Common use of Bij onregelmatige diensten Clause in Contracts

Bij onregelmatige diensten. 1. De werknemer die volgens rooster of werktijdregeling arbeid verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur ontvangt een onregelmatigheidstoeslag conform het bepaalde in de leden 2 tot en met 7. Deze toeslag geldt niet voor: a. werknemers ingedeeld in salarisgroep 55 of 62; b. werknemers in salarisgroep 11 of hoger. 2. De in lid 1 bedoelde toeslag bedraagt 20% per gewerkt uur op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur. 3. Voor de in lid 2 genoemde ochtend- en avonduren wordt de toeslag slechts toegekend indien de arbeid is aangevangen voor 7.00 uur of is beëindigd na 19.00 uur. a. Voor de uren op zaterdag liggend tussen 6.00 en 22.00 bedraagt de toeslag 35% per gewerkt uur; b. Voor de uren op maandag tot en met zaterdag liggend tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 bedraagt de toeslag 40% per gewerkt uur; c. Voor uren op zon- en feestdagen bedraagt de toeslag 50% per gewerkt uur. 5. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 29 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. 6. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die afwijkt van het bepaalde in dit artikel. De werkgever doet daarvan mededeling aan de ondernemingsraad. 7. De toeslag wordt berekend over € 15,27.

Bij onregelmatige diensten. 1. De werknemer die volgens rooster of werktijdregeling arbeid verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur ontvangt een onregelmatigheidstoeslag conform het bepaalde in de leden 2 tot en met 76. Deze toeslag geldt niet voor: a. werknemers ingedeeld in salarisgroep 55 salarisschaal 51, 55, 62, 71, 72 of 6282; b. werknemers in waarvan het maximum van de salarisgroep 11 of hogerwaarin men is ingedeeld het maximum van salarisgroep 10 overschrijdt. 2. De in lid 1 bedoelde toeslag bedraagt 20% per gewerkt uur op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur. 3. Voor de in lid 2 genoemde ochtend- en avonduren wordt de toeslag slechts toegekend indien de arbeid is aangevangen voor 7.00 uur of is beëindigd na 19.00 uur. a. Voor de uren op zaterdag liggend tussen 6.00 en 22.00 bedraagt de toeslag 35% per gewerkt uur; b. Voor de uren op maandag tot en met zaterdag liggend tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 bedraagt de toeslag 40% per gewerkt uur; c. Voor uren op zon- en feestdagen bedraagt de toeslag 50% per gewerkt uur. 5. Niet-rijdend roosterpersoneel bij de vervoersafdelingen, wordt voor de toepassing van dit artikel geacht zijn arbeid steeds volgens rooster te verrichten, uitgezonderd tijdens overuren. 6. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 29 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. 67. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die afwijkt van het bepaalde in dit artikel. De werkgever doet daarvan mededeling aan de ondernemingsraad. 78. De toeslag wordt berekend over € 15,2713,29 per 1 januari 2012 en € 13,42 per 1 oktober 2012.

Bij onregelmatige diensten. 1. De werknemer die volgens rooster of werktijdregeling werk­tijdregeling arbeid verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur ontvangt een onregelmatigheidstoeslag onregelmatigheids­toeslag conform het bepaalde in de leden 2 tot en met 76. Deze toeslag geldt niet voor: a. werknemers ingedeeld in salarisgroep 55 salarisschaal 51, 55, 62, 71, 72 of 6282; b. werknemers in waarvan het maximum van de salarisgroep 11 of hogerwaarin men is ingedeeld het maximum van salarisgroep 10 overschrijdt. 2. De in lid 1 bedoelde toeslag bedraagt 20% per gewerkt uur op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur. 3. Voor de in lid 2 genoemde ochtend- en avonduren wordt de toeslag slechts toegekend indien de arbeid is aangevangen voor 7.00 uur of is beëindigd na 19.00 uur. a. Voor de uren op zaterdag liggend tussen 6.00 en 22.00 bedraagt de toeslag 35% per gewerkt uur; b. Voor de uren op maandag tot en met zaterdag liggend tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 bedraagt de toeslag 40% per gewerkt uur; c. Voor uren op zon- en feestdagen bedraagt de toeslag 50% per gewerkt uur. 5. Niet-rijdend roosterpersoneel bij de afdeling Uitvoering, wordt voor de toepassing van dit artikel geacht zijn arbeid steeds volgens rooster te verrichten, uitgezonderd tijdens overuren. 6. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 29 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. 67. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die afwijkt van het bepaalde in dit artikel. De werkgever doet daarvan mededeling aan de ondernemingsraad. 78. De toeslag wordt berekend over € 15,2713,29 per 1 januari 2012, € 13,42 per 1 oktober 2012, € 13,62 per 1 januari 2014, € 13,76 per 1 januari 2015, € 13,90 per 1 januari 2016 en € 14,-- per 1 juli 2016.

