Bonusregeling Voorbeeldclausules

Bonusregeling. Een werknemer in een van de functiegroepen 5 tot en met 20 die volgens de geldende be- oordelingssystematiek naar oordeel van de werk- gever in enig jaar zijn taak op een betere dan normale wijze vervult (Beoordeling: “Uitstekend”, “Voortreffelijk” of “Zeer goed”), kan over dat jaar een bonus krijgen. Deze bonus komt overeen: - Voor de functiegroepen 5 tot met 10: met een bedrag gelijk aan één periodiek van functiegroep 10; - Voor de functiegroepen 11 tot en met 20: met een bedrag gelijk aan één periodiek van de functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld.

Bonusregeling. Binnen de onderneming van werkgever geldt een Bonusregeling, waarbij partijen bij deze overeenkomst de vaststelling van de parameters delegeren aan het overleg tussen werkgever en ondernemingsraad. Bij de vaststelling van de parameters gelden de volgende uitgangspunten: normering van doelen vindt plaats op grond van objectieve criteria, waarbij doelstellingen ambitieus, realistisch, motiverend en meetbaar zijn, alsmede dat de regeling voor iedereen helder is. De bonusvergoeding is maximaal 5,5% van het jaarsalaris. De grondslag voor de berekening is het maandsalaris van de decembermaand van het vorig kalenderjaar, rekening houdend met het parttime percentage gedurende het vorig kalenderjaar.

Bonusregeling. 1. De hieronder genoemde bonusuitkering gaat over het refertejaar. In de maand februari wordt aan medewerkers die per 31 december van het voorafgaande kalenderjaar in dienst zijn een bonusuitkering uitbetaald. Voor parttimers geldt dat zij over de gewerkte meer-uren tot 40 uur recht hebben op een nabetaling van de bonusuitkering. 2. De bonusuitkering wordt uitgedrukt in een percentage van de som van de in het voorafgaande kalenderjaar verdiende maandinkomens. Parttimers ontvangen over de meer-uren een bonusuitkering vermeerderd met de vergoeding voor meer-uren. 3. De hoogte van de bonusuitkering is afhankelijk van de gerealiseerde ‘Operating Income’ (OI). Als het OI het geplande budgetniveau heeft bereikt of overschreden, zal een bonusuitkering plaatsvinden, volgens de volgende staffel:

Bonusregeling. 2.6.1 De premie wordt ook bepaald door de bonus-malustrede. Dit geldt voor de premie voor wettelijke aansprakelijkheid, uitgebreid casco en beperkt casco. Voor bepaling van de bonus-malustrede gaan verzekeraars bij aanvang van de verzekering uit van: • het aantal schadevrije jaren dat door verzekeringnemer is opgebouwd. Dit is het aantal schadevrije jaren zoals in Roy-data vastgelegd. Dit is een landelijk systeem waarin verzekeraars gegevens zoals schadevrije jaren vastleggen na beëindiging van de verzekering voor een motorrijtuig. Als er voor u geen schadevrije jaren in Roy-data staan, dan wordt er vanuit gegaan dat u geen schadevrije jaren heeft. Wijkt het aantal schadevrije jaren af van wat u heeft opgegeven? Dan passen verzekeraars uw schadevrije jaren aan volgens de gegevens van Xxx-data. Na elk verzekeringsjaar: • vindt een korting (bonus) of toeslag (malus) plaats op de premie volgens de tabel Bonusregeling; • wordt het aantal schadevrije jaren vastgesteld volgens de tabel Schadevrije jaren. U ontvangt jaarlijks bij verlenging van de verzekering een opgave van het aantal schadevrije jaren. 31 75% 31 26 20 14 8 30 75% 31 25 19 13 7 29 75% 30 24 18 12 6 28 75% 29 23 17 11 5 27 75% 28 22 16 10 4 26 75% 27 21 15 9 3 25 74,50% 26 20 14 8 2 24 74% 25 19 13 7 1 23 73,50% 24 18 12 6 1 22 73% 23 17 11 5 1 21 72% 22 16 10 4 1 20 71% 21 15 9 3 1 19 70% 20 14 8 2 1 18 69% 19 13 7 1 1 17 68% 18 12 6 1 1 16 67% 17 11 5 1 1 15 66% 16 10 4 1 1 14 65% 15 9 3 1 1 13 64% 14 8 2 1 1 12 63% 13 7 1 1 1 11 61,50% 12 6 1 1 1 10 60% 11 5 1 1 1 9 58,50% 10 4 1 1 1 8 57% 9 3 1 1 1 7 55,50% 8 2 1 1 1 6 54% 7 1 1 1 1 5 50% 6 1 1 1 1 4 41% 5 1 1 1 1 3 33% 4 1 1 1 1 2 25% 3 1 1 1 1 1 0% 2 1 1 1 1 Xxxxx Xxxxxxxxxxx jaren Aantal schadevrije jaren Aantal schadevrije jaren in het volgende verzekeringsjaar: Geen schade 1 schade is 2 schades zijn 3 schades zijn 4 schades of is aangemeld aangemeld aangemeld aangemeld meer zijn aangemeld > = 16 +1* 10 5 0 -5 15 16 10 5 0 -5 14 15 9 4 -1 -5 13 14 8 3 -2 -5 12 13 7 2 -3 -5 11 12 6 1 -4 -5 10 11 5 0 -5 -5 9 10 4 -1 -5 -5 8 9 3 -2 -5 -5 7 8 2 -3 -5 -5 6 7 1 -4 -5 -5 5 6 0 -5 -5 -5 4 5 -1 -5 -5 -5 3 4 -2 -5 -5 -5 2 3 -3 -5 -5 -5 1 2 -4 -5 -5 -5 0 1 -5 -5 -5 -5 -1 0 -5 -5 -5 -5 -2 -1 -5 -5 -5 -5 -3 -2 -5 -5 -5 -5 -4 -3 -5 -5 -5 -5 -5 -4 -5 -5 -5 -5 2.6.2 Elke schademelding geldt als een schade die van invloed is op het bonuspercentage en de schadevrije jaren. 2.6.3 Een wijziging in het bonuspercentage en de schadevrije jaren geldt met ingang v...

