Common use of Bijzonder verlof Clause in Contracts

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 21, heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, met behoud van het volle salaris: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast. b. gedurende twee dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster; e. gedurende één dag bij zijn 25- of 40-jarig huwelijksfeest, bij het 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af tot en met twee dagen na de dag van de crematie of begrafenis van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouders. 2. Indien in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengt. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 21, heeft Indien de werknemer recht op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk of meer dag(en) of gedeeltes van de dag de overeengekomen werkzaamheden waartoe hij gehouden is niet kan verrichten, vanwege een van de navolgende gebeurtenissen die op de betreffende dag(en) en/of gedeelte van die dag plaatsvinden, wordt bijgewoond, met behoud van het volle salarisaan hem bijzonder verlof toegestaan: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt ondertrouw van de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast.werknemer 1 dag b. gedurende twee bij huwelijk - van de werknemer 2 dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag - van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn een kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager zwager, xxxxxxxxxxxx of een der ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag c. bij bevalling van de echtgenote 2 dagen - conform de wettelijke regeling geldt voor vrouwen een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken d. bij overlijden - van de echtgeno(o)t(e) of een inwonend tot het ge- zin behorend eigen-, stief- of pleegkind van de werknemer, te rekenen vanaf de dag van het overlijden 4 dagen - van een der ouders, schoonouders, pleegouders of niet-inwonende kinderen van de werknemer 2 dagen - van een broer, zuster, zwager, schoonzuster;, een der grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) of een kleinkind van de werknemer 1 dag e. gedurende één dag bij zijn priesterwijding van een kind of broer van de werknemer 1 dag f. bij een eeuwige kloostergelofte van een kind, broer of zuster van de werknemer 1 dag g. bij een 25- of 40-jarig huwelijksfeest, huwelijk van de werknemer 1 dag bij het een 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en 50- of 60-jarig huwelijk van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd ouders of schoonouders van de dag werknemer 1 dag h. bij verhuizing - anders dan in geval van het overlijden af tot en met twee overplaatsing aan hen, die een eigen huishouding hebben, maximaal per kalenderjaar 2 dagen - in geval van overplaatsing dient dit verzuim in onderling overleg geregeld te worden. i. na de dag opzegging van de crematie of begrafenis dienstbetrekking door de werkge- ver, voor het zoeken van een nieuwe werkgever, indien de werknemer tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk aan de datum van opzegging voorafgaand, onafgebroken in dienst bij de werkgever is geweest, ten hoogste 1 dag j. bij vervulling van een van overheidswege, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde persoonlijke verplichting waarvan de vervulling niet in zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoedervrije tijd kan plaatsvinden, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uur k. voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging vakexamen, waaronder wordt verstaan een als zodanig door de werkgever aangemerkt examen, de daarvoor benodigde tijd. l. voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische controles en onderzoeken, de daarvoor benodigde tijd; daarbij dient de werknemer zich ervoor in te spannen, dat vorenbedoelde afspraken op zodanige tijdstippen vallen, dat de uitoefening van de schriftelijke oproeping;functie daardoor zo weinig mogelijk wordt belemmerd. j. gedurende maximaal twee dagen m. de uitoefening van het kiesrecht. n. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werk- nemersorganisatie. Het hoofdbestuur van een werknemersorganisatie kan per kalenderjaar bij verhuizing een werkgever voor elk tiental bij deze werkgever in dienst zijnde leden, dat bij haar is aangesloten en waarop deze overeenkomst van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde toepassing is, een dag zogenaamd organisatieverlof aanvragen om die leden met genoemde werkzaamheden te belasten. Het aantal leden wordt per werknemersorganisatie naar boven afgerond op tientallen, met dien verstande dat een werknemersorganisatie geen recht op organisatieverlof kan doen gelden wanneer zij bij een werkgever, waarop deze overeenkomst van toepassing is, minder dan tien leden telt. Per aangewezen werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouderskunnen niet meer dan twintig dagen organisatieverlof per kalenderjaar worden genoten. 2. Indien in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor o. Voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten een vormingscursus ter voorbereiding op het pensioen voor de werknemer van zijn organisatie60 jaar en ouder, gedurende de tijd dat de cursus duurt met een maximum van drie dagen een week en maximaal éénmaal per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengtjaar. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 2120, heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, met behoud van het volle salaris: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast.; b. gedurende twee dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vaderpleeg)va- der, (xxxxxstief/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxxschoonmoeder, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzusterschoon- zuster; e. gedurende één dag bij zijn 25- of 40-jarig huwelijksfeest, bij het 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af tot en met twee dagen na de dag van de crematie of begrafenis van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. h. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zusterzus- xxx, zwager en xxxxxxxxxxxxschoonzuster; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde voor- waarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouderspleeg- ouders. 2. Indien in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijkevrou- welijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende vol- gende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad sectorraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten scho- lingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissiecom- missie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengt. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende hulpbe- hoevende partner, ouderxxxxx, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige be- roepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg. 6. Voor wettelijke verlofregelingen zie xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 21, heeft Indien de werknemer recht op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk of meer dag(en) of gedeeltes van de dag de overeengekomen werkzaamheden waartoe hij gehouden is niet kan verrichten, vanwege een van de navolgende gebeurtenissen die op de betreffende dag(en) en/of gedeelte van die dag plaatsvinden, wordt bijgewoond, met behoud van het volle salarisaan hem bijzonder verlof toegestaan: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt een melding van een voorgenomen huwelijk van de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast.werknemer 1 dag b. gedurende twee bij huwelijk/geregistreerd partnerschap - van de werknemer 2 dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag - van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn een kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en zwager, xxxxxxxxxxxx of een der ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag c. bij bevalling van de echtgenote/geregistreerde partner: éénmaal de wekelijkse arbeidsduur d. bij overlijden - van de echtgeno(o)t(e) of een inwonend tot het ge- zin behorend eigen-, stief- of pleegkind van de werknemer, te rekenen vanaf de dag van het overlijden 4 dagen - van een der ouders, schoonouders, pleegouders of niet-inwonende kinderen van de werknemer 2 dagen - van een broer, zuster, zwager, schoonzuster;, een der grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) of een kleinkind van de werknemer 1 dag e. gedurende één dag bij zijn priesterwijding van een kind of broer van de werknemer 1 dag f. bij een eeuwige kloostergelofte van een kind, broer of zuster van de werknemer 1 dag g. bij een 25- of 40-jarig huwelijksfeest, huwelijk van de werknemer 1 dag bij het een 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en 50- of 60-jarig huwelijk van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd ouders of schoonouders van de dag werknemer 1 dag h. bij verhuizing - anders dan in geval van het overlijden af tot en met twee overplaatsing aan hen, die een eigen huishouding hebben, maximaal per kalenderjaar 2 dagen - in geval van overplaatsing dient dit verzuim in onderling overleg geregeld te worden. i. na de dag opzegging van de crematie of begrafenis dienstbetrekking door de werkge- ver, voor het zoeken van een nieuwe werkgever, indien de werknemer tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk aan de datum van opzegging voorafgaand, onafgebroken in dienst bij de werkgever is geweest, ten hoogste 1 dag j. bij vervulling van een van overheidswege, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde persoonlijke verplichting waarvan de vervulling niet in zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoedervrije tijd kan plaatsvinden, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uur k. voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging vakexamen, waaronder wordt verstaan een als zodanig door de werkgever aangemerkt examen, de daarvoor benodigde tijd. l. voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische controles en onderzoeken, de daarvoor benodigde tijd; daarbij dient de werknemer zich ervoor in te spannen, dat vorenbedoelde afspraken op zodanige tijdstippen vallen, dat de uitoefening van de schriftelijke oproeping;functie daardoor zo weinig mogelijk wordt belemmerd. j. gedurende maximaal twee dagen m. de uitoefening van het kiesrecht. n. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werk- nemersorganisatie. Het hoofdbestuur van een werknemersorganisatie kan per kalenderjaar bij verhuizing een werkgever voor elk tiental bij deze werkgever in dienst zijnde leden, dat bij haar is aangesloten en waarop deze overeenkomst van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde toepassing is, een dag zogenaamd organisatieverlof aanvragen om die leden met genoemde werkzaamheden te belasten. Het aantal leden wordt per werknemersorganisatie naar boven afgerond op tientallen, met dien verstande dat een werknemersorganisatie geen recht op organisatieverlof kan doen gelden wanneer zij bij een werkgever, waarop deze overeenkomst van toepassing is, minder dan tien leden telt. Per aangewezen werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouderskunnen niet meer dan twintig dagen organisatieverlof per kalenderjaar worden genoten. 2. Indien in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor o. Voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten een vormingscursus ter voorbereiding op het pensioen voor de werknemer van zijn organisatie60 jaar en ouder, gedurende de tijd dat de cursus duurt met een maximum van drie dagen een week en maximaal éénmaal per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengtjaar. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1In de volgende gevallen wordt, met inachtneming van artikel 28, bijzonder verlof verleend over de voor de uitzendkracht geldende werkdagen die vallen binnen een periode van zeven aansluitende kalenderdagen waarbinnen de gebeurtenis plaatsvindt. Onverminderd Er vindt geen cumulatie plaats met wettelijke verlofrechten die betrekking hebben op dezelfde situaties. 