Blijvend geschil. Xxx je het niet eens met de beslissing van je werkgever op het bezwaar of heb je niet binnen de gestelde termijn antwoord gekregen, dan kan je het geschil voorleggen aan de (kanton)rechter.
Blijvend geschil. Indien een werknemer bij zijn werkgever een bezwaar heeft ingediend en hij het niet eens is met de beslissing op het bezwaarschrift of de werknemer heeft geen antwoord gekregen binnen de afgesproken termijn, dan kan de werknemer het geschil voorleggen aan de (kanton)rechter. Met ingang van 1 januari 2015 kan de werkgever op bedrijfsniveau een regeling voor collectieve resultaatdeling instellen. In artikel 6.3 van de cao is aangegeven waar de regeling aan dient te voldoen, zoals: • De regeling is volledig resultaatafhankelijk (geen gegarandeerde ondergrens of gegarandeerde uitbetaling) • De Ondernemingsdoelstellingen dienen een concrete bijdrage te leveren aan de verbetering van het rendement of kwaliteit van de onderneming. • De ondernemingsdoelstellingen zijn in de regel financieel van aard, dan wel financieel vertaalbaar. • Afspraken over de ondernemingsdoelstellingen, resultaten, uitkeringsnormen en de behaalde resultaten worden per kalenderjaar in overleg met de ondernemingsraad door de werkgever vastgesteld. • De ondernemingsdoelstellingen worden voor 1 april van het kalenderjaar vastgesteld. De resultaten worden na afloop van het kalenderjaar vastgesteld. Hieronder een aantal aandachtspunten en adviezen die kunnen helpen bij het opstellen en uitvoeren van een Regeling collectieve resultaatdeling op bedrijfsniveau • Criteria: benoem – naast de in de cao genoemde criteria - de belangrijkste criteria waaraan de regeling moet voldoen. • Maak de targets smart: o Specifiek; Is de doelstelling eenduidig? o Meetbaar; Onder welke (meetbare/observeerbare) voorwaarden of vorm is het doel bereikt? o Acceptabel; Is deze acceptabel voor de doelgroep en/of management? o Realistisch; Is het doel haalbaar? o Tijdgebonden; Wanneer (in de tijd) moet het doel bereikt zijn? • Zorg dat de targets voor het overgrote deel van de werknemers herkenbaar en beïnvloedbaar zijn. • De targets worden in overleg met de ondernemingsraad door de directie vastgesteld. o Zorg dat zo veel mogelijk werknemers bij het bedenken van targets betrokken zijn. Maak hierbij rollen en verantwoordelijkheden duidelijk van werknemers, management, OR en directie. o Stel minimaal twee targets vast, maar niet te veel. Het aantal targets zal in een juiste verhouding moeten staan tot de omvang van de regeling • Koppel zo mogelijk de targets aan de BSC / bedrijfsresultaten. • Zorg zo mogelijk voor een koppeling / relatie tussen de targets van de regeling en de targets van de directie. • Stel per target een...