Bijzondere regels rondom wezenpensioen Voorbeeldclausules

Bijzondere regels rondom wezenpensioen. Voor opgebouwd en ingegaan wezenpensioen geldt de mogelijkheid om gebruik te maken van het overgangsrecht (artikel 220g lid 5 van de Pensioenwet). Hier staat dat voor opgebouwd wezenpensioen en ingegaan wezenpensioen de verplicht voorgeschreven eindleeftijd van 25 jaar bij een premieovereenkomst niet van toepassing is (verwijzing naar artikel 16 lid 1 sub d van de Pensioenwet). Sociale partners bepalen in beginsel de manier van invaren. Zij bepalen of ze het ingegane en opgebouwde wezenpensioen inrichten volgens de nieuwe of bestaande regels. Het pensioenfonds is op grond van artikel 150L lid 4 verplicht het invaarverzoek uit te voeren. Tenzij het (1) in strijd is met wettelijke voorschriften, (2) tot onevenwichtig nadeel leidt en/of (3) niet uitvoerbaar is binnen de grenzen van beheerste en integere bedrijfsvoering. • Sociale partners leggen in het transitieplan de manier van invaren van ingegane en al opgebouwde wezenpensioenaanspraken vast. De pensioenuitvoerder moet hieraan meewerken. Tenzij sprake is van de hiervoor genoemde uitzonderingen. • Wezenpensioen maakt deel uit van het nabestaandenpensioen (artikel 1 Pensioenwet). Het uitgangspunt van de wetgeving is dat het pensioenfonds het al ingegaan en opgebouwde nabestaandenpensioen invaart. Invaren gaat via het standaard invaarpad uit artikel 150l lid 1 van de Pensioenwet, maar voorwaarde is dat het niet tot een onevenredig nadeel mag leiden van een aanspraakgerechtigde. • In het nieuwe pensioenstelsel moet het pensioenfonds het (nog niet ingegane) wezenpensioen onvoorwaardelijk tot de leeftijd van 25 jaar uitkeren. Dit staat in artikel 16 lid 1 d van de Pensioenwet. Echter in het overgangsrecht van artikel 220g lid 4 van de Pensioenwet staat dat deze bepaling niet geldt voor al ingegaan wezenpensioen en opgebouwd wezenpensioen tot het moment van overgang naar het nieuwe pensioencontract. Op grond van dit overgangsrecht en de toelichting in de Memorie van toelichting mogen sociale partners/werkgever ervoor kiezen om de einddatum (en de voorwaarden) te handhaven voor al ingegane pensioenuitkeringen. Dit lijkt ook logisch, omdat je anders bijvoorbeeld voor ingegaan wezenpensioen op basis van huidige pensioenregeling (bijvoorbeeld uitkering maximaal tot 21 jaar) een pensioen gaat aanbieden tot onvoorwaardelijk 25 jaar. Dit zonder dat daar ooit pensioenpremie tegenover heeft gestaan. Maar aanpassen heeft vanuit een uitvoeringsperspectief de voorkeur. • Kiezen sociale partners voor omzetting van het ingega...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Bijzondere regels rondom wezenpensioen

  • Wezenpensioen Het wezenpensioen bedraagt voor ieder kind maximaal 14% van het in totaal te bereiken ouderdomspensioen. Voor volle wezen wordt het genoemde percentage verdubbeld. De wezenpensioenen voor alle kinderen tezamen zullen echter nooit meer bedragen dan 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Het wezenpensioen is uiterlijk betaalbaar tot de eerste dag van de maand volgende op het tijdstip waarop het kind niet meer voldoet aan een van de onderstaande criteria: Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat Artikel 8

  • Belangrijke begrippen Een volmacht is een verklaring waarin u een ander (Florius) de bevoegdheid geeft om bepaalde handeling(en) namens u te doen. Florius wil graag de zekerheid hebben dat u uw lening terugbetaalt. Hiervoor spreekt u met Florius af, dat het bedrag dat u op uw beleggings- of effectenrekening opbouwt aan Florius wordt uitgekeerd. Dat wordt verpanden genoemd. Als Florius het bedrag ontvangt, gebruikt Florius het bedrag van uw beleggings- of effectenrekening om uw BeleggersKeuze Hypotheek terug te betalen.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Beschikbaarheid Artikel 12 -

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.