Binnenhuisinrichting Voorbeeldclausules

Binnenhuisinrichting vervanging van een moeilijk te bereiken lamp - vervanging van een lekkende dichting aan een kraan - verzagen van een omgevallen boom in uw tuin - nieuwe gordijnen plaatsen - behangpapier verwijderen uit de hall - meubelen verplaatsen - monteren van meubelen in zelfbouwpakket - en heel wat andere kleine dagelijkse werkzaamheden
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Binnenhuisinrichting. U wilt een lamp vervangen, maar u geraakt moeilijk aan de lamp. • Uw kraan lekt omdat de dichting van de kraan kapot is. • Uw boom is omgevallen en u wilt die boom in stukken zagen. • U wilt nieuwe gordijnen ophangen. • U wilt behangpapier verwijderen uit de hal. • U wilt meubelen verplaatsen. • U hebt een bouwpakket voor meubelen en u wilt de meubelen samenstellen. • U hebt andere kleine werken uit te voeren.
Sample 1
Binnenhuisinrichting. Wij brengen u in contact met vaklui voor kleine diensten of klusjes, bijv.: • het vervangen van een lamp die moeilijk bereikbaar is; • het verwijderen van behang in de hal; • het samenstellen van meubelen in een bouwpakket. U moet alle kosten voor de diensten of klusjes zelf betalen.
Sample 1

Related to Binnenhuisinrichting

  • Kwaliteitswaarborg Ik voldoe aan de volgende kwaliteitseisen, voortvloeiend uit mijn beroepsregistratie, specialisme of branche/beroepsvereniging(aanvinken wat van toepassing is:

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.