1 dag in verband met: • ondertrouw van de uitzendkracht; • huwelijk van een van zijn/haar (stief-)ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers en schoonzusters; • zijn/haar 121/2- 25- en 40-jarig huwelijk; • het bepaalde in artikel 2125- 40- 50- 60- en 70-jarig huwelijk van (stief-)ouders, heeft de werknemer recht op bijzonder verlofschoonouders en grootouders; • overlijden van een van zijn/haar grootouders, broers, zusters, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxx, schoondochters en kleinkinderen; • het afleggen van een (vak)examen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, met behoud uitzendonderneming is; • verhuizing (maximaal 1 maal per jaar); 2 dagen in verband met: • huwelijk van het volle salaris: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouwde uitzendkracht; * per 1-7-2019 verdwijnt de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast. b. gedurende twee dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag van • bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk echtgenote (dit is inclusief kraamverlof); • overlijden van een van zijn/haar (stief-)ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen; 4 dagen in verband met: • overlijden van haar echtgenoot/zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster; e. gedurende één dag bij zijn 25- of 40-jarig huwelijksfeest, bij het 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af tot en met twee dagen na de dag van de crematie of begrafenis van zijn partner echtgenote of een tot van haar / zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het inwonende kinderen; • overlijden en van een der (stief-)ouders ingeval voor de begrafenis of crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging wordt zorg gedragen. Rechten op grond van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer bijzonder verlofregeling die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan uitzendkrachten die een eigen duurzaam gemeenschappelijke huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door . Hiervan dient een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouders. 2. Indien in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie schriftelijke mededeling aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door uitzendonderneming te zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie)gedaan. b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengt. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd a. De werknemer heeft het bepaalde in artikel 21recht, heeft voor zover zijn aanwezigheid bij de werknemer recht hierna te noemen gebeurtenissen alleen maar tijdens zijn ingeroosterde werktijd mogelijk is, op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, buitengewoon verlof met behoud van het volle salaris: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt loon tot de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepastaangegeven maximumduur. b. gedurende twee Voor een parttimer wordt het recht op buitengewoon verlof in principe naar rato toegepast. Voor de bepaling van de waarde van een dag buitengewoon verlof voor flexibel ingezette werknemers, geldt een referentieperiode van de laatste13 weken waarin tenminste op 7 of meer maal op die dag moet zijn gewerkt. Als waarde van die dag geldt dan het gemiddeld aantal uren op die dagen waarop is gewerkt. ▪ bij zijn huwelijk ondertrouw of partnerregistratie; c. gedurende de dag registratie van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster; e. gedurende één dag partnerschap: ½ xxx xxxxxx; ▪ bij zijn 25- huwelijk: 2 dagen verlof; ▪ bij zijn 25-, 40- en 50 jarig huwelijksfeest of 40-jarig huwelijksfeest, dienstjubileum: 1 xxx xxxxxx; ▪ bij het 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest 60 jarig huwelijksjubileum van ouders: 1 xxx xxxxxx. ▪ bij bevalling van echtgenote: dag van de bevalling plus 2 dagen verlof; ▪ voor het bijwonen van het huwelijk van één van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouderskinderen, alsmede broers of zusters of ouders: 1 xxx xxxxxx; ▪ bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest overlijden van zijn grootouders en echtgenote/echtgenoot: xxxxxx van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af sterfdag tot en met twee dagen na de dag van de crematie begrafenis; ▪ bij overlijden van één van de ouders, xxxxxxxxxxxx, eigen of aangehuwde kinderen: 1 dag verlof en voor het bijwonen van de begrafenis ook 1 dag verlof; ▪ voor het bijwonen van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of de crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer grootouders, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegoudersschoonzusters: 1 xxx xxxxxx. 2c. Onder ouders, kinderen, broers en zussen wordt ook verstaan: stiefouders, stiefkinderen, stiefbroers en stiefzusters. Indien in lid 1 wordt gesproken En ook: pleegouders, pleegkinderen, pleegbroers en pleegzusters. Voor het recht op verlof is een duurzame samenlevingsvorm gelijk aan huwelijk (lees voor echtgenoot/echtgenote dus ook partner). De werkgever moest dan wel op de hoogte zijn van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeftdie relatie. 3. Aan d. Ook in de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan volgende gevallen krijgt de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. werknemer buitengewoon verlof met behoud van loon: ▪ Examen. Afleggen van een examen om een voor de tuincentrumbranche noodzakelijk diploma te halen. Het verlof geldt voor de duur van het volle salaris over examen. De werkgever bepaalt of een examen noodzakelijk is. ▪ Sollicitatie. De werknemer krijgt alleen verlof voor sollicitatie als de tijdwerkgever (schriftelijk) kenbaar heeft gemaakt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te willen beëindigen. Het verlof geldt voor de benodigde sollicitatie- of gesprekstijd. Hoe lang dat is, nodig voor stellen werknemer en werkgever in overleg vast. ▪ Vergaderingen. Voor het bijwonen van vergaderingen van werknemersorganisaties als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van kaderlid of afgevaardigde. De werknemer krijgt hiervoor per jaar in totaal maximaal 3 dagen verlof. En dan alleen als de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van bedrijfsomstandigheden het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etctoelaten. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van ▪ Verhuizing. Voor verhuizing krijgt de werknemer ernstig in gevaar brengtmaximaal 1 dag verlof per jaar. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 21, heeft Indien de werknemer recht op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk of meer dag(en) of gedeeltes van de dag de overeengekomen werkzaamheden waartoe hij gehouden is niet kan verrichten, vanwege een van de navolgende gebeurtenissen die op de betreffende dag(en) en/of gedeelte van die dag plaatsvinden, wordt bijgewoond, met behoud van het volle salarisaan hem bijzonder verlof toegestaan: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt ondertrouw van de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast.werknemer 1 dag b. gedurende twee bij huwelijk/geregistreerd partnerschap - van de werknemer 2 dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag - van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn een kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager zwager, xxxxxxxxxxxx of een der ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag c. bij bevalling van de echtgenote (xxxxxxxxxxx) 2 dagen - conform de wettelijke regeling geldt voor vrouwen een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken d. bij overlijden - van de echtgeno(o)t(e) of een inwonend tot het ge- zin behorend eigen-, stief- of pleegkind van de werknemer, te rekenen vanaf de dag van het overlijden 4 dagen - van een der ouders, schoonouders, pleegouders of niet-inwonende kinderen van de werknemer 2 dagen - van een broer, zuster, zwager, schoonzuster;, een der grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) of een kleinkind van de werknemer 1 dag e. gedurende één dag bij zijn priesterwijding van een kind of broer van de werknemer 1 dag f. bij een eeuwige kloostergelofte van een kind, broer of zuster van de werknemer 1 dag g. bij een 25- of 40-jarig huwelijksfeest, huwelijk van de werknemer 1 dag bij het een 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en 50- of 60-jarig huwelijk van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd ouders of schoonouders van de dag werknemer 1 dag h. bij verhuizing - anders dan in geval van het overlijden af tot en met twee overplaatsing aan hen, die een eigen huishouding hebben, maximaal per kalenderjaar 2 dagen - in geval van overplaatsing dient dit verzuim in onderling overleg geregeld te worden. i. na de dag opzegging van de crematie of begrafenis dienstbetrekking door de werkge- ver, voor het zoeken van een nieuwe werkgever, indien de werknemer tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk aan de datum van opzegging voorafgaand, onafgebroken in dienst bij de werkgever is geweest, ten hoogste 1 dag j. bij vervulling van een van overheidswege, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde persoonlijke verplichting waarvan de vervulling niet in zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoedervrije tijd kan plaatsvinden, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uur k. voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging vakexamen, waaronder wordt verstaan een als zodanig door de werkgever aangemerkt examen, de daarvoor benodigde tijd. l. voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische controles en onderzoeken, de daarvoor benodigde tijd; daarbij dient de werknemer zich ervoor in te spannen, dat vorenbedoelde afspraken op zodanige tijdstippen vallen, dat de uitoefening van de schriftelijke oproeping;functie daardoor zo weinig mogelijk wordt belemmerd. j. gedurende maximaal twee dagen m. de uitoefening van het kiesrecht. n. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werk- nemersorganisatie. Het hoofdbestuur van een werknemersorganisatie kan per kalenderjaar bij verhuizing een werkgever voor elk tiental bij deze werkgever in dienst zijnde leden, dat bij haar is aangesloten en waarop deze overeenkomst van toepassing is, een dag zogenaamd organisatieverlof aanvragen om die leden met genoemde werkzaamheden te belasten. Het aantal leden wordt per werknemersorganisatie naar boven afgerond op tientallen, met dien verstande dat een werknemersorganisatie geen recht op organisatieverlof kan doen gelden wanneer zij bij een werkgever, waarop deze overeenkomst van toepassing is, minder dan tien leden telt. Per aangewezen werknemer kunnen niet meer dan twintig dagen organisatieverlof per kalenderjaar worden genoten. o. Voor het deelnemen aan een vormingscursus ter voorbereiding op het pensioen voor de gehuwde werk- nemer of werknemer van 60 jaar en ouder, gedurende de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde tijd dat de adoptie is uitgesproken door cursus duurt met een rechter; l. gedurende maximum van een week en maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouderséénmaal per jaar. 2. Indien in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde De werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer krijgt een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. vrije dag met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende colleges loon toegekend in geval van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering25-, bondsraad, afdelings-, 40- of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB50-bestuur jarig dienstjubileum. Deze vrije dag is extra en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengt. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer opgenomen in overleg met de tussen werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlofen werknemer. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 2120, heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, met behoud van het volle salaris: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast.; b. gedurende twee dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagenwerkda- gen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxxstief/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxxschoonmoeder, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzusterschoon- zuster; e. gedurende één dag bij zijn 25- of 40-jarig huwelijksfeest, bij het 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af tot en met twee dagen na de dag van de crematie of begrafenis van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. h. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxxschoonzuster; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouders. 2. Indien in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengt. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 21, heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, met behoud van het volle salaris: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast.; b. gedurende twee dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf twee werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster; e. gedurende één dag bij zijn 25- of 40-jarig huwelijksfeest, bij het 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af tot en met twee dagen na de dag van de crematie of begrafenis van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouders. 2. Indien in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, De werknemer die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zalpartij bij de cao, mits het heeft op schriftelijk verzoek daartoe tijdig door van deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. recht op buitengewoon verlof met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. kalenderjaar voor eigen rekening over het deelnemen aan werkzaamheden of bijeenkomsten, en vormings- en scholingsdagen georganiseerd door de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etcwerknemersorganisatie. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengt. