Mijn tijd Voorbeeldclausules

Mijn tijd. De optimale balans tussen werk en privé is voor iedereen anders. Wat we wel in algemeenheid kunnen stellen, is dat een juiste balans zorgt voor een hogere werktevredenheid en meer productiviteit. Het is daarom belangrijk dat jij in gesprekken met je manager tot passende afspraken komt voor het indelen van je tijd en het opnemen van verlof.

Mijn tijd. We werken hard aan het produceren, vermarkten en verkopen van onze producten, op verschillende tijdstippen, vanuit verschillende functies en in verschillende diensten. Duurzaam aan de slag kunnen zijn en blijven is een belangrijk uitgangspunt bij het vaststellen van de arbeidstijden. Het oog hebben voor de combinatie werk en privé en de individuele belangen speelt hierbij een belangrijke rol. Afspraken over ‘je tijd’ vind je in de hoofdstukken 8 tot en met 11. In dit hoofdstuk tref je alleen afspraken aan die voor alle medewerkers gelden. Dit ongeacht in welke categorie je functie valt.

Mijn tijd. 3.1 Arbeidsduur (ARK 6:1, 6:2, 6:4) De standaard arbeidsduur bedraagt 36 uur per week. Een afwijkende arbeidsduur is bespreekbaar met je leidinggevende. Deze wordt vermeld in je arbeidsovereenkomst en is je overeengekomen arbeidsduur. Als je deze arbeidsduur wilt aanpassen, dan wordt jouw verzoek getoetst aan de criteria die zijn opgenomen in de Wet flexibel werken. Een verzoek tot wijziging van de arbeidsduur zal je leidinggevende beoordelen. Als je verzoek wordt afgewezen, dan wordt dit schriftelijk gemotiveerd. Je kunt niet om vermeerdering van de arbeidsduur vragen wanneer: • je deelneemt aan een seniorenregeling; en/of • je betaald ouderschapsverlof of buitengewoon verlof van lange duur geniet. Slechts in uitzonderlijke situaties kan de arbeidsduur tijdelijk worden aangepast naar maximaal 40 uur per week (tijdelijke aanpassing arbeidsduur). Hiermee zal uiterst restrictief worden omgegaan. In geval van een dergelijke aanpassing van de arbeidsduur, is dat voor de duur van 1 kalenderjaar of voor de duur van het betreffende project waarvoor de aanpassing van de arbeidsduur noodzakelijk is. Als je meer dan 36 uur per week werkt en gebruik wilt maken van een seniorenregeling, wordt de arbeidsduur eerst teruggebracht naar 36 uur per week. (ARK 6:3) 3.2 Compensatie-uren (ARK 6:7, 6:8) Werk je meer dan de standaard 36 uur (met een maximum van 40 uur per week), dan bouw je compensatie- uren op. Minimaal de helft van deze uren moet je voor het eind van het betreffende kalenderjaar als verlof opnemen. De andere helft kun je toevoegen aan jouw (compensatie-uren) verlof in IKB of verkopen. Werk je in deeltijd, dan kun je naar evenredigheid compensatie-uren opbouwen. Hierbij wordt een rekenfactor van 0,9 toegepast; dit is de verhouding tussen 40 uur en 36 uur. Er worden geen compensatie-uren opgebouwd in een periode waarin je helemaal niet of gedeeltelijk werkt, tenzij: • je vakantie-uren opneemt; • je niet kunt werken als gevolg van ziekte (geldt voor de eerste periode van 26 weken ziekte); • er sprake is van zwangerschaps-, bevallings-, adoptie-, calamiteiten-, zorg- en/of (kort) verzuimverlof; • je niet hoeft te werken omdat het Kadaster gesloten is; of • er sprake is van buitengewoon verlof voor vakbondsactiviteiten.

Mijn tijd