor niet vereist.
Duur van de dienstbetrekking. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en wel van…………. tot……….. De arbeidsovereenkomst eindigt aldus van rechtswege per………………………… (3).
Duur van de dienstbetrekking artikel 3.1 en 3.3
Duur van de dienstbetrekking. Artikel 2