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd a. De werknemer heeft het bepaalde in artikel 21recht, heeft voor zover zijn aanwezigheid bij de werknemer recht hierna te noemen gebeurtenis- sen alleen maar tijdens zijn ingeroosterde werktijd mogelijk is, op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, buitengewoon verlof met behoud van het volle salaris: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt loon tot de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepastaangegeven maximumduur. b. gedurende twee Voor een parttimer wordt het recht op buitengewoon verlof in principe naar rato toegepast. Voor de bepaling van de waarde van een dag buitengewoon verlof voor flexibel ingezette werknemers, geldt een referentieperiode van de laatste13 weken waarin tenminste op 7 of meer maal op die dag moet zijn gewerkt. Als waarde van die dag geldt dan het gemiddeld aantal uren op die dagen waarop is gewerkt. • bij zijn huwelijk ondertrouw of partnerregistratie; c. gedurende de dag registratie van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster; e. gedurende één dag partnerschap: ½ xxx xxxxxx; • bij zijn 25- huwelijk: 2 dagen verlof; • bij zijn 25-, 40- en 50 jarig huwelijksfeest of 40-jarig huwelijksfeest, dienstjubileum: 1 xxx xxxxxx; • bij het 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig 60 jarig huwelijksfeest van ouders: 1 xxx xxxxxx. • bij bevalling van echtgenote: dag van de bevalling plus 2 dagen verlof; • voor het bijwonen van het huwelijk van één van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouderskinderen, alsmede broers of zusters of ouders: 1 xxx xxxxxx; • bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest overlijden van zijn grootouders en echtgenote/echtgenoot: xxxxxx van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af sterfdag tot en met twee dagen na de dag van de crematie begrafenis; • bij overlijden van één van de ouders, xxxxxxxxxxxx, eigen of aangehuwde kinderen: 1 dag verlof en voor het bijwonen van de begrafenis ook 1 dag verlof; • voor het bijwonen van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of de crematie van zijn niet onder sub f genoemde kindéén van de grootouders, kleinkinde- ren, broers, zusters, zwagers of schoonzusters: 1 xxx xxxxxx. c. Onder ouders, kinderen, broers en zussen wordt ook verstaan: stiefouders, stiefkinderen, stief- broers en pleegkindstiefzusters. En ook: pleegouders, pleegkinderen, pleegbroers en pleegzusters. Voor het recht op verlof is een duurzame samenlevingsvorm gelijk aan huwelijk (lees voor echtgenoot/ echtgenote dus ook partner). De werkgever moest dan wel op de hoogte zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegoudersrelatie. 2. Indien d. Ook in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van volgende gevallen krijgt de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. buitengewoon verlof met behoud van loon: • Examen. Afleggen van een examen om een voor de tuincentrumbranche noodzakelijk diploma te halen. Het verlof geldt voor de duur van het volle salaris over examen. De werkgever bepaalt of een examen noodzakelijk is. • Sollicitatie. De werknemer krijgt alleen verlof voor sollicitatie als de tijdwerkgever (schriftelijk) kenbaar heeft gemaakt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te willen beëindigen. Het verlof geldt voor de benodigde sollicitatie- of gesprekstijd. Hoe lang dat is, nodig voor stellen werknemer en werkgever in overleg vast. • Vergaderingen. Voor het bijwonen van vergaderingen van werknemersorganisaties als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van kaderlid of afgevaardigde. De werknemer krijgt hiervoor per jaar in totaal maximaal 3 dagen verlof. En dan alleen als de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie)bedrijfsomstandigheden het toelaten. • Verhuizing. Voor verhuizing krijgt de werknemer maximaal 1 dag verlof per jaar. b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen e. Iedere werknemer heeft recht op één scholingsdag per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etcjaar. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de De werknemer ernstig in gevaar brengt. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlofscholingsdag alleen opnemen voor bijscholing die bedoeld is om zijn arbeidsmarktpositie te handhaven. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd a. De werknemer heeft het bepaalde in artikel 21recht, heeft voor zover zijn aanwezigheid bij de werknemer recht hierna te noemen gebeurtenis- sen alleen maar tijdens zijn ingeroosterde werktijd mogelijk is, op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, buitengewoon verlof met behoud van het volle salaris: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt loon tot de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepastaangegeven maximumduur. b. gedurende twee Voor een parttimer wordt het recht op buitengewoon verlof in principe naar rato toegepast. Voor de bepaling van de waarde van een dag buitengewoon verlof voor flexibel ingezette werknemers, geldt een referentieperiode van de laatste13 weken waarin tenminste op 7 of meer maal op die dag moet zijn gewerkt. Als waarde van die dag geldt dan het gemiddeld aantal uren op die dagen waarop is gewerkt. • bij zijn huwelijk ondertrouw of partnerregistratie; c. gedurende de registratie van partnerschap: ½ dag van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster; e. gedurende één dag verlof; • bij zijn 25- huwelijk: 2 dagen verlof; • bij zijn 25-, 40- en 50 jarig huwelijksfeest of 40-jarig huwelijksfeest, dienstjubileum: 1 xxx xxxxxx; • bij het 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig 60 jarig huwelijksfeest van ouders: 1 xxx xxxxxx. • bij bevalling van echtgenote: dag van de bevalling plus 2 dagen xxxxxx; • voor het bijwonen van het huwelijk van één van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouderskinderen, alsmede broers of zusters of ouders: 1 xxx xxxxxx; • bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest overlijden van zijn grootouders en echtgenote/echtgenoot: xxxxxx van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af sterfdag tot en met twee dagen na de dag van de crematie begrafenis; • bij overlijden van één van de ouders, schoonouders, eigen of aangehuwde kinderen: 1 xxx xxxxxx en voor het bijwonen van de begrafenis ook 1 xxx xxxxxx; • voor het bijwonen van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of de crematie van zijn niet onder sub f genoemde kindéén van de grootouders, kleinkinde- ren, broers, zusters, zwagers of schoonzusters: 1 xxx xxxxxx. c. Onder ouders, kinderen, broers en zussen wordt ook verstaan: stiefouders, stiefkinderen, stief- broers en pleegkindstiefzusters. En ook: pleegouders, pleegkinderen, pleegbroers en pleegzusters. Voor het recht op verlof is een duurzame samenlevingsvorm gelijk aan huwelijk (lees voor echtgenoot/ echtgenote dus ook partner). De werkgever moest dan wel op de hoogte zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegoudersrelatie. 2. Indien d. Ook in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van volgende gevallen krijgt de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. buitengewoon verlof met behoud van loon: • Examen. Afleggen van een examen om een voor de tuincentrumbranche noodzakelijk diploma te halen. Het verlof geldt voor de duur van het volle salaris over examen. De werkgever bepaalt of een examen noodzakelijk is. • Sollicitatie. De werknemer krijgt alleen verlof voor sollicitatie als de tijdwerkgever (schriftelijk) kenbaar heeft gemaakt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te willen beëindigen. Het verlof geldt voor de benodigde sollicitatie- of gesprekstijd. Hoe lang dat is, nodig voor stellen werknemer en werkgever in overleg vast. • Vergaderingen. Voor het bijwonen van vergaderingen van werknemersorganisaties als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van kaderlid of afgevaardigde. De werknemer krijgt hiervoor per jaar in totaal maximaal 3 dagen verlof. En dan alleen als de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie)bedrijfsomstandigheden het toelaten. • Verhuizing. Voor verhuizing krijgt de werknemer maximaal 1 dag verlof per jaar. b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen e. Iedere werknemer heeft recht op één scholingsdag per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etcjaar. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de De werknemer ernstig in gevaar brengt. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlofscholingsdag alleen opnemen voor bijscholing die bedoeld is om zijn arbeidsmarktpositie te handhaven. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd het bepaalde In de volgende gevallen wordt over de in artikel 21, heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoondarbeidsweek vallende dagen verlof verleend, met behoud van het volle salaris: a. gedurende één (schema)maandsalaris: 1 dag bij zijn ondertrouwbij: - ondertrouw van werknemer; * per 1-7-2019 verdwijnt de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast. b. gedurende twee dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het - huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, één van haar/zijn (stiefstief-)ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters; - haar/pleeg)vaderzijn 12½-, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager 25- en schoonzuster; e. gedurende één dag bij zijn 25- of 40-jarig huwelijksfeesthuwelijk. Valt haar/zijn huwelijksjubileum op een zon- of feestdag, bij dan behoudt werknemer het recht op één vrije werkdag, op te nemen in de periode één week voorafgaande aan of één week volgende op de huwelijksdag. Bij haar/zijn 25-jarig huwelijksjubileum kan werknemer één dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan en twee weken volgende op de huwelijksdag; - 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest 70-jarig huwelijk van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij stief-)ouders of xxxxxxxxxxxx; - overlijden of voor het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest bijwonen van zijn grootouders en van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af tot en met twee dagen na de dag van de crematie of begrafenis van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of crematie van zijn niet onder sub f genoemde kindéén van de grootouders, stief- broers, zusters, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoons, schoondochters, kleinkinderen; - verhuizing (maximaal 1x per jaar) - 25 en pleegkind, 40 jarig dienstjubileum. 2 dagen bij: - huwelijk van werknemer; - overlijden van één van haar/zijn (stief/pleeg)vaderstief-)ouders, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder xxxxxxxxxxxx; - bevalling van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging . 4 dagen bij: - overlijden van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing (geregistreerd) partner of één van haar/zijn kinderen, alsmede eigen pleeg of stiefkinderen; - overlijden van één der (stief-)ouders wanneer werknemer xxxx draagt voor de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouderscrematie/begrafenis. 2. Indien in lid 1 Werknemer kan een beroep doen op calamiteitenverlof wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens zeer persoonlijke omstandigheden (bijvoorbeeld de eerste opvang van een plotseling ziek kind). Werkgever bepaalt of het verlof wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig toegekend en duurzaam samenlevingsverband heeftvoor welke korte naar billijkheid te berekenen tijd. 3. Aan In overleg tussen werkgever en ondernemingsraad en gebaseerd op de werknemer, die tenminste zes weken lid Wet Arbeid en Zorg is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan procedure “Zorg en Arbeid” overeengekomen waarin o.a. de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door verlofregelingen zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengtovereengekomen. 4. Bezoek Voor noodzakelijk bezoek aan een artshuisarts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijdspecialist, alsmede voor door de overheid opgelegde verplichtingen zal aan werknemer naar billijkheid en behoefte vrij gegeven worden met behoud van schemamaandsalaris of aanvul- ling tot het schemamaandsalaris, voor zover de overheid geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd geeft. Indien een bezoek buiten werktijd Deze laatste bepaling is niet mogelijk isvan toepassing, kan wanneer genoemde verplichting voortspruit uit overtredingen van werknemer of uit het niet nakomen van de werknemer in overleg met door de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlofoverheid opgelegde verplichtingen. 5. Mantelzorg is Rechten op grond van de langdurige kort verzuimregeling, die gelden voor gehuwden, alsmede geregistreerde partners, zullen eveneens worden toegekend aan werknemers, die een duurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren en onbetaalde zorg voor daartoe een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennissamenlevingscontract kunnen overleggen. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg Hiervan dient schriftelijk mededeling aan de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de werkgever te verlenen mantelzorgzijn gedaan.

