Bonusregeling Voorbeeldclausules
Bonusregeling. Een werknemer in een van de functiegroepen 5 tot en met 20 die volgens de geldende be- oordelingssystematiek naar oordeel van de werk- gever in enig jaar zijn taak op een betere dan normale wijze vervult (Beoordeling: “Uitstekend”, “Voortreffelijk” of “Zeer goed”), kan over dat jaar een bonus krijgen. Deze bonus komt overeen: - Voor de functiegroepen 5 tot met 10: met een bedrag gelijk aan één periodiek van functiegroep 10; - Voor de functiegroepen 11 tot en met 20: met een bedrag gelijk aan één periodiek van de functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld.
Bonusregeling. Binnen de onderneming van werkgever geldt een Bonusregeling, waarbij partijen bij deze overeenkomst de vaststelling van de parameters delegeren aan het overleg tussen werkgever en ondernemingsraad. Bij de vaststelling van de parameters gelden de volgende uitgangspunten: normering van doelen vindt plaats op grond van objectieve criteria, waarbij doelstellingen ambitieus, realistisch, motiverend en meetbaar zijn, alsmede dat de regeling voor iedereen helder is. De bonusvergoeding is maximaal 5,5% van het jaarsalaris. De grondslag voor de berekening is het maandsalaris van de decembermaand van het vorig kalenderjaar, rekening houdend met het parttime percentage gedurende het vorig kalenderjaar.
Bonusregeling. 1. De hieronder genoemde bonusuitkering gaat over het refertejaar. In de maand februari wordt aan medewerkers die per 31 december van het voorafgaande kalenderjaar in dienst zijn een bonusuitkering uitbetaald. Voor parttimers geldt dat zij over de gewerkte meer-uren tot 40 uur recht hebben op een nabetaling van de bonusuitkering.
2. De bonusuitkering wordt uitgedrukt in een percentage van de som van de in het voorafgaande kalenderjaar verdiende maandinkomens. Parttimers ontvangen over de meer-uren een bonusuitkering vermeerderd met de vergoeding voor meer-uren.
3. De hoogte van de bonusuitkering is afhankelijk van de gerealiseerde ‘Operating Income’ (OI). Als het OI het geplande budgetniveau heeft bereikt of overschreden, zal een bonusuitkering plaatsvinden, volgens de volgende staffel:
Bonusregeling. 2.6.1 De premie wordt ook bepaald door de bonus-malustrede. Dit geldt voor de premie voor wettelijke aansprakelijkheid, uitgebreid casco en beperkt casco. Voor bepaling van de bonus-malustrede gaan verzekeraars bij aanvang van de verzekering uit van: • het aantal schadevrije jaren dat door verzekeringnemer is opgebouwd. Dit is het aantal schadevrije jaren zoals in Roy-data vastgelegd. Dit is een landelijk systeem waarin verzekeraars gegevens zoals schadevrije jaren vastleggen na beëindiging van de verzekering voor een motorrijtuig. Als er voor u geen schadevrije jaren in Roy-data staan, dan wordt er vanuit gegaan dat u geen schadevrije jaren heeft. Wijkt het aantal schadevrije jaren af van wat u heeft opgegeven? Dan passen verzekeraars uw schadevrije jaren aan volgens de gegevens van ▇▇▇-data. Na elk verzekeringsjaar: • vindt een korting (bonus) of toeslag (malus) plaats op de premie volgens de tabel Bonusregeling; • wordt het aantal schadevrije jaren vastgesteld volgens de tabel Schadevrije jaren. U ontvangt jaarlijks bij verlenging van de verzekering een opgave van het aantal schadevrije jaren. 31 75% 31 26 20 14 8 30 75% 31 25 19 13 7 29 75% 30 24 18 12 6 28 75% 29 23 17 11 5 27 75% 28 22 16 10 4 26 75% 27 21 15 9 3 25 74,50% 26 20 14 8 2 24 74% 25 19 13 7 1 23 73,50% 24 18 12 6 1 22 73% 23 17 11 5 1 21 72% 22 16 10 4 1 20 71% 21 15 9 3 1 19 70% 20 14 8 2 1 18 69% 19 13 7 1 1 17 68% 18 12 6 1 1 16 67% 17 11 5 1 1 15 66% 16 10 4 1 1 14 65% 15 9 3 1 1 13 64% 14 8 2 1 1 12 63% 13 7 1 1 1 11 61,50% 12 6 1 1 1 10 60% 11 5 1 1 1 9 58,50% 10 4 1 1 1 8 57% 9 3 1 1 1 7 55,50% 8 2 1 1 1 6 54% 7 1 1 1 1 5 50% 6 1 1 1 1 4 41% 5 1 1 1 1 3 33% 4 1 1 1 1 2 25% 3 1 1 1 1 1 0% 2 1 1 1 1 ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ jaren Aantal schadevrije jaren Aantal schadevrije jaren in het volgende verzekeringsjaar: Geen schade 1 schade is 2 schades zijn 3 schades zijn 4 schades of is aangemeld aangemeld aangemeld aangemeld meer zijn aangemeld > = 16 +1* 10 5 0 -5 15 16 10 5 0 -5 14 15 9 4 -1 -5 13 14 8 3 -2 -5 12 13 7 2 -3 -5 11 12 6 1 -4 -5 10 11 5 0 -5 -5 9 10 4 -1 -5 -5 8 9 3 -2 -5 -5 7 8 2 -3 -5 -5 6 7 1 -4 -5 -5 5 6 0 -5 -5 -5 4 5 -1 -5 -5 -5 3 4 -2 -5 -5 -5 2 3 -3 -5 -5 -5 1 2 -4 -5 -5 -5 0 1 -5 -5 -5 -5 -1 0 -5 -5 -5 -5 -2 -1 -5 -5 -5 -5 -3 -2 -5 -5 -5 -5 -4 -3 -5 -5 -5 -5 -5 -4 -5 -5 -5 -5