Bij onregelmatige diensten. 1. De werknemer die volgens rooster of werktijdregeling arbeid verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur ontvangt een onregelmatigheidstoeslag conform het bepaalde in de leden 2 tot en met 7. Deze toeslag geldt niet voor: a. werknemers ingedeeld in salarisgroep salarisschaal 55 of 62; b. werknemers in salarisgroep 11 of hoger. 2. De in lid 1 bedoelde toeslag bedraagt 20% per gewerkt uur op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur. 3. Voor de in lid 2 genoemde ochtend- en avonduren wordt de toeslag slechts toegekend indien de arbeid is aangevangen voor 7.00 uur of is beëindigd na 19.00 uur. a. Voor de uren op zaterdag liggend tussen 6.00 en 22.00 bedraagt de toeslag 35% per gewerkt uur; b. Voor de uren op maandag tot en met zaterdag liggend tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 bedraagt de toeslag 40% per gewerkt uur; c. Voor uren op zon- en feestdagen bedraagt de toeslag 50% per gewerkt uur. . 5. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 29 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. 6. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die afwijkt van het bepaalde in dit artikel. De werkgever doet daarvan mededeling aan de ondernemingsraad. 7. De toeslag wordt berekend over € 15,27.

Bij onregelmatige diensten. 1. De werknemer die volgens rooster of werktijdregeling arbeid verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur ontvangt een onregelmatigheidstoeslag conform het bepaalde in de leden 2 tot en met 7. Deze toeslag geldt niet voor: a. werknemers ingedeeld in salarisgroep 55 of 62; b. werknemers in salarisgroep 11 of hoger. 2. De in lid 1 bedoelde toeslag bedraagt 20% per gewerkt uur op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur. 3. Voor de in lid 2 genoemde ochtend- en avonduren wordt de toeslag slechts toegekend indien de arbeid is aangevangen voor 7.00 uur of is beëindigd na 19.00 uur. a. Voor de uren op zaterdag liggend tussen 6.00 en 22.00 bedraagt de toeslag 35% per gewerkt uur; b. Voor de uren op maandag tot en met zaterdag liggend tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 bedraagt de toeslag 40% per gewerkt uur; c. Voor uren op zon- en feestdagen bedraagt de toeslag 50% per gewerkt uur. 5. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 29 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. 6. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die afwijkt van het bepaalde in dit artikel. De werkgever doet daarvan mededeling aan de ondernemingsraad. 7. De toeslag wordt berekend over € 15,2715,04per 1 juli 2019 en € 15,27 per 1 januari 2020.

Bij onregelmatige diensten. 1. De werknemer die volgens rooster of werktijdregeling arbeid verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur ontvangt een onregelmatigheidstoeslag conform het bepaalde in de leden 2 tot en met 7. Deze toeslag geldt niet voor: a. werknemers ingedeeld in salarisgroep 55 of 62; b. werknemers in salarisgroep 11 of hoger. 2. De in lid 1 bedoelde toeslag bedraagt 20% per gewerkt uur op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur. 3. Voor de in lid 2 genoemde ochtend- en avonduren wordt de toeslag slechts toegekend indien de arbeid is aangevangen voor 7.00 uur of is beëindigd na 19.00 uur. a. Voor de uren op zaterdag liggend tussen 6.00 en 22.00 bedraagt de toeslag 35% per gewerkt uur; b. Voor de uren op maandag tot en met zaterdag liggend tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 bedraagt de toeslag 40% per gewerkt uur; c. Voor uren op zon- en feestdagen bedraagt de toeslag 50% per gewerkt uur. 5. Indien de toepassing van dit artikel samenvalt met de toepassing van artikel 29 wordt alleen de hoogste toeslag uitbetaald. 6. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die afwijkt van het bepaalde in dit artikel. De werkgever doet daarvan mededeling aan de ondernemingsraad. 7. De toeslag wordt berekend over € 15,2717,49 / € 18,01 bruto. Deze bedragen zijn geldend respectievelijk op 1 januari 2024 en 1 juli 2024.