Bijzonder verlof. 20.1 Tot en met 31 december 2014 gelden voor bijzonder verlof de volgende bepalingen: 1. Onverminderd Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het bepaalde oordeel van de werkgever daartegen verzetten heeft de werknemer recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris – indien en voor zover de noodzaak tot werkverzuim aanwezig is – in de hierna te noemen gevallen: a. voor de uitoefening van het kiesrecht en het voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; b. bij zijn verhuizing: 2 dagen per kalenderjaar; c. bij zijn ondertrouw of voor het bij de notaris opmaken van een samenlevingscontract: 1 dag; d. bij zijn huwelijk: 4 dagen; e. tot het bijwonen van een huwelijk van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad: 1 dag, indien dit huwelijk wordt gesloten in zijn woonplaats of plaats van tewerkstelling of werkgebied en ten hoogste 2 dagen, indien dit huwelijk wordt gesloten buiten zijn woonplaats of plaats van tewerkstelling of werkgebied; f. bij ziekte van echtgenoot, echtgenote, ouders, xxxxxxxxxxx, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen voor een duur ter beoordeling van de werkgever; g. bij overlijden van bloed- of aanverwanten: - 4 dagen bij het overlijden van de onder f bedoelde personen; - 2 dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad; - ten hoogste één dag bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de derde of vierde graad. Is de werknemer evenwel belast met de regeling van de begrafenis, crematie en/of nalatenschap, dan worden ten hoogste 4 dagen verleend; x. bij bevalling van zijn echtgenote: 5 dagen; i. bij het 25-, 30-, 40- en 50-jarige dienstjubileum: 1 dag; j. op het 25-, 40- en 50-jarige huwelijksjubileum van de werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksjubileum van zijn ouders, stief-, pleeg- of schoonouders: 1 dag; k. bij zijn kerkelijke bevestiging en Eerste Heilige Communie en bij andere vergelijkbare godsdienstige en levensbeschouwelijke gebeurtenissen en bij die van zijn echtgenote, kinderen, pleeg- of stiefkinderen: 1 dag; l. voor het hier te lande verrichten van bezigheden verband houdende met adoptie: ten hoogste 5 dagen per kind; a. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten heeft de werknemer – met behoud van zijn gehele of gedeeltelijke salaris – recht op buitengewoon verlof, voor het bijwonen van vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of verkozen, en voor het verrichten van daaruit voortvloeiende werkzaamheden ten behoeve van deze colleges, een en ander voor zover zulks niet in de vrije tijd kan geschieden. b. De werkgever kan de werknemer verlof zonder behoud van salaris verlenen bij aanvaarding van de functie van lid van Gedeputeerde Staten van een provincie, van wethouder van een gemeente of van dagelijks bestuurslid van een plusregio ingesteld op grond van de Wet Gemeenschappelijke regelingen. a. In alle andere, bijzondere gevallen kan de werkgever, wanneer hij oordeelt dat hiertoe aanleiding bestaat, buitengewoon verlof – al dan niet met behoud van salaris – verlenen voor een van geval tot geval beperkte tijdsduur. b. Indien de periode van buitengewoon verlof onbetaald is en langer duurt dan twee maanden, dient de werknemer zich na de eerste twee maanden van het buitengewoon verlof vrijwillig te verzekeren voor salarisdoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, waarbij de verschuldigde premies ten laste komen van de werknemer. c. Wanneer naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding bestaat, kan hij de werknemer een tegemoetkoming toekennen in de verschuldigde premies voor de onder b bedoelde voortzetting van de verzekering alsmede in de verschuldigde premies voor de voortzetting van de overige werknemersverzekeringen en de pensioenvoorziening van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. 4. De werkgever is verplicht een afwijzing van een verzoek om buitengewoon verlof schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer mede te delen. 20.2 Vanaf 1 januari 2015 gelden voor bijzonder verlof de volgende bepalingen. 1. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten heeft de werknemer recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris – indien en voor zover de noodzaak tot werkverzuim aanwezig is – in de hierna te noemen gevallen: a. bij overlijden van bloed- of aanverwanten: - 4 dagen bij het overlijden van de onder d bedoelde personen; - 2 dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad; - ten hoogste één dag bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de derde of vierde graad. Is de werknemer evenwel belast met de regeling van de begrafenis, crematie en/of nalatenschap, dan worden ten hoogste 4 dagen verleend. b. bij bevalling van zijn echtgenote: 5 dagen; c. voor het hier te lande verrichten van bezigheden verband houdende met adoptie: ten hoogste 5 dagen per kind; deze 5 dagen worden in mindering gebracht op het wettelijke adoptieverlof, waar de werknemer recht op heeft volgens artikel 213:2 Wet Arbeid en Zorg. d. bij ziekte van echtgenoot, echtgenote, ouders, xxxxxxxxxxx, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen voor een duur ter beoordeling van de werkgever; 2. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten, heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, betaald verlof – indien en voor zover de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, noodzaak tot werkverzuim aanwezig is – voor de volgende gebeurtenissen met behoud van het volle salarisde daarbij genoemde omvang: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * verhuizing: 2 dagen per 1-7-2019 verdwijnt de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast.kalenderjaar; b. gedurende twee dagen bij zijn huwelijk ondertrouw of partnerregistratievoor het bij de notaris opmaken van een samenlevingscontract: 1 dag; c. gedurende de dag van bevalling van bij zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagenhuwelijk: 4 dagen; d. gedurende één dag bij tot het bijwonen van een huwelijk van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad:1 dag, indien dit huwelijk wordt gesloten in zijn kindwoonplaats of plaats van tewerkstelling of werkgebied en ten hoogste 2 dagen, stief- en pleegkind, indien dit huwelijk wordt gesloten buiten zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzusterwoonplaats of plaats van tewerkstelling of werkgebied; e. gedurende één dag bij zijn 25- of 40het 25-, 30-, 40- en 50-jarig huwelijksfeestjarige dienstjubileum: 1 dag; f. op het 25-, bij 40- en 50-jarige huwelijksjubileum van de werknemer en het 25-, 40-, 50-, 60- 50- en méérjarig huwelijksfeest 60-jarige huwelijksjubileum van zijn (stief/pleeg)ouders en ouders, stief-, pleeg- of schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af tot en met twee dagen na de dag van de crematie of begrafenis van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind: 1 dag; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden zijn kerkelijke bevestiging en de begrafenis of crematie Eerste Heilige Communie en bij andere vergelijkbare godsdienstige en levensbeschouwelijke gebeurtenissen en bij die van zijn niet onder sub f genoemde kindechtgenote, stief- en pleegkindkinderen, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochterpleeg- of stiefkinderen: 1 dag; x. gedurende één dag bij 3.a. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging oordeel van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van werkgever daartegen verzetten heeft de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouders. 2. Indien in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. – met behoud van het volle zijn gehele of gedeeltelijke salaris over de tijd– recht op buitengewoon verlof, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of verkozen, en voor het verrichten van daaruit voortvloeiende werkzaamheden ten behoeve van deze colleges, een bijeenkomst van een van en ander voor zover zulks niet in de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie)vrije tijd kan geschieden. b. met 3.b. De werkgever kan de werknemer verlof zonder behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening verlenen bij aanvaarding van de functie van lid van Gedeputeerde Staten van een provincie, van wethouder van een gemeente of van dagelijks bestuurslid van een plusregio ingesteld op grond van de Wet Gemeenschappelijke regelingen. 4.a. In alle andere, bijzondere gevallen kan de werkgever, wanneer hij oordeelt dat hiertoe aanleiding bestaat, buitengewoon verlof – al dan niet met behoud van salaris – verlenen voor een van geval tot geval beperkte tijdsduur. 4.b. Indien de periode van buitengewoon verlof onbetaald is en langer duurt dan twee maanden, dient de werknemer ernstig in gevaar brengtzich na de eerste twee maanden van het buitengewoon verlof vrijwillig te verzekeren voor salarisdoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, waarbij de verschuldigde premies ten laste komen van de werknemer. 44.c. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk isWanneer naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding bestaat, kan hij de werknemer een tegemoetkoming toekennen in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof verschuldigde premies voor de te verlenen mantelzorgonder b bedoelde voortzetting van de verzekering alsmede in de verschuldigde premies voor de voortzetting van de overige werknemersverzekeringen en de pensioenvoorziening van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd a. De werknemer heeft het bepaalde in artikel 21recht, heeft voor zover zijn aanwezigheid bij de werknemer recht hierna te noemen gebeurtenissen alleen maar tijdens zijn ingeroosterde werktijd mogelijk is, op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, buitengewoon verlof met behoud van het volle salaris: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt loon tot de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepastaangegeven maximumduur. b. gedurende twee Voor een parttimer wordt het recht op buitengewoon verlof in principe naar rato toegepast. Voor de bepaling van de waarde van een dag buitengewoon verlof voor flexibel ingezette werknemers, geldt een referentie- periode van de laatste13 weken waarin tenminste op 7 of meer maal op die dag moet zijn gewerkt. Als waarde van die dag geldt dan het gemiddeld aantal uren op die dagen waarop is gewerkt. • bij zijn huwelijk ondertrouw of partnerregistratie; c. gedurende de dag registratie van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster; e. gedurende één dag partnerschap: 1/2 xxx xxxxxx; • bij zijn 25- huwelijk: 2 dagen verlof; • bij zijn 25-, 40- en 50 jarig huwelijksfeest of 40-jarig huwelijksfeest, dienstjubileum: 1 xxx xxxxxx; • bij het 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig 60 jarig huwelijksfeest van ouders: 1 xxx xxxxxx. • bij bevalling van echtgenote: dag van de bevalling plus 2 dagen xxxxxx; • voor het bijwonen van het huwelijk van één van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouderskinderen, alsmede broers of zusters of ouders: 1 xxx xxxxxx; • bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest overlijden van zijn grootouders en echtgenote/echtgenoot: xxxxxx van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af sterfdag tot en met twee dagen na de dag van de crematie begrafenis; • bij overlijden van één van de ouders, schoonouders, eigen of aangehuwde kinderen: 1 xxx xxxxxx en voor het bijwonen van de begrafenis ook 1 xxx xxxxxx; • voor het bijwonen van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of de crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer grootouders, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegoudersschoonzusters: 1 xxx xxxxxx. 