Common use of Bijzonder verlof, koopdagen en duurzame inzetbaarheidsdagen Clause in Contracts

Bijzonder verlof, koopdagen en duurzame inzetbaarheidsdagen. 1. Als de werknemer op de dag van de desbetreffende gebeurtenis volgens de voor hem geldende werktijdregeling zou moeten werken, zal de werkgever in de hierna genoemde gevallen afwezigheid toestaan (verlof verlenen) tenzij de afwezigheid niet nodig is omdat de gebeurtenis elders en/of buiten tegenwoor- digheid van de werknemer plaatsvindt gedurende de voor ieder geval gestelde tijd: a. Vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie bij overlijden en begrafenis of crematie van de echtgenote van de werkne- mer of van zijn bij hem inwonende vader, moeder, schoonvader, schoon- moeder. Hetzelfde geldt in geval van overlijden van niet inwonende kin- deren, ouders of schoonouders van de werknemer mits de werknemer be- last is met de gehele regeling van de begrafenis of crematie en van de overige formaliteiten; b. gedurende één dag of dienst bij overlijden en gedurende één dag of dienst bij begrafenis of crematie van een niet onder a. genoemd kind van de werknemer van zijn niet bij hem inwonende vader moeder, schoonvader of schoonmoeder of van een schoonzoon of schoondochter dan wel ge- durende twee dagen of diensten, hetzij bij overlijden, hetzij bij de begrafe- nis, in daartoe redelijkerwijze aanleiding gevende gevallen; c. gedurende één dag of dienst bij overlijden, begrafenis of crematie van een grootvader, een grootmoeder, een grootvader, of grootmoeder van de echtgenote, een kleinkind, een broer een zuster een zwager of een schoonzuster; d. gedurende twee dagen of diensten bij huwelijk of geregistreerd partner- schap van de werknemer zelf; e. gedurende één dag of dienst bij het huwelijk van een kind, van vader of moeder, van schoonvader of schoonmoeder van een kleinkind, broer, zus- ter, zwager of schoonzuster; x. gedurende de bevalling van de echtgenote. Na de bevalling van de echtgenote heeft de werknemer recht op wettelijk geboorteverlof van eenmaal het aantal contractuele werkuren per week, op te nemen binnen 4 weken na de bevalling van de echtgenote. Na opname van het wettelijk geboorteverlof heeft de werknemer recht op maximaal 5 volle weken wettelijk aanvullend geboorteverlof, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Gedurende het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer van UWV een uitkering ter hoogte van 70% van zijn (maximum) dagloon. Werkgever vult deze uitkering aan tot 100% van zijn actuele dagloon, tegen inlevering door de werknemer van 3 dagen (24 uur) verlof (deeltijdwerkers en korter aanvul- lend geboorteverlof naar rato). De werknemer kan ook aanspraak maken op geboorteverlof in geval van adoptie; g. gedurende een halve dag of halve dienst bij ondertrouw van de werkne- mer: in uitzonderingsgevallen kan de werkgever een langer durende afwe- zigheid toestaan en daarbij de vergoeding voor loonderving op maximaal één dag of dienst stellen; x. gedurende één dag of dienst bij 25-jarig en bij 40-jarig huwelijk van de werknemer bij 25-, 40-, 50- en 60 jarig huwelijk van de ouders of schoon- ouders van de werknemer en bij 50-jarig huwelijk van de grootouders van de werknemer, in al deze gevallen wordt het verlof alleen verleend als de gebeurtenis wordt gevierd; i. gedurende één dag of dienst bij de priesterwijding van een zoon, broer of zwager of bij de Grote Professie van een kind, broer, zuster, zwager of schoonzuster; j. voor het afleggen van vakexamen de daarvoor benodigde tijd; k. telkens als en voor zover de nakoming van een door de wet of door een krachtens de wet gegeven voorschrift aan de werknemer persoonlijk op- gelegde verplichting een kortstondige afwezigheid noodzakelijk maakt: de vergoeding voor de salarisderving zal in die gevallen worden verstrekt op de wijze, die de wet of een wettelijk voorschrift heeft bepaald: als zodanige bepalingen ontbreken, zal de vergoeding worden gegeven over de tijd van afwezigheid met een maximum van twee dagen salaris, mits de afwezig- heid niet langer heeft geduurd dan de werkgever heeft toegestaan; l. gedurende 2 dagen in geval van verhuizing op verzoek van de werkgever; m. gedurende één dag per kalenderjaar ingeval van verhuizing mits een zelf- standige huishouding wordt gevoerd. a. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden dit toe- laten, aan werknemers op schriftelijk verzoek van hun vakorganisatie af- wezigheid toestaan voor het deelnemen aan vormings- en scholingsbij- eenkomsten van de vakorganisaties en voor het als afgevaardigde deel- nemen aan de in de statuten van de vakorganisaties voorgeschreven bij- eenkomsten van statutair voorziene organen, mits het verzoek tenminste tevoren is ingediend. b. Bovenstaande geldt ook voor jeugdigen die kunnen deelnemen aan door de vakorganisaties te houden jeugdscholingsdagen. 3. De werkgever zal aan de werknemer wanneer hij daartoe verzoekt, educatief verlof met behoud van salaris toekennen binnen de bestaande regels. 4. De werkgever kan voorts afwezigheid toestaan in bijzondere gevallen niet in lid 1 of 2 genoemd, als er naar zijn oordeel redelijkerwijs aanleiding tot afwezigheid bestaat en deze niet strijdig is met de goede gang van zaken in de fabriek of het kantoor. Een aanvraag voor zodanig verlof dat zonder behoud van salaris wordt verleend, behoort ten minste twee dagen tevoren bij de werkgever te wor- den ingediend.

