Common use of BIJZONDER VERLOF OUDERE MEDEWERKERS Clause in Contracts

BIJZONDER VERLOF OUDERE MEDEWERKERS. 1. De medewerker die 58 jaar of ouder is, heeft per kwartaal - op basis van vrijwilligheid - recht op een verkorting van de arbeidstijd. 2. De medewerker ontvangt over de niet gewerkte tijd 100% van zijn reguliere maandinkomen. 3. De medewerker neemt de extra vrije tijd op in nauw overleg met werkgever en dit mag niet leiden tot onoplosbare organisatorische problemen. 4. De verkorting van de arbeidstijd is (op fulltime basis): 60 jaar 2 dagen per kwartaal Vanaf 61 jaar 3 dagen per kwartaal 5. De medewerker heeft recht op dit bijzonder verlof vanaf het kwartaal waarin de leeftijd wordt bereikt. 6. De medewerker moet de dagen per kwartaal opnemen. De dagen die hij niet opneemt, vervallen aan het einde van ieder kwartaal en worden niet uitgekeerd in geld.

BIJZONDER VERLOF OUDERE MEDEWERKERS. 1. De medewerker die 58 jaar of ouder is, heeft per kwartaal - op basis van vrijwilligheid - recht op een verkorting van de arbeidstijd. 2. De medewerker ontvangt over de niet gewerkte tijd 100% van zijn reguliere maandinkomen. 3. De medewerker neemt de extra vrije tijd op in nauw overleg met werkgever en dit mag niet leiden tot onoplosbare organisatorische problemen. 4. De verkorting van de arbeidstijd is (op fulltime basis): 60 jaar 2 dagen per kwartaal Vanaf 61 jaar 3 dagen per kwartaal 5. De medewerker heeft recht op dit bijzonder verlof vanaf het kwartaal waarin de leeftijd wordt bereikt. 6. De medewerker moet de dagen per kwartaal opnemen. De dagen die hij niet opneemt, vervallen aan het einde van ieder kwartaal en worden niet uitgekeerd in geld.

BIJZONDER VERLOF OUDERE MEDEWERKERS. 1. De medewerker die 58 jaar of ouder is, heeft per kwartaal - op basis van vrijwilligheid - recht op een verkorting van de arbeidstijd. 2. De medewerker ontvangt over de niet gewerkte tijd 100% van zijn reguliere maandinkomen. 3. De medewerker neemt de extra vrije tijd op in nauw overleg met werkgever en dit mag niet leiden tot onoplosbare organisatorische problemen. 4. De verkorting van de arbeidstijd is (op fulltime basis): 58/59 jaar 8 uur per kwartaal 60 jaar 2 dagen 16 uur per kwartaal Vanaf 61 jaar 3 dagen 24 uur per kwartaal 5. De medewerker heeft recht op dit bijzonder verlof vanaf het kwartaal waarin de leeftijd wordt bereikt. 6. De waarde van deze bovenwettelijke uren zal met ingang van 1 januari 2024 pro rato op maandelijkse basis worden omgezet in het Flexibel Budget op basis van het aantal uren waar de medewerker moet de dagen per kwartaal opnemen. De dagen die hij niet opneemt, vervallen aan recht op heeft in het einde van ieder kwartaal en worden niet uitgekeerd in geldbetreffende kwartaal.

BIJZONDER VERLOF OUDERE MEDEWERKERS. 1. De medewerker die 58 jaar of ouder is, heeft per kwartaal - op basis van vrijwilligheid - recht op een verkorting van de arbeidstijd. 2. De medewerker ontvangt over de niet gewerkte tijd 100% van zijn reguliere maandinkomen. 3. De medewerker neemt de extra vrije tijd op in nauw overleg met werkgever en dit mag niet leiden tot onoplosbare organisatorische problemen. 4. De verkorting van de arbeidstijd is (op fulltime basis): 58/59 jaar 1 dag per kwartaal 60 jaar 2 dagen per kwartaal Vanaf 61 jaar 3 dagen per kwartaal 5. De medewerker heeft recht op dit bijzonder verlof vanaf het kwartaal waarin de leeftijd wordt bereikt. 6. De medewerker moet de dagen per kwartaal opnemen. De dagen die hij niet opneemt, vervallen aan het einde van ieder kwartaal jaar en worden niet uitgekeerd in geld.

BIJZONDER VERLOF OUDERE MEDEWERKERS. 1. De medewerker die 58 jaar of ouder is, heeft per kwartaal - op basis van vrijwilligheid - recht op een verkorting van de arbeidstijd. 2. De medewerker ontvangt over de niet gewerkte tijd 100% van zijn reguliere maandinkomen. 3. De medewerker neemt de extra vrije tijd op in nauw overleg met werkgever en dit mag niet leiden tot onoplosbare organisatorische problemen. 4. De verkorting van de arbeidstijd is (op fulltime basis): 58/59 jaar 1 dag per kwartaal 60 jaar 2 dagen per kwartaal Vanaf 61 jaar 3 dagen per kwartaal 5. De medewerker heeft recht op dit bijzonder verlof vanaf het kwartaal waarin de leeftijd wordt bereikt. 6. De medewerker moet de dagen per kwartaal opnemen. De dagen die hij niet opneemt, vervallen aan het einde van ieder kwartaal jaar en worden niet uitgekeerd in geld.

BIJZONDER VERLOF OUDERE MEDEWERKERS. 1. De medewerker die 58 jaar of ouder is, heeft per kwartaal - op basis van vrijwilligheid - recht op een verkorting van de arbeidstijd. 2. De medewerker ontvangt over de niet gewerkte tijd 100% van zijn reguliere maandinkomen. 3. De medewerker neemt de extra vrije tijd op in nauw overleg met werkgever en dit mag niet leiden tot onoplosbare organisatorische problemen. 4. De verkorting van de arbeidstijd is (op fulltime basis): 58/59 jaar 1 dag per kwartaal 60 jaar 2 dagen per kwartaal Vanaf 61 jaar 3 dagen per kwartaal 5. De medewerker heeft recht op dit bijzonder verlof vanaf het kwartaal waarin de leeftijd wordt bereikt. 6. De medewerker moet de dagen per kwartaal opnemen. De dagen die hij niet opneemt, vervallen aan het einde van ieder kwartaal en worden niet uitgekeerd in geld.