2c. Onder ouders, kinderen, broers en zussen wordt ook verstaan: stiefouders, stiefkinderen, stiefbroers en stiefzusters. Indien in lid 1 wordt gesproken En ook: pleegouders, pleegkinderen, pleegbroers en pleegzusters. Voor het recht op verlof is een duurzame samenlevingsvorm gelijk aan huwelijk (lees voor echtgenoot/echtgenote dus ook partner). De werkgever moest dan wel op de hoogte zijn van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeftdie relatie. 3. Aan d. Ook in de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan volgende gevallen krijgt de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. werknemer buitengewoon verlof met behoud van loon: • Examen. Afleggen van een examen om een voor de tuincentrumbranche noodzakelijk diploma te halen. Het verlof geldt voor de duur van het volle salaris over examen. De werkgever bepaalt of een examen noodzakelijk is. • Sollicitatie. De werknemer krijgt alleen verlof voor sollicitatie als de tijdwerkgever (schriftelijk) kenbaar heeft gemaakt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te willen beëindigen. Het verlof geldt voor de ben- odigde sollicitatie- of gesprekstijd. Hoe lang dat is, nodig voor stellen werknemer en werkgever in overleg vast. • Vergaderingen. Voor het bijwonen van vergaderingen van werknemersorganisaties als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van kaderlid of afgevaar- digde. De werknemer krijgt hiervoor per jaar in totaal maximaal 3 dagen verlof. En dan alleen als de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie)bedrijf- somstandigheden het toelaten. • Verhuizing. Voor verhuizing krijgt de werknemer maximaal 1 dag verlof per jaar. b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen e. Iedere werknemer heeft recht op één scholingsdag per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etcjaar. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de De werknemer ernstig in gevaar brengt. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlofscholingsdag alleen opnemen voor bijscholing die bedoeld is om zijn arbeidsmarktpositie te handhaven. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd a. De werknemer heeft het bepaalde in artikel 21recht, heeft voor zover zijn aanwezigheid bij de werknemer recht hierna te noemen gebeurtenissen alleen maar tijdens zijn ingeroosterde werktijd mogelijk is, op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, buitengewoon verlof met behoud van het volle salaris: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt loon tot de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepastaangegeven maximumduur. b. gedurende twee Voor een parttimer wordt het recht op buitengewoon verlof in principe naar rato toegepast. Voor de bepaling van de waarde van een dag buitengewoon verlof voor flexibel ingezette werknemers, geldt een referentieperiode van de laatste13 weken waarin tenminste op 7 of meer maal op die dag moet zijn gewerkt. Als waarde van die dag geldt dan het gemiddeld aantal uren op die dagen waarop is gewerkt. ▪ bij zijn huwelijk ondertrouw of partnerregistratie; c. gedurende de registratie van partnerschap: ½ dag van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster; e. gedurende één dag verlof; ▪ bij zijn 25- huwelijk: 2 dagen verlof; ▪ bij zijn 25-, 40- en 50 jarig huwelijksfeest of 40-jarig huwelijksfeest, dienstjubileum: 1 xxx xxxxxx; ▪ bij het 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest 60 jarig huwelijksjubileum van ouders: 1 xxx xxxxxx. ▪ bij bevalling van echtgenote: dag van de bevalling plus 2 dagen verlof; ▪ voor het bijwonen van het huwelijk van één van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouderskinderen, alsmede broers of zusters of ouders: 1 xxx xxxxxx; ▪ bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest overlijden van zijn grootouders en echtgenote/echtgenoot: xxxxxx van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af sterfdag tot en met twee dagen na de dag van de crematie begrafenis; ▪ bij overlijden van één van de ouders, schoonouders, eigen of aangehuwde kinderen: 1 xxx xxxxxx en voor het bijwonen van de begrafenis ook 1 xxx xxxxxx; ▪ voor het bijwonen van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of de crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer grootouders, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegoudersschoonzusters: 1 xxx xxxxxx. 2c. Onder ouders, kinderen, broers en zussen wordt ook verstaan: stiefouders, stiefkinderen, stiefbroers en stiefzusters. Indien in lid 1 wordt gesproken En ook: pleegouders, pleegkinderen, pleegbroers en pleegzusters. Voor het recht op verlof is een duurzame samenlevingsvorm gelijk aan huwelijk (lees voor echtgenoot/echtgenote dus ook partner). De werkgever moest dan wel op de hoogte zijn van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeftdie relatie. 3. Aan d. Ook in de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan volgende gevallen krijgt de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. werknemer buitengewoon verlof met behoud van loon: ▪ Examen. Afleggen van een examen om een voor de tuincentrumbranche noodzakelijk diploma te halen. Het verlof geldt voor de duur van het volle salaris over examen. De werkgever bepaalt of een examen noodzakelijk is. ▪ Sollicitatie. De werknemer krijgt alleen verlof voor sollicitatie als de tijdwerkgever (schriftelijk) kenbaar heeft gemaakt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te willen beëindigen. Het verlof geldt voor de benodigde sollicitatie- of gesprekstijd. Hoe lang dat is, nodig voor stellen werknemer en werkgever in overleg vast. ▪ Vergaderingen. Voor het bijwonen van vergaderingen van werknemersorganisaties als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van kaderlid of afgevaardigde. De werknemer krijgt hiervoor per jaar in totaal maximaal 3 dagen verlof. En dan alleen als de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van bedrijfsomstandigheden het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etctoelaten. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van ▪ Verhuizing. Voor verhuizing krijgt de werknemer ernstig in gevaar brengtmaximaal 1 dag verlof per jaar. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 21, heeft Voor de werknemer recht niet op zaterdag en/of zondag vallende dagen wordt met uitzondering van punt m bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, met behoud van het volle salarisverlof toegestaan: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt ondertrouw van de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast.werknemer 1 dag b. gedurende twee bij huwelijk - van de werknemer 2 dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag - van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn een kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager zwager, schoonzuster of een der ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag c. bij zwangerschap en bevalling (kraamverlof) - bij bevalling van de echtgenote 2 dagen - conform de wettelijke regeling geldt voor zwangere vrouwen een zwangerschapsverlof en bevallingsverlof van 16 weken d. bij overlijden - van de echtgeno(o)t(e) of een in- of uitwonend eigen, stief- of - van een broer, zuster, zwager, schoonzuster;, één der grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) of een kleinkind van de werknemer 1 dag e. gedurende één dag priesterwijding van een kind of broer van de werknemer 1 dag f. bij zijn een eeuwige kloostergelofte van een kind, broer of zuster van de werknemer 1 dag g. bij een 25- of 40-jarig huwelijksfeest, huwelijk van de werknemer 1 dag bij het een 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest 50- of 60-jarig huwelijk van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en ouders of schoonouders van de grootouders van zijn partner;werknemer 1 dag f. gedurende de tijd h. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de dag werknemer 1 dag i. bij verhuizing - anders dan in geval van het overlijden af tot en met twee overplaatsing aan hen, die een eigen huishouding hebben, maximaal per kalenderjaar 2 dagen - in geval van overplaatsing dient dit verzuim in onderling overleg geregeld te worden. x. na de dag opzegging van de crematie of begrafenis dienstbetrekking door DCM, voor het zoeken van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kindnieuwe werkgever, stief- en pleegkind;indien de werknemer tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk aan de datum van opzegging voorafgaand, onafgebroken in dienst bij de werkgever is geweest, ten hoogste 1 dag g. gedurende maximaal drie dagen k. bij het overlijden en de begrafenis of crematie vervulling van zijn niet onder sub f genoemde kindeen van overheidswege, stief- en pleegkindzonder geldelijke vergoeding, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoederopgelegde persoonlijke verplichting, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uur l. voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging vakexamen, waaronder wordt verstaan een als zodanig door DCM aangemerkt examen, de daarvoor benodigde tijd. m. voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische controles en onderzoeken, de daarvoor benodigde tijd*. n. tenzij de belangen van de schriftelijke oproeping;dienst zich daartegen verzetten wordt bijzonder verlof verleend voor: - de uitoefening van het kiesrecht. j. o. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werknemersorganisatie. Het hoofdbestuur van een werknemersorganisatie kan per vakantiejaar bij een werkgever voor elk tiental bij deze werkgever in dienst zijnde leden, dat bij haar is aangesloten en waarop deze overeenkomst van toepassing is, één dag zogenaamd organisatieverlof aanvragen om die leden met genoemde werkzaamheden te belasten. Het aantal leden wordt per werknemersorganisatie naar boven afgerond op tientallen, met dien verstande dat een werknemersorganisatie geen recht op organisatieverlof kan doen gelden wanneer zij bij een werkgever, waarop deze overeenkomst van toepassing is, minder dan tien leden telt. Per aangewezen werknemer kunnen niet meer dan twintig dagen organisatieverlof per vakantiejaar worden genoten. p. bij het deelnemen aan een vormingscursus ter voorbereiding op het pensioen voor de werknemer van 60 jaar en ouder, gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde tijd dat de adoptie is uitgesproken door cursus duurt met een rechter; l. gedurende maximum van een week en maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouderséénmaal per jaar. 2. Indien Bijzonder verlof is voor het gestelde in lid 1 onder punt m slechts van toepassing wanneer de afspraken niet op een zodanig tijdstip vallen dat de functie-uitoefening zo min mogelijk wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeftbelemmerd. 3. Aan de werknemer, Bijzonder verlof voor het gestelde in lid 1 is op zaterdag en/of zondag slechts mogelijk wanneer er op die tenminste zes weken lid is dagen arbeid wordt verricht als gevolg van een werknemersorganisatiearbeidssysteem, zaleen ploegendienst, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van verschoven werkweek of een van de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengtparttime dienstverband. 4. Bezoek aan Indien er sprake is van een artsarbeidssysteem, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien ploegendienst, een bezoek buiten werktijd niet mogelijk isverschoven werkweek of een parttime dienstverband is er geen toepassing van het gestelde in lid 1 onder a t/m p voor de vrije dagen die voortkomen uit het systeem, kan de werknemer in overleg met ploegendienst, de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlofverschoven werkweek of het parttime dienstverband. 5. Mantelzorg Voor zover van toepassing gelden de onder B lid 1 van dit artikel genoemde bijzonder verlofrechten ook voor samenwonenden indien de samenwoning notarieel is de langdurige en onbetaalde zorg vastgelegd danwel voor personen die een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorggeregistreerd partnerschap zijn aangegaan.