2.6.2 Elke schademelding geldt als een schade die van invloed is op het bonuspercentage en de schadevrije jaren.
2.6.3 Een wijziging in het bonuspercentage en de schadevrije jaren geldt met ingang v...
Bonusregeling a. Jaarlijks zal de werkgever een bonus uitkeren, conform PLIXXENT B.V. targetregeling. De targets voor de componenten worden jaarlijks vastgesteld. Er wordt alleen uitgekeerd als de targets geheel of gedeeltelijk zijn gehaald. Zodra de doelen bekend zijn, worden deze door de werkgever bekend gemaakt. In de interne regeling zal de bonusregeling van PLIXXENT B.V. nader uitgewerkt worden.
b. Per jaar (eind maart-begin april) wordt bekend gemaakt welk uitbetalingspercentage van toepassing is op de bonusregeling voor medewerkers van PLIXXENT B.V., die vallen onder deze cao.
c. Dit bonus target percentage is variabel en bedraagt bij gemiddelde prestaties minimaal 3% van 12,96 * het salaris van de maand december en geldt alleen voor personeel dat op het moment van uitkering nog in dienst is van de werkgever en waarmee een arbeidsovereenkomst onder deze cao is afgesloten. Bij het behalen van afwijkende targets door Covestro (meer of minder dan de jaarlijks vastgestelde targets) bedraagt het bonuspercentage meer respectievelijk minder dan 3%.
d. De medewerker ontvangt de bonus wanneer hij in het betreffende boekjaar tenminste een halfjaar in dienst is geweest.
e. Indien sprake is van beëindiging van het dienstverband i.v.m. pensionering, wordt een (pro rata) bonus uitbetaald. Afrekening van de bonus zal plaatsvinden met de salariseindafrekening op basis van (indien mogelijk) een tussentijdse evaluatie van de behaalde doelstellingen en op basis van het aantal gewerkte maanden in het kalenderjaar.
f. De bonus maakt geen deel uit van het vaste jaarsalaris; dit betekent dat de bonus buiten beschouwing wordt gelaten bij de bepaling van o.a. de pensioengrondslag en evt. andere voorzieningen.
Bonusregeling. 1. Ampleon kent een bonusregeling voor de medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
2. Ampleon stelt per kalenderjaar of per gedeelte daarvan een bonusdoelstelling vast. Deze bestaat uit objectief meetbare organisatie doelstellingen en wordt aan het begin van het kalenderjaar met de OR gedeeld, met inachtneming van de afspraken zoals beschreven in bijlage D (punt 6) van deze cao.
3. Per 1-1-2019 bedraagt de te behalen bonus bij realisatie van de bonusdoelstellingen voor alle functiegroepen: 6% van de som van het jaarsalaris inclusief ploegentoeslag en vaste bijzondere urentoeslag. In geval van een gedeeltelijke realisatie van de bonusdoelstellingen wordt een dienovereenkomstig gedeelte van dit bonuspercentage uitgekeerd. Indien medewerker reeds op/voor 31 december 2018 in dienst was en recht had op een hoger on-target bonuspercentage conform de ‘oude’ vakgroep, dan behoudt medewerker dit oude bonuspercentage.
Bonusregeling. De huidige bonusregeling zal worden uitgelegd en toegelicht aan de kaderleden. HR zal een berekening maken met betrekking tot de verschillen tussen Jobbanders en cao medewerkers. Deze uitleg zal aan de kaderleden worden gegeven en daarna zullen de Vakbondsbestuurders hierover worden geïnformeerd.
Bonusregeling. Werkgever zal informatie verstrekken over hoe de Bonusregeling wordt uitgevoerd. Partijen zullen in kwartaal 1 van 2025 binnen de corporate context de Bonusregeling nader bespreken.
Bonusregeling. Werkgeefster kent een bonusregeling voor medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd, die op 1 december van enig jaar tenminste 12 maanden in dienst van werkgeefster zijn.
Bonusregeling. Indien het aantal reizen in het werkgebied in het voorafgaande kalenderjaar groter is dan 28.000, maken alle werknemers voor wie het B-deel van deze cao van toepassing is, gedurende de looptijd van de cao jaarlijks in februari aanspraak op een éénmalige uitkering van € 1.000,00 bruto. De éénmalige uitkering over 2021 wordt in februari 2022 (dus buiten de looptijd van deze cao) betaald indien het aantal sleepreizen in 2021 hoger is dan 28.000. Bij het behalen van minder dan 28.000 sleepreizen maar meer dan 20.000 sleepreizen zal er een reizenbonus van € 375,00 bruto worden uitbetaald in februari 2022. Betalingen vinden plaats naar rato dienstverband. Vakbonden krijgen elk halfjaar een opgave van het aantal sleepreizen dat is verleend