Bonusregeling. Een werknemer in een van de functiegroepen 5 tot en met 20 die volgens de geldende be- oordelingssystematiek naar oordeel van de werk- gever in enig jaar zijn taak op een betere dan normale wijze vervult (Beoordeling: “Uitstekend”, “Voortreffelijk” of “Zeer goed”), kan over dat jaar een bonus krijgen. Deze bonus komt overeen: - Voor de functiegroepen 5 tot met 10: met een bedrag gelijk aan één periodiek van functiegroep 10; - Voor de functiegroepen 11 tot en met 20: met een bedrag gelijk aan één periodiek van de functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld.
Bonusregeling. 1. De hieronder genoemde bonusuitkering gaat over het refertejaar. In de maand februari wordt aan medewerkers die per 31 december van het voorafgaande kalenderjaar in dienst zijn een bonusuitkering uitbetaald. Voor parttimers geldt dat zij over de gewerkte meer-uren tot 40 uur recht hebben op een nabetaling van de bonusuitkering.
Bonusregeling. 2.6.1 De premie wordt ook bepaald door de bonus-malustrede. Dit geldt voor de premie voor wettelijke aansprakelijkheid, uitgebreid casco en beperkt casco. Voor bepaling van de bonus-malustrede gaan verzekeraars bij aanvang van de verzekering uit van: • het aantal schadevrije jaren dat door verzekeringnemer is opgebouwd. Dit is het aantal schadevrije jaren zoals in Roy-data vastgelegd. Dit is een landelijk systeem waarin verzekeraars gegevens zoals schadevrije jaren vastleggen na beëindiging van de verzekering voor een motorrijtuig. Als er voor u geen schadevrije jaren in Roy-data staan, dan wordt er vanuit gegaan dat u geen schadevrije jaren heeft. Wijkt het aantal schadevrije jaren af van wat u heeft opgegeven? Dan passen verzekeraars uw schadevrije jaren aan volgens de gegevens van Xxx-data. Na elk verzekeringsjaar: • vindt een korting (bonus) of toeslag (malus) plaats op de premie volgens de tabel Bonusregeling; • wordt het aantal schadevrije jaren vastgesteld volgens de tabel Schadevrije jaren. U ontvangt jaarlijks bij verlenging van de verzekering een opgave van het aantal schadevrije jaren. 31 75% 31 26 20 14 8 30 75% 31 25 19 13 7 29 75% 30 24 18 12 6 28 75% 29 23 17 11 5 27 75% 28 22 16 10 4 26 75% 27 21 15 9 3 25 74,50% 26 20 14 8 2 24 74% 25 19 13 7 1 23 73,50% 24 18 12 6 1 22 73% 23 17 11 5 1 21 72% 22 16 10 4 1 20 71% 21 15 9 3 1 19 70% 20 14 8 2 1 18 69% 19 13 7 1 1 17 68% 18 12 6 1 1 16 67% 17 11 5 1 1 15 66% 16 10 4 1 1 14 65% 15 9 3 1 1 13 64% 14 8 2 1 1 12 63% 13 7 1 1 1 11 61,50% 12 6 1 1 1 10 60% 11 5 1 1 1 9 58,50% 10 4 1 1 1 8 57% 9 3 1 1 1 7 55,50% 8 2 1 1 1 6 54% 7 1 1 1 1 5 50% 6 1 1 1 1 4 41% 5 1 1 1 1 3 33% 4 1 1 1 1 2 25% 3 1 1 1 1 1 0% 2 1 1 1 1 Xxxxx Xxxxxxxxxxx jaren Aantal schadevrije jaren Aantal schadevrije jaren in het volgende verzekeringsjaar: Geen schade 1 schade is 2 schades zijn 3 schades zijn 4 schades of is aangemeld aangemeld aangemeld aangemeld meer zijn aangemeld > = 16 +1* 10 5 0 -5 15 16 10 5 0 -5 14 15 9 4 -1 -5 13 14 8 3 -2 -5 12 13 7 2 -3 -5 11 12 6 1 -4 -5 10 11 5 0 -5 -5 9 10 4 -1 -5 -5 8 9 3 -2 -5 -5 7 8 2 -3 -5 -5 6 7 1 -4 -5 -5 5 6 0 -5 -5 -5 4 5 -1 -5 -5 -5 3 4 -2 -5 -5 -5 2 3 -3 -5 -5 -5 1 2 -4 -5 -5 -5 0 1 -5 -5 -5 -5 -1 0 -5 -5 -5 -5 -2 -1 -5 -5 -5 -5 -3 -2 -5 -5 -5 -5 -4 -3 -5 -5 -5 -5 -5 -4 -5 -5 -5 -5
Bonusregeling. 1. Werkgeefster kent een bonusregeling voor medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd, die op 1 december van enig jaar tenminste 12 maanden in dienst van werkgeefster zijn.
Bonusregeling. Binnen de onderneming van werkgever geldt een Bonusregeling, waarbij partijen bij deze overeenkomst de vaststelling van de parameters delegeren aan het overleg tussen werkgever en ondernemingsraad. Bij de vaststelling van de parameters gelden de volgende uitgangspunten: normering van doelen vindt plaats op grond van objectieve criteria, waarbij doelstellingen ambitieus, realistisch, motiverend en meetbaar zijn, alsmede dat de regeling voor iedereen helder is. De bonusvergoeding is maximaal 5,5% van het jaarsalaris. De grondslag voor de berekening is het maandsalaris van de decembermaand van het vorig kalenderjaar, rekening houdend met het parttime percentage gedurende het vorig kalenderjaar.
Bonusregeling. 1. Indien opdrachtnemer over de gehele looptijd van de contractsperiode minder dan 4% van de tijd niet heeft kunnen leveren kent opdrachtgever aan opdrachtnemer per SST een bonus toe. De omvang van deze bonus wordt bepaald als: 2,5% x (referentieprijs per stuk in G-standaard november 2023 – (referentieprijs per stuk in G-standaard november 2023 verminderd met de van toepassing zijnde korting en de aangeboden staffelkorting) x totaal geleverd volume binnen de contractperiode), met een maximum van EUR 12.500.
Bonusregeling. 1. Ampleon kent een bonusregeling voor de medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Bonusregeling. 1. Binnen SAR geldt een kwartaalbonusregeling.
Bonusregeling. 1. De werknemer ontvangt jaarlijks in december een bruto bonusuitkering . Voor kalenderjaar 2019 bedraagt de bonusuitkering € 865,43 en voor kalenderjaar 2020 € 887,06. Parttimers en jeugdigen ontvangen de bonusuitkering naar rato, alsmede werknemers die niet gedurende het gehele het jaar in dienst zijn.
Bonusregeling. 10.1 Als het hengstveulen uiterlijk in het vierde levensjaar door het KWPN is goedgekeurd en als dekhengst is ingeschreven in het stamboek, is de koper verplicht om aan de verkoper een bedrag te voldoen boven de ter veiling tot stand gekomen koopsom (hierna de bonusregeling). De bonus bestaat uit een vast bedrag van € 5.000, - exclusief 21% Omzetbelasting.