Bijzonder verlof. Met uitsluiting, voor zover is toegestaan, van het anders en overigens in artikel 4:1 WA&Z bepaalde geldt het volgende: 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 21In de volgende gevallen waarin hij de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten, heeft wordt de werknemer recht op bijzonder verlofover de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandsalaris doorbetaald, indien mits hij ten minste één dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de materieel werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, met behoud van c.q. plechtigheid in het volle salarisdesbetreffende geval bijwoont: a. gedurende x. xxx xx xxx van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) of van een tot het gezin behorend kind, pleeg- of aangetrouwd kind van de werknemer, alsmede bij overlijden van één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast.zijner ouders of stief/-pleegouders; b. gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk overlijden of partnerregistratiebegrafenis/crematie van de niet onder a. genoemde kinderen. Indien de werknemer belast is met de begrafenis zal het bijzonder verlof worden uitgebreid tot 4 dagen; c. gedurende de dag of dienst op de dag van bevalling de begrafenis/crematie van zijn partner tot xxxxxxxxxxx, grootouders der echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, schoonouders, xxxxxxxxxxx, schoondochters, zwagers en schoonzusters. Indien de werknemer belast is met de daarop volgende vijf werkdagen;begrafenis/crematie zal het bijzonder verlof worden uitgebreid tot 4 dagen. d. gedurende één de dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende vier dagen of diensten bij zijn huwelijk, te weten de dag van het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzusterde daaropvolgende drie dagen; e. gedurende de dag of dienst bij huwelijk van één dag bij zijn 25- of 40-jarig huwelijksfeestzijner kinderen, bij het 25-pleegkinderen, 40-kleinkinderen, 50-broers, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn (stief/pleeg)ouders zusters, ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- zwagers en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en van de grootouders van zijn partnerschoonzusters; f. gedurende de tijd dag of dienst bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de dag van het overlijden af tot en met twee dagen na de dag van de crematie werknemer, diens ouders of begrafenis van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkindschoonouders; g. gedurende maximaal drie twee dagen of diensten bij het overlijden en bevalling van de begrafenis of crematie echtgenote. Deze regeling is ook van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochtertoepassing bij adoptie; x. h. gedurende één dag een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij het overlijden of krachtens de begrafenis of crematie wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van zijn grootvaderde vergoeding voor salarisderving, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder welke hij van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxxderden zou kunnen ontvangen; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor één dag of dienst bij het afleggen van een vakexamen tegen over- legging 10-, 25- en 40-jarig dienstjubileum van de schriftelijke oproepingwerknemer; j. gedurende maximaal ten hoogste twee dagen per jaar ter viering van een godsdienstige niet christelijke feestdag; k. gedurende een door de materieel werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2,5 uren per noodzakelijk bezoek aan dokter c.q. specialist, voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. De materieel werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan; Bij gebleken misbruik vindt er geen doorbetaling van het salaris plaats; l. gedurende twee dagen of diensten maximaal éénmaal per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die werknemer, indien deze een eigen zelfstandige huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres m. leden van de pleegoudersvakbond hebben recht op maximaal 10 dagen per jaar verlof voor het bijwonen van door de vakvereniging uitgeschreven ledenvergaderingen, vergaderingen van bedrijfsledengroepen, cursussen of activiteiten in het kader van het vakverenigingskaderwerk. 2. Valt de gebeurtenis als bedoeld in lid 1 niet op een voor de werknemer ingeroosterde werkdag, dan bestaat geen aanspraak op vervangende vrije tijd. 3. Indien het bijwonen van een van een onder lid 1m. genoemde activiteiten de continuïteit van de werkzaamheden in gevaar brengt, mag de materieel werkgever toestemming weigeren. Hij doet hiervan terstond mededeling aan de organiserende vakvereniging. 4. Bij toepassing van het bepaalde in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder onder echtgenoot/echtgenote mede verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon partner met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van samenleving middels een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengt. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval notariële akte heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlofvastgelegd. 5. Mantelzorg is De werknemer die gebruik wenst te maken van ouderschapsverlof op grond van het bepaalde in artikel 6:1 WA&Z zal dit tijdig, doch in ieder geval uiterlijk 2 maanden voor ingangsdatum van het verlof, schriftelijk aan de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kenniswerkgever mededelen. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgtDe pensioenopbouw zal door het ouderschapsverlof niet nadelig beïnvloed worden. Werkgever zal, voor zover Zowel de werknemers- als de werkgeverspensioenbijdrage blijven gebaseerd op het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorgoorspronkelijke salaris.

