Bonusregeling. Een werknemer in een van de functiegroepen 5 tot en met 20 die volgens de geldende be- oordelingssystematiek naar oordeel van de werk- gever in enig jaar zijn taak op een betere dan normale wijze vervult (Beoordeling: “Uitstekend”, “Voortreffelijk” of “Zeer goed”), kan over dat jaar een bonus krijgen. Deze bonus komt overeen: - Voor de functiegroepen 5 tot met 10: met een bedrag gelijk aan één periodiek van functiegroep 10; - Voor de functiegroepen 11 tot en met 20: met een bedrag gelijk aan één periodiek van de functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld.
Bonusregeling. 1. De hieronder genoemde bonusuitkering gaat over het refertejaar. In de maand februari wordt aan medewerkers die per 31 december van het voorafgaande kalenderjaar in dienst zijn een bonusuitkering uitbetaald. Voor parttimers geldt dat zij over de gewerkte meer-uren tot 40 uur recht hebben op een nabetaling van de bonusuitkering.
Bonusregeling. 2.6.1 De premie wordt ook bepaald door de bonus-malustrede. Dit geldt voor de premie voor wettelijke aansprakelijkheid, uitgebreid casco en beperkt casco. Voor bepaling van de bonus-malustrede gaan verzekeraars bij aanvang van de verzekering uit van: • het aantal schadevrije jaren dat door verzekeringnemer is opgebouwd. Dit is het aantal schadevrije jaren zoals in Roy-data vastgelegd. Dit is een landelijk systeem waarin verzekeraars gegevens zoals schadevrije jaren vastleggen na beëindiging van de verzekering voor een motorrijtuig. Als er voor u geen schadevrije jaren in Roy-data staan, dan wordt er vanuit gegaan dat u geen schadevrije jaren heeft. Wijkt het aantal schadevrije jaren af van wat u heeft opgegeven? Dan passen verzekeraars uw schadevrije jaren aan volgens de gegevens van Xxx-data. Na elk verzekeringsjaar: • vindt een korting (bonus) of toeslag (malus) plaats op de premie volgens de tabel Bonusregeling; • wordt het aantal schadevrije jaren vastgesteld volgens de tabel Schadevrije jaren. U ontvangt jaarlijks bij verlenging van de verzekering een opgave van het aantal schadevrije jaren. 31 75% 31 26 20 14 8 30 75% 31 25 19 13 7 29 75% 30 24 18 12 6 28 75% 29 23 17 11 5 27 75% 28 22 16 10 4 26 75% 27 21 15 9 3 25 74,50% 26 20 14 8 2 24 74% 25 19 13 7 1 23 73,50% 24 18 12 6 1 22 73% 23 17 11 5 1 21 72% 22 16 10 4 1 20 71% 21 15 9 3 1 19 70% 20 14 8 2 1 18 69% 19 13 7 1 1 17 68% 18 12 6 1 1 16 67% 17 11 5 1 1 15 66% 16 10 4 1 1 14 65% 15 9 3 1 1 13 64% 14 8 2 1 1 12 63% 13 7 1 1 1 11 61,50% 12 6 1 1 1 10 60% 11 5 1 1 1 9 58,50% 10 4 1 1 1 8 57% 9 3 1 1 1 7 55,50% 8 2 1 1 1 6 54% 7 1 1 1 1 5 50% 6 1 1 1 1 4 41% 5 1 1 1 1 3 33% 4 1 1 1 1 2 25% 3 1 1 1 1 1 0% 2 1 1 1 1 Xxxxx Xxxxxxxxxxx jaren Aantal schadevrije jaren Aantal schadevrije jaren in het volgende verzekeringsjaar: Geen schade 1 schade is 2 schades zijn 3 schades zijn 4 schades of is aangemeld aangemeld aangemeld aangemeld meer zijn aangemeld > = 16 +1* 10 5 0 -5 15 16 10 5 0 -5 14 15 9 4 -1 -5 13 14 8 3 -2 -5 12 13 7 2 -3 -5 11 12 6 1 -4 -5 10 11 5 0 -5 -5 9 10 4 -1 -5 -5 8 9 3 -2 -5 -5 7 8 2 -3 -5 -5 6 7 1 -4 -5 -5 5 6 0 -5 -5 -5 4 5 -1 -5 -5 -5 3 4 -2 -5 -5 -5 2 3 -3 -5 -5 -5 1 2 -4 -5 -5 -5 0 1 -5 -5 -5 -5 -1 0 -5 -5 -5 -5 -2 -1 -5 -5 -5 -5 -3 -2 -5 -5 -5 -5 -4 -3 -5 -5 -5 -5 -5 -4 -5 -5 -5 -5
Bonusregeling. Binnen de onderneming van werkgever geldt een Bonusregeling, waarbij partijen bij deze overeenkomst de vaststelling van de parameters delegeren aan het overleg tussen werkgever en ondernemingsraad. Bij de vaststelling van de parameters gelden de volgende uitgangspunten: normering van doelen vindt plaats op grond van objectieve criteria, waarbij doelstellingen ambitieus, realistisch, motiverend en meetbaar zijn, alsmede dat de regeling voor iedereen helder is. De bonusvergoeding is maximaal 5,5% van het jaarsalaris. De grondslag voor de berekening is het maandsalaris van de decembermaand van het vorig kalenderjaar, rekening houdend met het parttime percentage gedurende het vorig kalenderjaar.