Bijzonder verlof, koopdagen en duurzame inzetbaarheidsdagen. 1. Als de werknemer op de dag van de desbetreffende gebeurtenis volgens de voor hem geldende werktijdregeling zou moeten werken, zal de werkgever in de hierna genoemde gevallen afwezigheid toestaan (“verlof verlenen”) - tenzij de afwezigheid niet nodig is omdat de gebeurtenis elders en/of buiten tegenwoor- digheid tegen- woordigheid van de werknemer plaatsvindt - gedurende de voor ieder geval gestelde tijd: a. Vanaf vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie bij overlijden en begrafenis of crematie van de echtgenote van de werkne- mer werknemer, van een tot het gezin behorend kind van de werknemer of van zijn bij hem inwonende vader, moeder, schoonvader, schoon- moeder. Hetzelfde schoonvader of schoonmoeder; hetzelfde geldt in geval van overlijden van niet niet-inwonende kin- derenkinderen, ouders of schoonouders van de werknemer werknemer, mits de werknemer be- last belast is met de gehele regeling van de begrafenis of crematie en van de overige formaliteitenformali- teiten; b. gedurende één dag of dienst bij overlijden en gedurende één dag of dienst bij begrafenis of crematie van een niet onder a. genoemd kind van de werknemer werknemer, van zijn niet bij hem inwonende vader vader, moeder, schoonvader of schoonmoeder schoonmoeder, of van een schoonzoon of schoondochter schoondochter, dan wel ge- durende twee dagen of diensten, diensten hetzij bij overlijden, hetzij bij de begrafe- nis, in daartoe redelijkerwijze aanleiding gevende gevallen; c. gedurende één dag of dienst bij overlijden, begrafenis of crematie van een grootvader, een grootmoeder, een grootvader, grootvader of grootmoeder van de echtgenote, een kleinkind, een broer broer, een zuster zuster, een zwager of een schoonzuster; d. gedurende twee dagen of diensten bij huwelijk of geregistreerd partner- schap van de werknemer zelf; e. gedurende één dag of dienst bij het huwelijk van een kind, van vader of moeder, van schoonvader of schoonmoeder schoonmoeder, van een kleinkind, broer, zus- terzuster, zwager of schoonzuster; x. gedurende de bevalling van de echtgenote. Na de bevalling van de echtgenote heeft de werknemer recht op wettelijk geboorteverlof van eenmaal het aantal contractuele werkuren per week, op te nemen binnen 4 weken na de bevalling van de echtgenote. Na opname van het wettelijk geboorteverlof heeft de werknemer recht op maximaal 5 volle weken wettelijk aanvullend geboorteverlof, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Gedurende het aanvullend aanvul- lend geboorteverlof ontvangt de werknemer van UWV een uitkering ter hoogte van 70% van zijn (maximum) dagloon. Werkgever vult deze uitkering uitke- ring aan tot 100% van zijn actuele dagloon, tegen inlevering door de werknemer werk- nemer van 3 dagen (24 uur) verlof (deeltijdwerkers en korter aanvul- lend aanvullend geboorteverlof naar rato). De werknemer kan ook aanspraak maken op geboorteverlof in geval van adoptie; g. gedurende een halve dag of halve dienst bij ondertrouw van de werkne- mer: ; in uitzonderingsgevallen kan de werkgever een langer durende afwe- zigheid af- wezigheid toestaan en daarbij de vergoeding voor loonderving op maximaal maxi- maal één dag of dienst stellen; x. gedurende één dag of dienst bij 25-jarig en bij 40-jarig huwelijk van de werknemer werknemer, bij 25-, 40-, 50- 50-, en 60 60-jarig huwelijk van de ouders of schoon- ouders van de werknemer en bij 50-jarig huwelijk van de grootouders van de werknemer, ; in al deze gevallen wordt het verlof alleen verleend als de gebeurtenis wordt gevierd; i. gedurende één dag of dienst bij de priesterwijding van een zoon, broer of zwager of bij de Grote Professie van een kind, broer, zuster, zwager of schoonzuster; j. voor het afleggen van vakexamen de daarvoor benodigde tijd; k. telkens als en voor zover de nakoming van een en door de wet of door een krachtens de wet gegeven voorschrift aan de werknemer persoonlijk op- gelegde verplichting een kortstondige afwezigheid noodzakelijk maakt: ; de vergoeding voor de salarisderving zal in die gevallen worden verstrekt op de wijze, die de wet of een wettelijk voorschrift heeft bepaald: als zodanige ; indien zo- danige bepalingen ontbreken, zal de vergoeding worden gegeven over de tijd van afwezigheid met een maximum van twee dagen salaris, mits de afwezig- heid afwezigheid niet langer heeft geduurd dan de werkgever heeft toegestaan; l. gedurende 2 twee dagen in geval van verhuizing op verzoek van de werkgeverwerk- gever; m. gedurende één dag per kalenderjaar ingeval van verhuizing mits een zelf- standige huishouding wordt gevoerd. a. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden dit toe- laten, aan werknemers op schriftelijk verzoek van hun vakorganisatie af- wezigheid toestaan voor het deelnemen aan vormings- en scholingsbij- eenkomsten van de vakorganisaties en vakorganisaties, alsmede voor het als afgevaardigde deel- nemen deelnemen aan de in de statuten van de vakorganisaties voorgeschreven bij- eenkomsten bijeenkomsten van statutair voorziene organen, mits het verzoek tenminste tevoren van te- voren is ingediend. b. Bovenstaande geldt ook voor jeugdigen die kunnen deelnemen aan door de vakorganisaties te houden jeugdscholingsdagen. 3. De werkgever zal aan de werknemer wanneer hij daartoe verzoekt, educatief verlof met behoud van salaris toekennen binnen de bestaande regels. 4. De werkgever kan voorts afwezigheid toestaan in bijzondere gevallen niet in lid 1 of 2 genoemd, als indien er naar zijn oordeel redelijkerwijs te zijner beoordeling redelijkerwijze aanleiding tot afwezigheid bestaat en deze niet strijdig is met de goede gang van zaken in de fabriek of het kantoor. Een aanvraag voor zodanig verlof verlof, dat zonder behoud van salaris wordt verleendver- leend, behoort ten minste tenminste twee dagen tevoren bij de werkgever te wor- den ingediendworden inge- diend. 4. Met echtgeno(o)t(e) wordt gelijkgesteld de geregistreerde partner en de partner niet zijnde een persoon met wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat en met wie de werknemer samenleeft op hetzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden staat inge- schreven.

Bijzonder verlof, koopdagen en duurzame inzetbaarheidsdagen. 1. Als de werknemer op de dag van de desbetreffende gebeurtenis volgens de voor hem geldende werktijdregeling zou moeten werken, zal de werkgever werk- gever in de hierna genoemde gevallen afwezigheid toestaan (“verlof verlenenver- lenen”) - tenzij de afwezigheid niet nodig is omdat de gebeurtenis elders en/of buiten tegenwoor- digheid tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt - gedurende de voor ieder geval gestelde tijd: a. Vanaf vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie bij overlijden en begrafenis of crematie van de echtgenote van de werkne- mer werknemer, van een tot het gezin behorend kind van de werknemer of van zijn bij hem inwonende vader, moeder, schoonvader, schoon- moeder. Hetzelfde schoonvader of schoonmoeder; hetzelfde geldt in geval van overlijden van niet niet- inwonende kin- derenkinderen, ouders of schoonouders van de werknemer werknemer, mits de werknemer be- last belast is met de gehele regeling van de begrafenis begrafe- nis of crematie en van de overige formaliteiten; b. gedurende één dag of dienst bij overlijden en gedurende één dag of dienst bij begrafenis of crematie van een niet onder a. genoemd kind van de werknemer werknemer, van zijn niet bij hem inwonende vader vader, moeder, schoonvader of schoonmoeder schoonmoeder, of van een schoonzoon of schoondochter schoon- dochter, dan wel ge- durende gedurende twee dagen of diensten, diensten hetzij bij overlijdenoverlij- den, hetzij bij de begrafe- nisbegrafenis, in daartoe redelijkerwijze aanleiding gevende ge- vende gevallen; c. gedurende één dag of dienst bij overlijden, begrafenis of crematie van een grootvader, een grootmoeder, een grootvader, grootvader of grootmoeder grootmoe- der van de echtgenote, een kleinkind, een broer broer, een zuster zuster, een zwager of een schoonzuster; d. gedurende twee dagen of diensten bij huwelijk of geregistreerd partner- schap part- nerschap van de werknemer zelf; e. gedurende één dag of dienst bij het huwelijk van een kind, van vader of moeder, van schoonvader of schoonmoeder schoonmoeder, van een kleinkind, broer, zus- terzuster, zwager of schoonzuster; x. gedurende de bevalling