Bijzonder verlof. 20.1 Tot en met 31 december 2014 gelden voor bijzonder verlof de volgende bepalingen: 1. Onverminderd Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het bepaalde in artikel 21, oordeel van de werkgever daartegen verzetten heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, buitengewoon verlof met behoud van het volle salarissalaris – indien en voor zover de noodzaak tot werkverzuim aanwezig is – in de hierna te noemen gevallen: a. gedurende één dag voor de uitoefening van het kiesrecht en het voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; b. bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast. b. gedurende twee dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster; e. gedurende één dag bij zijn 25- of 40-jarig huwelijksfeest, bij het 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en van de grootouders van zijn partner; f. gedurende de tijd van de dag van het overlijden af tot en met twee dagen na de dag van de crematie of begrafenis van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkind; g. gedurende maximaal drie dagen bij het overlijden en de begrafenis of crematie van zijn niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouders. 2. Indien in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeft. 3. Aan de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende colleges van zijn organisatieverhuizing: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie 2 dagen per kalenderjaar; c. bij zijn ondertrouw of voor eigen rekening over het bij de tijd, nodig voor het, namens notaris opmaken van een samenlevingscontract: 1 dag; d. bij zijn huwelijk: 4 dagen; e. tot het bijwonen van een huwelijk van bloed- en aanverwanten in de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerdeerste en tweede graad: 1 dag, indien aannemelijk dit huwelijk wordt gemaaktgesloten in zijn woonplaats of plaats van tewerkstelling of werkgebied en ten hoogste 2 dagen, dat inwilliging indien dit huwelijk wordt gesloten buiten zijn woonplaats of plaats van tewerkstelling of werkgebied; f. bij ziekte van echtgenoot, echtgenote, ouders, xxxxxxxxxxx, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen voor een duur ter beoordeling van de werkgever; g. bij overlijden van bloed- of aanverwanten: - 4 dagen bij het verzoek overlijden van de bedrijfsbelangen ernstig schaadt onder f bedoelde personen; - 2 dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad; - ten hoogste één dag bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de derde of vierde graad. Is de werknemer evenwel belast met de regeling van de begrafenis, crematie en/of nalatenschap, dan wel worden ten hoogste 4 dagen verleend; h. bij bevalling van zijn echtgenote: 5 dagen; i. bij het 25-, 30-, 40- en 50-jarige dienstjubileum: 1 dag; j. op het 25-, 40- en 50-jarige huwelijksjubileum van de normale uitoefening werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksjubileum van zijn ouders, stief-, pleeg- of schoonouders: 1 dag; k. bij zijn kerkelijke bevestiging en Eerste Heilige Communie en bij andere vergelijkbare godsdienstige en levensbeschouwelijke gebeurtenissen en bij die van zijn echtgenote, kinderen, pleeg- of stiefkinderen: 1 dag; l. voor het hier te lande verrichten van bezigheden verband houdende met adoptie: ten hoogste 5 dagen per kind; a. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten heeft de werknemer – met behoud van zijn gehele of gedeeltelijke salaris – recht op buitengewoon verlof, voor het bijwonen van vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of verkozen, en voor het verrichten van daaruit voortvloeiende werkzaamheden ten behoeve van deze colleges, een en ander voor zover zulks niet in de vrije tijd kan geschieden. b. De werkgever kan de werknemer verlof zonder behoud van salaris verlenen bij aanvaarding van de functie van lid van Gedeputeerde Staten van een provincie, van wethouder van een gemeente of van dagelijks bestuurslid van een plusregio ingesteld op grond van de Wet Gemeenschappelijke regelingen. a. In alle andere, bijzondere gevallen kan de werkgever, wanneer hij oordeelt dat hiertoe aanleiding bestaat, buitengewoon verlof – al dan niet met behoud van salaris – verlenen voor een van geval tot geval beperkte tijdsduur. b. Indien de periode van buitengewoon verlof onbetaald is en langer duurt dan twee maanden, dient de werknemer ernstig zich na de eerste twee maanden van het buitengewoon verlof vrijwillig te verzekeren voor salarisdoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, waarbij de verschuldigde premies ten laste komen van de werknemer. c. Wanneer naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding bestaat, kan hij de werknemer een tegemoetkoming toekennen in gevaar brengtde verschuldigde premies voor de onder b bedoelde voortzetting van de verzekering alsmede in de verschuldigde premies voor de voortzetting van de overige werknemersverzekeringen en de pensioenvoorziening van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. 4. Bezoek De werkgever is verplicht een afwijzing van een verzoek om buitengewoon verlof schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer mede te delen. 20.2 Vanaf 1 januari 2015 gelden voor bijzonder verlof de volgende bepalingen. 1. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten heeft de werknemer recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris – indien en voor zover de noodzaak tot werkverzuim aanwezig is – in de hierna te noemen gevallen: a. bij overlijden van bloed- of aanverwanten: - 4 dagen bij het overlijden van de onder d bedoelde personen; - 2 dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad; - ten hoogste één dag bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de derde of vierde graad. Is de werknemer evenwel belast met de regeling van de begrafenis, crematie en/of nalatenschap, dan worden ten hoogste 4 dagen verleend. b. bij bevalling van zijn echtgenote: 5 dagen; c. voor het hier te lande verrichten van bezigheden verband houdende met adoptie: ten hoogste 5 dagen per kind; deze 5 dagen worden in mindering gebracht op het wettelijke adoptieverlof, waar de werknemer recht op heeft volgens artikel 3:2 Wet Arbeid en Zorg. d. bij ziekte van echtgenoot, echtgenote, ouders, xxxxxxxxxxx, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen voor een artsduur ter beoordeling van de werkgever; 2. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten heeft de werknemer recht op onbetaald verlof – indien en voor zover de noodzaak tot werkverzuim aanwezig is – voor de volgende gebeurtenissen met de daarbij genoemde omvang: a. bij zijn verhuizing: 2 dagen per kalenderjaar; b. bij zijn ondertrouw of voor het bij de notaris opmaken van een samenlevingscontract: 1 dag; c. bij zijn huwelijk: 4 dagen; d. tot het bijwonen van een huwelijk van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad:1 dag, tandarts indien dit huwelijk wordt gesloten in zijn woonplaats of plaats van tewerkstelling of werkgebied en ten hoogste 2 dagen, indien dit huwelijk wordt gesloten buiten zijn woonplaats of plaats van tewerkstelling of werkgebied; e. bij het 25-, 30-, 40- en 50-jarige dienstjubileum: 1 dag; f. op het 25-, 40- en 50-jarige huwelijksjubileum van de werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarige huwelijksjubileum van zijn ouders, stief-, pleeg- of schoonouders: 1 dag; g. bij zijn kerkelijke bevestiging en Eerste Heilige Communie en bij andere vergelijkbare godsdienstige en levensbeschouwelijke gebeurtenissen en bij die van zijn echtgenote, kinderen, pleeg- of stiefkinderen: 1 dag; 3.a. Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten heeft de werknemer – met behoud van zijn gehele of gedeeltelijke salaris – recht op buitengewoon verlof, voor het bijwonen van vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of verkozen, en voor het verrichten van daaruit voortvloeiende werkzaamheden ten behoeve van deze colleges, een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijden ander voor zover zulks niet in de vrije tijd kan geschieden. 3.b. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, De werkgever kan de werknemer in overleg verlof zonder behoud van salaris verlenen bij aanvaarding van de functie van lid van Gedeputeerde Staten van een provincie, van wethouder van een gemeente of van dagelijks bestuurslid van een plusregio ingesteld op grond van de Wet Gemeenschappelijke regelingen. 4.a. In alle andere, bijzondere gevallen kan de werkgever, wanneer hij oordeelt dat hiertoe aanleiding bestaat, buitengewoon verlof – al dan niet met behoud van salaris – verlenen voor een van geval tot geval beperkte tijdsduur. 4.b. Indien de periode van buitengewoon verlof onbetaald is en langer duurt dan twee maanden, dient de werknemer zich na de eerste twee maanden van het buitengewoon verlof vrijwillig te verzekeren voor salarisdoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, waarbij de verschuldigde premies ten laste komen van de werknemer. 4.c. Wanneer naar het oordeel van de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch ziekedaartoe aanleiding bestaat, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat kan hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof een tegemoetkoming toekennen in de verschuldigde premies voor de te verlenen mantelzorgonder b bedoelde voortzetting van de verzekering alsmede in de verschuldigde premies voor de voortzetting van de overige werknemersverzekeringen en de pensioenvoorziening van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Bijzonder verlof. Met uitsluiting, voor zover is toegestaan, van het anders en overigens in artikel 4:1 WA&Z bepaalde geldt het volgende: 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 21In de volgende gevallen waarin hij de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten, heeft wordt de werknemer recht op bijzonder verlofover de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandsalaris doorbetaald, indien mits hij ten minste één dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de materieel werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, met behoud van c.q. plechtigheid in het volle salarisdesbetreffende geval bijwoont: a. gedurende van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de echtge- no(o)t(e) of van een tot het gezin behorend kind, pleeg- of aangetrouwd kind van de werknemer, alsmede bij overlijden van één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast.zijner ouders of stief/-pleegouders; b. gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk overlijden of partnerregistratiebegrafenis/crematie van de niet onder a. genoemde kinderen. Indien de werknemer belast is met de begrafenis zal het bijzonder verlof worden uitgebreid tot 4 dagen; c. gedurende de dag of dienst op de dag van bevalling de begrafenis/crematie van zijn partner tot xxxxxxxxxxx, grootouders der echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, schoonouders, xxxxxxxxxxx, schoondochters, zwagers en schoonzusters. Indien de werknemer belast is met de daarop volgende vijf werkdagen;begrafenis/crematie zal het bijzonder verlof worden uitgebreid tot 4 dagen. d. gedurende één de dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende vier dagen of diensten bij zijn huwelijk, te weten de dag van het huwelijk van zijn kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzusterde daaropvolgende drie dagen; e. gedurende de dag of dienst bij huwelijk van één dag bij zijn 25- of 40-jarig huwelijksfeestzijner kinderen, bij het 25-pleegkinderen, 40-kleinkinderen, 50-broers, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn (stief/pleeg)ouders zusters, ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- zwagers en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en van de grootouders van zijn partnerschoonzusters; f. gedurende de tijd dag of dienst bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de dag van het overlijden af tot en met twee dagen na de dag van de crematie werknemer, diens ouders of begrafenis van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kind, stief- en pleegkindschoonouders; g. gedurende maximaal drie twee dagen of diensten bij bevalling van de echtgenote. Deze regeling is ook van toepassing bij adoptie; h. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen; i. gedurende één dag of dienst bij het overlijden 10-, 25- en 40-jarig dienstjubileum van de begrafenis of crematie werknemer; j. gedurende ten hoogste twee dagen per jaar ter viering van zijn een godsdienstige niet onder sub f genoemde kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochterchristelijke feestdag; x. gedurende één dag bij een door de materieel werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2,5 uren per noodzakelijk bezoek aan dokter c.q. specialist, voorzover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. De materieel werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan; Bij gebleken misbruik vindt er geen doorbetaling van het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoeder, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxxsalaris plaats; i. l. gedurende de daarvoor benodigde tijd voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging van de schriftelijke oproeping; j. gedurende maximaal twee dagen of diensten maximaal éénmaal per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die werknemer, indien deze een eigen zelfstandige huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde dat de adoptie is uitgesproken door een rechter; l. gedurende maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres m. leden van de pleegoudersvakbond hebben recht op maximaal 10 dagen per jaar verlof voor het bijwonen van door de vakvereniging uitgeschreven ledenvergaderingen, vergaderingen van bedrijfsledengroepen, cursussen of activiteiten in het kader van het vakverenigingskaderwerk. 2. Valt de gebeurtenis als bedoeld onder lid 1 niet op een voor de werknemer ingeroosterde werkdag, dan bestaat geen aanspraak op vervangende vrije tijd. 3. Indien het bijwonen van een van een onder lid 1m. genoemde activiteiten de continuïteit van de werkzaamheden in gevaar brengt, mag de materieel werkgever toestemming weigeren. Hij doet hiervan terstond mededeling aan de organiserende vakvereniging. 4. Bij toepassing van het bepaalde in lid 1 wordt gesproken van partner, wordt daaronder onder echtgenoot (echtgenote) mede verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon partner met wie de ongehuwde werknemer een langdurig samenleving middels een notariële akte heeft vastgelegd. 5. De werknemer die gebruik wenst te maken van ouderschapsverlof op grond van het bepaalde in artikel 6:1 WA&Z zal dit tijdig, doch in ieder geval uiterlijk 2 maanden voor ingangsdatum van het verlof, schriftelijk aan de werkgever mededelen. De pensioenopbouw zal door het ouderschapsverlof niet nadelig beïnvloed worden. Zowel de werknemers - als de werkgeverspensioenbijdrage blijven gebaseerd op het oorspronkelijke salaris. 1. Op grond van artikel 5:1 WA&Z heeft de werknemer recht op zorgverlof. 2. Bij het samenvallen van calamiteitenverlof en duurzaam samenlevingsverband heeftzorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na een dag. 3. Aan In het geval van bijzondere omstandigheden en binnen de kaders van redelijkheid en billijkheid kan de materieel werkgever de kring van zorgbehoeftige personen uitbreiden met personen uit de directe omgeving van de werknemer, die tenminste zes weken lid is van een werknemersorganisatie, zal, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van een van de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengt. 4. Bezoek aan een arts, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer in overleg met de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlof. 5. Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorg.