Bonusregeling. 1. Indien opdrachtnemer over de gehele looptijd van de contractperiode minder dan 4% van de tijd niet heeft kunnen leveren kent Zilveren Kruis per SST een bonus toe. De omvang van deze bonus wordt bepaald als: 2,5% x (Referentieprijs per Stuk zoals opgenomen in het Biedingenbestand– Nettoprijs) x totaal geleverd volume binnen de contractperiode), met een maximum van EUR 12.500.
Bonusregeling. Indien het aantal reizen in het werkgebied in het voorafgaande kalenderjaar groter is dan 28.000, maken alle werknemers voor wie het B-deel van deze cao van toepassing is, gedurende de looptijd van de cao jaarlijks in februari aanspraak op een éénmalige uitkering van € 1.000,00 bruto. De éénmalige uitkering over 2021 wordt in februari 2022 (dus buiten de looptijd van deze cao) betaald indien het aantal sleepreizen in 2021 hoger is dan 28.000. Bij het behalen van minder dan 28.000 sleepreizen maar meer dan 20.000 sleepreizen zal er een reizenbonus van € 375,00 bruto worden uitbetaald in februari 2022. Betalingen vinden plaats naar rato dienstverband. Vakbonden krijgen elk halfjaar een opgave van het aantal sleepreizen dat is verleend
Bonusregeling. Met ingang van het kalenderjaar 2010 zal het maximum te bereiken bedrag van de bonus-regeling wor- den verhoogd tot € 1.000,-- bruto.
Bonusregeling. 1. De werknemer ontvangt jaarlijks in december een bruto bonusuitkering . Voor kalenderjaar 2019 bedraagt de bonusuitkering € 865,43 en voor kalenderjaar 2020 € 887,06. Parttimers en jeugdigen ontvangen de bonusuitkering naar rato, alsmede werknemers die niet gedurende het gehele het jaar in dienst zijn.
Bonusregeling. Indien het aantal reizen in het werkgebied in het voorafgaande kalenderjaar groter is dan 20.000, maken alle werknemers voor wie het B-deel van deze cao van toepassing is, gedurende de looptijd van de cao jaarlijks in februari aanspraak op een éénmalige uitkering van € 750,00 bruto. De éénmalige uitkering over 2020 wordt in februari 2021 (dus buiten de looptijd van deze cao) betaald indien het aantal assistenties in 2020 hoger is dan 20.000. Vakbonden krijgen elk halfjaar een opgave van het aantal assistenties dat is verleend. In 2017 bedroeg het aantal assistenties in het werkgebied ruim 30.000.
Bonusregeling. Voor chauffeurs kan in overleg met de ondernemingsraad een bonusregeling worden afgesproken, waarbij goed en maatschappelijk verantwoord rijgedrag en schadevrij rijden wordt beloond. Voor het periodiek volgen van scholing code 95, zal de werkgever de kosten, waaronder de lesgelden, het boekengeld, het examengeld en de reiskosten (volgens de forfaitaire reiskostenvergoeding) vergoeden. Voorts zal de werkgever de cursustijd, die overdag wordt gevolgd op de doordeweekse dagen, vergoeden. Deze uren telen niet mee bij de bepaling van het aantal overuren. Werkgever heeft de mogelijkheid xxxxxxx van de hierboven genoemde kosten voor aanvang van de scholing een studiekostenregeling aan de medewerker voor te leggen.