Common use of Beëindiging dienstverband voor onbepaalde tijd Clause in Contracts

Beëindiging dienstverband voor onbepaalde tijd. Beëindiging dienstverband door opzegging: a. De werkgever zowel als de werknemer kan het dienstverband beëindigen door opzegging met inachtneming van de wettelijke termijn. b. Voor de werknemers die vallen in schaal 8 of hoger geldt een opzegtermijn van 3 maanden, hierdoor geldt een opzegtermijn van 6 maanden voor de werkgever, tenzij de wet een andere termijn aangeeft. c. Onverminderd het bovenstaande zal het dienstverband na opzegging altijd eindigen op de eerste dag van een kalendermaand. d. Indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt eindigt zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege, zonder dat hiervoor opzegging nodig is door de werkgever.

Beëindiging dienstverband voor onbepaalde tijd. Beëindiging dienstverband door opzegging: a. De werkgever zowel als de werknemer kan het dienstverband beëindigen door opzegging met inachtneming van de wettelijke termijn. b. Voor de werknemers die vallen in schaal 8 of hoger geldt een opzegtermijn van 3 maanden, hierdoor geldt een opzegtermijn van 6 maanden voor de werkgever, tenzij de wet een andere termijn aangeeft. c. Onverminderd het bovenstaande zal het dienstverband na opzegging altijd eindigen op de eerste dag van een kalendermaand. d. Indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt eindigt zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege, zonder dat hiervoor opzegging nodig is door de werkgever.