Bijzonder verlof. 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 21, heeft Voor de werknemer recht niet op zaterdag en/of zondag vallende dagen wordt met uitzondering van punt m bijzonder verlof, indien de gebeurtenis op een werkdag valt en deze daadwerkelijk wordt bijgewoond, met behoud van het volle salarisverlof toegestaan: a. gedurende één dag bij zijn ondertrouw; * per 1-7-2019 verdwijnt ondertrouw van de jeugdschaal voor 21 jaar en wordt de berekening van het minimum loon en daarmee ook de A-schaal aangepast.werknemer 1 dag b. gedurende twee bij huwelijk - van de werknemer 2 dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; c. gedurende de dag - van bevalling van zijn partner tot en met de daarop volgende vijf werkdagen; d. gedurende één dag bij het huwelijk van zijn een kind, stief- en pleegkind, zijn (stief/pleeg)vader, (xxxxx/pleeg)moeder, schoonvader, xxxxxxxxxxxx, kleinkind, broer, zuster, zwager zwager, schoonzuster of een der ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag c. bij zwangerschap en bevalling (kraamverlof) - bij bevalling van de echtgenote 2 dagen - conform de wettelijke regeling geldt voor zwangere vrouwen een zwangerschapsverlof en bevallingsverlof van 16 weken d. bij overlijden - van de echtgeno(o)t(e) of een in- of uitwonend eigen, stief- of - van een broer, zuster, zwager, schoonzuster;, één der grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) of een kleinkind van de werknemer 1 dag e. gedurende één dag priesterwijding van een kind of broer van de werknemer 1 dag f. bij zijn een eeuwige kloostergelofte van een kind, broer of zuster van de werknemer 1 dag g. bij een 25- of 40-jarig huwelijksfeest, huwelijk van de werknemer 1 dag bij het een 25-, 40-, 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest 50- of 60-jarig huwelijk van zijn (stief/pleeg)ouders en schoonouders, alsmede bij het 50-, 60- en méérjarig huwelijksfeest van zijn grootouders en ouders of schoonouders van de grootouders van zijn partner;werknemer 1 dag f. gedurende de tijd h. bij 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum van de dag werknemer 1 dag i. bij verhuizing - anders dan in geval van het overlijden af tot en met twee overplaatsing aan hen, die een eigen huishouding hebben, maximaal per kalenderjaar 2 dagen - in geval van overplaatsing dient dit verzuim in onderling overleg geregeld te worden. x. na de dag opzegging van de crematie of begrafenis dienstbetrekking door de werkgever, voor het zoeken van zijn partner of een tot zijn gezin behorend kindnieuwe werkgever, stief- en pleegkind;indien de werknemer tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk aan de datum van opzegging voorafgaand, onafgebroken in dienst bij de werkgever is geweest, ten hoogste1 dag g. gedurende maximaal drie dagen k. bij het overlijden en de begrafenis of crematie vervulling van zijn niet onder sub f genoemde kindeen van overheidswege, stief- en pleegkindzonder geldelijke vergoeding, zijn (stief/pleeg)vader, (stief/pleeg)moeder, schoonvader, schoonmoeder, schoonzoon en schoondochter; x. gedurende één dag bij het overlijden of de begrafenis of crematie van zijn grootvader, grootmoederopgelegde persoonlijke verplichting, de grootvader en grootmoeder van zijn partner, zijn kleinkind, broer, zuster, zwager en xxxxxxxxxxxx; i. gedurende de daarvoor werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uur l. voor het afleggen van een vakexamen tegen over- legging vakexamen, waaronder wordt verstaan een als zodanig door de werkgever aangemerkt examen, de daarvoor benodigde tijd. m. voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische controles en onderzoeken, de daarvoor benodigde tijd *. n. tenzij de belangen van de schriftelijke oproeping;dienst zich daartegen verzetten wordt bijzonder verlof verleend voor: - de uitoefening van het kiesrecht. j. o. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werknemersorganisatie. Het hoofdbestuur van een werknemersorganisatie kan per vakantiejaar bij een werkgever voor elk tiental bij deze werkgever in dienst zijnde leden, dat bij haar is aangesloten en waarop deze overeenkomst van toepassing is, één dag zogenaamd organisatieverlof aanvragen om die leden met genoemde werkzaamheden te belasten. Het aantal leden wordt per werknemersorganisatie naar boven afgerond op tientallen, met dien verstande dat een werknemersorganisatie geen recht op organisatieverlof kan doen gelden wanneer zij bij een werkgever, waarop deze overeenkomst van toepassing is, minder dan tien leden telt. Per aangewezen werknemer kunnen niet meer dan twintig dagen organisatieverlof per vakantiejaar worden genoten. p. bij het deelnemen aan een vormingscursus ter voorbereiding op het pensioen voor de werknemer van 60 jaar en ouder, gedurende maximaal twee dagen per kalenderjaar bij verhuizing van de gehuwde werk- nemer of de ongehuwde werknemer die een eigen huishouding voert of gaat voeren; k. gedurende maximaal 6 weken bij adoptie op voorwaarde tijd dat de adoptie is uitgesproken door cursus duurt met een rechter; l. gedurende maximum van een week en maximaal 6 weken bij aanvang van pleegzorg voor een pleegkind, op voorwaarde dat het kind daadwerkelijk staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouderséénmaal per jaar. 2. Indien Bijzonder verlof is voor het gestelde in lid 1 onder punt m slechts van toepassing wanneer de afspraken niet op een zodanig tijdstip vallen dat de functie-uitoefening zo min mogelijk wordt gesproken van partner, wordt daaronder verstaan zowel de (mannelijke of vrouwelijke) echtgenoot van de gehuwde werknemer als de persoon met wie de ongehuwde werknemer een langdurig en duurzaam samenlevingsverband heeftbelemmerd. 3. Aan de werknemer, Bijzonder verlof voor het gestelde in lid 1 is op zaterdag en/of zondag slechts mogelijk wanneer er op die tenminste zes weken lid is dagen arbeid wordt verricht als gevolg van een werknemersorganisatiearbeidssysteem, zaleen ploegendienst, mits het verzoek daartoe tijdig door deze organisatie aan de werkgever schriftelijk kenbaar is gemaakt, vrijaf worden gegeven: a. met behoud van het volle salaris over de tijd, nodig voor het bijwonen als door zijn werknemers- organisatie schriftelijk aangewezen afgevaardigde van een bijeenkomst van verschoven werkweek of een van de volgende colleges van zijn organisatie: - algemene bondsvergadering, bondsraad, afdelings-, of regiobestuur, landelijk groepsbestuur, deelnemersraad, SVGB-bestuur en CAO-commissie (FNV Bondgenoten); - congres, algemene vergadering, districtsraad, vakgroepbestuur, deelnemersraad en CAO-commissie (CNV Vakmensen); - congres, bestuursraad, bedrijfsgroep, bedrijfsgroepbestuur en deelnemersraad (De Unie). b. met behoud van het salaris over de tijd, nodig voor het deelnemen aan cursussen en/ of scholingsactiviteiten van zijn organisatie, met een maximum van drie dagen per kalenderjaar; c. voor eigen rekening over de tijd, nodig voor het, namens de vakbond deelnemen in een commissie, fonds, etc. Het vorenbedoelde verzoek kan alleen worden geweigerd, indien aannemelijk wordt gemaakt, dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelangen ernstig schaadt dan wel de normale uitoefening van de functie van de werknemer ernstig in gevaar brengtparttime dienstverband. 4. Bezoek aan Indien er sprake is van een artsarbeidssysteem, tandarts en een fysiotherapeut vindt plaats buiten werktijd. Indien ploegendienst, een bezoek buiten werktijd niet mogelijk isverschoven werkweek of een parttime dienstverband is er geen toepassing van het gestelde in lid 1 onder a t/m p voor de vrije dagen die voortkomen uit het systeem, kan de werknemer in overleg met ploegendienst, de werkgever deze (para) medici onder werktijd raadplegen. In dat geval heeft de medewerker hooguit recht op twee uren verlofverschoven werkweek of het parttime dienstverband. 5. Mantelzorg Voor zover van toepassing gelden de onder B lid 1 van dit artikel genoemde bijzonder verlofrechten ook voor samenwonenden indien de samenwoning notarieel is de langdurige en onbetaalde zorg vastgelegd danwel voor personen die een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Een mantelzorger is geen beroepsmatige zorgverlener, maar geeft zorg omdat hij of zij een persoonlijke band heeft met degene voor wie hij of zij zorgt. Werkgever zal, voor zover het bedrijfsbelang niet ernstig geschaad wordt, na overleg de werknemer toestemming geven voor het opnemen van onbetaald verlof voor de te verlenen mantelzorggeregistreerd partnerschap zijn aangegaan.