BIJZONDERE REGELING VOOR DE WERKTIJDEN Voorbeeldclausules

BIJZONDERE REGELING VOOR DE WERKTIJDEN. 1 De bijzondere regeling geldt voor de werknemer waarvan de werkgever de werktijden vaststelt. 2 De werkgever stelt de werktijden van de werknemer vast in een rooster als voor de werknemer wisselende werktijden gelden. 3 De feitelijke arbeidsduur is maximaal 11 uur per dag en maximaal 50 uur per week. 4 De werkgever maakt de werktijden minimaal 1 maand voor aanvang bekend aan de werknemer. 5 De werkgever stuurt niet aan op het ontwijken van de toelage onregelmatige dienst in artikel 3.11. 6 De werknemer die op zaterdag of zondag heeft gewerkt, krijgt een doordeweekse dag vrij. 7 De werkgever kan ter uitvoering van dit artikel aanvullende regels stellen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
BIJZONDERE REGELING VOOR DE WERKTIJDEN. 1. De bijzondere werktijden geldt voor de medewerker waarvan de werkgever de werktijden eenzijdig vaststelt. 2. De werkgever stemt met de OR af welke functiegroepen tot deze regeling behoren. 3. De arbeidstijd is maximaal 11 uur per dag en maximaal 50 uur per week, rekening houdend met het kader dat de arbeidstijdenwet stelt. 4. De werkgever maakt de werktijden minimaal 1 maand voor aanvang bekend aan de werkne- mer. 5. De werkgever stuurt niet aan op het ontwijken van een toelage onregelmatige dienst. 6. De werkgever kan ter uitvoering van dit artikel aanvullende regels stellen.
Sample 1
BIJZONDERE REGELING VOOR DE WERKTIJDEN. 1. De bijzondere regeling geldt voor de werknemer waarvan de werkgever de werktijden vast- stelt. 2. De werkgever stelt de werktijden van de werknemer vast in een rooster als voor de werkne- mer wisselende werktijden gelden. 3. De feitelijke arbeidsduur is maximaal 11 uur per dag en maximaal 50 uur per week.
Sample 1

Related to BIJZONDERE REGELING VOOR DE WERKTIJDEN

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van het loon dat u moet doorbetalen op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald, op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen geen kosten voor u verhalen, zoals het loon dat u tijdens de wachtdagen hebt doorbetaald of de re-integratiekosten die u maakt.