van de echtgenote. Na de bevalling van de echtgenote heeft de werknemer recht op wettelijk geboorteverlof van eenmaal het aantal contractuele werkuren per week, op te nemen binnen 4 weken na de bevalling van de echtgenote. Na opname van het wettelijk geboorteverlof heeft de werknemer recht op maximaal 5 volle weken wettelijk aanvullend geboorteverlof, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Gedurende Gedu- rende het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer van UWV een uitkering ter hoogte van 70% van zijn (maximum) dagloon. Werkgever vult deze uitkering aan tot 100% van zijn actuele dagloon, tegen inlevering door de werknemer van 3 dagen (24 uur) verlof (deeltijdwerkers en korter aanvul- lend geboorteverlof naar rato). De werknemer kan ook aanspraak maken op geboorteverlof in geval van adoptie; g. gedurende een halve dag of halve dienst bij ondertrouw van de werkne- mer: werknemer; in uitzonderingsgevallen kan de werkgever een langer durende afwe- zigheid afwezigheid toestaan en daarbij de vergoeding voor loonderving loon- derving op maximaal één dag of dienst stellen; x. gedurende één dag of dienst bij 25-jarig en bij 40-jarig huwelijk van de werknemer werknemer, bij 25-, 40-, 50- 50-, en 60 60-jarig huwelijk van de ouders of schoon- ouders schoonouders van de werknemer en bij 50-jarig huwelijk van de grootouders van de werknemer, ; in al deze gevallen wordt het verlof alleen verleend als de gebeurtenis wordt gevierd; i. gedurende één dag of dienst bij de priesterwijding van een zoon, broer of zwager of bij de Grote Professie van een kind, broer, zuster, zwager zwa- ger of schoonzuster; j. voor het afleggen van vakexamen de daarvoor benodigde tijd; k. telkens als en voor zover de nakoming van een en door de wet of door een krachtens de wet gegeven voorschrift aan de werknemer persoonlijk op- gelegde per- soonlijk opgelegde verplichting een kortstondige afwezigheid noodzakelijk nood- zakelijk maakt: ; de vergoeding voor de salarisderving zal in die gevallen geval- len worden verstrekt op de wijze, die de wet of een wettelijk voorschrift voor- schrift heeft bepaald: als ; indien zodanige bepalingen ontbreken, zal de vergoeding worden gegeven over de tijd van afwezigheid met een maximum van twee dagen salaris, mits de afwezig- heid afwezigheid niet langer heeft geduurd dan de werkgever heeft toegestaan; l. gedurende 2 twee dagen in geval van verhuizing op verzoek van de werkgever; m. gedurende één dag per kalenderjaar ingeval van verhuizing mits een zelf- standige zelfstandige huishouding wordt gevoerd. a. De werkgever zal, wanneer naar zijn oordeel de werkzaamheden dit toe- latentoelaten, aan werknemers op schriftelijk verzoek van hun vakorganisatie af- wezigheid vakorgani- satie afwezigheid toestaan voor het deelnemen aan vormings- en scholingsbij- eenkomsten scholingsbijeenkomsten van de vakorganisaties en vakorganisaties, alsmede voor het als afgevaardigde deel- nemen deelnemen aan de in de statuten van de vakorganisaties vakorga- nisaties voorgeschreven bij- eenkomsten bijeenkomsten van statutair voorziene organenorga- nen, mits het verzoek tenminste van tevoren is ingediend. b. Bovenstaande geldt ook voor jeugdigen die kunnen deelnemen aan door de vakorganisaties te houden jeugdscholingsdagen. 3. De werkgever zal aan de werknemer wanneer hij daartoe verzoekt, educatief verlof met behoud van salaris toekennen binnen de bestaande regels. 4. De werkgever kan voorts afwezigheid toestaan in bijzondere gevallen niet in lid 1 of 2 genoemd, als indien er naar zijn oordeel redelijkerwijs aanleiding te zijner beoordeling redelijkerwijze aanlei- ding tot afwezigheid bestaat en deze niet strijdig is met de goede gang van zaken in de fabriek of het kantoor. Een aanvraag voor zodanig verlof verlof, dat zonder behoud van salaris wordt verleend, behoort ten minste tenminste twee dagen tevoren bij de werkgever te wor- den ingediend. 4. Met echtgeno(o)t(e) wordt gelijkgesteld de geregistreerde partner en de partner niet zijnde een persoon met wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat en met wie de werknemer samenleeft op hetzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden staat ingeschreven.