Bonusregeling. Werkgeefster kent een bonusregeling voor medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd, die op 1 december van enig jaar tenminste 12 maanden in dienst van werkgeefster zijn.

Bonusregeling. Werkgever zal informatie verstrekken over hoe de Bonusregeling wordt uitgevoerd. Partijen zullen in kwartaal 1 van 2025 binnen de corporate context de Bonusregeling nader bespreken.

Bonusregeling. 1. Ampleon kent een bonusregeling voor de medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd. 2. Ampleon stelt per kalenderjaar of per gedeelte daarvan een bonusdoelstelling vast. Deze bestaat uit objectief meetbare organisatie doelstellingen en wordt aan het begin van het kalenderjaar met de OR gedeeld, met inachtneming van de afspraken zoals beschreven in bijlage D (punt 6) van deze CAO. 3. Per 1-1-2019 bedraagt de te behalen bonus bij realisatie van de bonusdoelstellingen voor alle functiegroepen: 6% van de som van het jaarsalaris inclusief ploegentoeslag en vaste bijzondere urentoeslag. In geval van een gedeeltelijke realisatie van de bonusdoelstellingen wordt een dienovereenkomstig gedeelte van dit bonuspercentage uitgekeerd. Indien medewerker reeds op/voor 31 december 2018 in dienst was en recht had op een hoger on-target bonuspercentage conform de ‘oude’ vakgroep, dan behoudt medewerker dit oude bonuspercentage.

Bonusregeling. 1. Binnen SAR geldt een kwartaalbonusregeling. 2. De bonus bestaat uit een percentage van het bruto contractloon (exclusief enige toeslag en/of kostenvergoedingen) verschuldigd in het betreffende kwartaal. 3. De hoogte van dit percentage is gelijk aan het percentage waarin de gerealiseerde omzet de begrote kwartaalomzet overschrijdt (met een maximum van 10%). Als weergegeven in de volgende staffel: Gerealiseerde omzet (in percentage van het begrote kwartaalbudget) Bonuspercentage over het verschuldigde bruto contractloon in het betreffende kwartaal 101% 1% 102% 2% 103% 3% 104% 4% 105% 5% 106% 6% 107% 7% 108% 8% 109% 9% 110% 10% 4. De begrote kwartaal omzet wordt voorafgaand aan het betreffende kwartaal door SAR bekend gemaakt. 5. SAR publiceert de gerealiseerde omzet zoals bedoeld in het lid 3 en - indien van toepassing - het bonus percentage uiterlijk binnen 14 dagen na afloop van het betreffende kwartaal. 6. Het recht van een medewerker op een bonusbetaling over het achterliggende kwartaal ontstaat vanaf het moment van publicatie zoals bedoeld in lid 5 en alleen indien de medewerker op het moment van publicatie in dienst is bij SAR. 7. Betaling van de bruto bonus vindt plaats uiterlijk binnen één maand na het betreffende kwartaal. 8. Bij medewerkers die recht hebben op een bonusbetaling en die in het betreffende kwartaal om welke reden dan ook niet de volledige periode werkzaamheden hebben verricht, wordt de bonusbetaling (zoals bedoeld in artikel lid 2 en 3) naar rato toegepast. 9. Over de bonusbetaling is geen vakantietoeslag verschuldigd.

Bonusregeling. 1. De hieronder genoemde bonusuitkering gaat over het refertejaar. In de maand februari wordt aan medewerkers die per 31 december van het voorafgaande kalenderjaar in dienst zijn een bonusuitkering uitbetaald. Voor parttimers geldt dat zij over de gewerkte meer-uren tot 40 uur recht hebben op een nabetaling van de bonusuitkering. 2. De bonusuitkering wordt uitgedrukt in een percentage van de som van de in het voorafgaande kalenderjaar verdiende maandinkomens. Parttimers ontvangen over de meer-uren een bonusuitkering vermeerderd met de vergoeding voor meer-uren. 3. De hoogte van de bonusuitkering is afhankelijk van de gerealiseerde ‘Operating Income’ (OI). Als het OI het geplande budgetniveau heeft bereikt of overschreden, zal een bonusuitkering plaatsvinden, volgens de volgende staffel: Gerealiseerde Operating Profit tussen 100% en 103% 3% gegarandeerd plus 0 – 3% naar rato de gerealiseerde Operating Profit Gerealiseerde Operating Profit 103% of meer 6% DocuSign Envelope ID: DFF77BB2-27FC-40C4-A2C5-C937F567896 DocuSign Envelope ID: DFF77BB2-27FC-40C4-A2C5-C937F567896

Bonusregeling. 1. De werknemer ontvangt jaarlijks in december een bruto bonusuitkering . Voor kalenderjaar 2019 bedraagt de bonusuitkering € 865,43 en voor kalenderjaar 2020 € 887,06. Parttimers en jeugdigen ontvangen de bonusuitkering naar rato, alsmede werknemers die niet gedurende het gehele het jaar in dienst zijn. 2. Vervallen.