Beëindiging van de Arbeidsovereenkomst via een Vaststellingsovereenkomst. Voor de beëindiging van je Arbeidsovereenkomst via een Vaststellingsovereenkomst gelden de volgende regels: • Je Arbeidsovereenkomst wordt - met wederzijds goedvinden – op bedrijfseconomische gronden beëindigd. De einddatum wordt vastgesteld na overleg door je leidinggevende (bij vertrek in de Mobiliteitsfase), of wordt vastgesteld op de met je Mobiliteitsmanager afgesproken datum (bij beëindiging tijdens de Boventalligheidsfase), of op de dag dat je Boventalligheidsfase eindigt (in alle andere gevallen). • Je ondertekent een Vaststellingsovereenkomst (zie voor de standaard bijlage 3). • De Beëindigingsvergoeding wordt binnen één maand na beëindiging van je Arbeidsovereenkomst aan je uitbetaald. Op dit bedrag worden loonheffingen ingehouden. Over deze maand heb je geen recht op wettelijke rente. • Je pensioenopbouw loopt door tot het einde van je Arbeidsovereenkomst. • Tijdens de Boventalligheidsfase opgebouwde verlofrechten worden niet uitbetaald. Deze worden geacht tijdens de Boventalligheidsfase te zijn opgenomen. • Als je deelneemt aan de collectieve ziektekostenverzekering van Vitens, dan wordt de verzekering op individuele basis voortgezet, zonder collectiviteitskorting, na afloop van het jaar dat je uit dienst treedt, tenzij je de verzekering voor 1 januari opzegt. • Als je een studiekostenregeling hebt met terugbetalingsregeling, dan zal Vitens daar geen beroep op doen. Je hoeft de gemaakte studiekosten niet terug te betalen. • Als je een leaseauto hebt, dan moet je deze uiterlijk op de dag dat je uit dienst treedt inleveren bij de leasemaatschappij. De kosten voor het overschrijden van de normleaseprijs en/of de boete voor het voortijdig inleveren van de auto, betaalt Vitens. Je kunt de leaseauto ook overnemen. De leasemaatschappij bepaalt de prijs en voorwaarden daarvoor. • Je blijft ook na het einde van je Arbeidsovereenkomst gebonden aan je geheimhoudingsbeding. • Het eventueel met jou bij indiensttreding overeengekomen relatie- of concurrentiebeding is vervallen, je bent hier niet langer aan gehouden. • Zaken die de werkgever aan jou ter beschikking heeft gesteld om je werk te kunnen doen, zoals een laptop, mobiele telefoon of smartphone, lever je in uiterlijk op de dag dat je uit dienst treedt.
