Bonustabel Voorbeeldclausules

Bonustabel. Na een verzekeringsjaar wordt op de premie een kor- ting verleend volgens deze tabel.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bonustabel. Na een verzekeringsjaar wordt op de premie een korting verleend volgens onderstaande tabel: kortings- trede kortings- percentage premie- percentage trede in het eerstvolgende verzekeringsjaar zonder schade met 1 schade met 2 schaden met 3 of meer schaden 1 0 100 2 1 1 1 2 30 70 3 1 1 1 3 50 50 4 2 1 1 4 60 40 5 2 1 1 5 65 35 6 3 1 1 6 70 30 7 3 2 1 7 72,5 27,5 8 3 2 1 8 75 25 9 3 2 1 9 76 24 10 4 2 1 10 77 23 11 5 2 1 11 78 22 12 5 2 1 12 79 21 13 6 3 1 13 80 20 14 6 3 1 14 80 20 15 7 4 1 15 80 20 16 8 4 1 16 80 20 17 10 5 1 17 80 20 18 11 6 1 18 80 20 18 12 7 1 Na een verzekeringsjaar wordt het aantal zuivere schadevrije jaren bepaald volgens onderstaande tabel: aantal schadevrije jaren aantal schadevrije jaren in het eerstvolgende verzekeringsjaar zonder schade die leidt tot met 1 schade die leidt tot met 2 schaden die leiden tot met 3 schaden die leiden tot met 4 schaden die leiden tot terugval terugval terugval terugval terugval * = het aantal schadevrije jaren wordt ieder jaar met 1 verhoogd. Als het aantal zuivere schadevrije jaren hoger wordt dan 16, houdt de verzekeraar dat wel bij. Maar bij schade valt de verzekerde altijd terug volgens de terugvaltabel, dus ook als de verzekerde meer dan 16 schadevrije jaren heeft opgebouwd. Objectieve berekeningen door het Actuarieel Genootschap en de daaruit voortvloeiende vaste terugvaltabel hebben namelijk uitgewezen dat meer dan 15 schadevrije jaren geen invloed meer hebben op het (actuariële) risico voor verzekeraars en de beoordeling daarvan. Dit heeft tot gevolg dat ongeacht het aantal zuivere schadevrije jaren boven de 15 de terugval bij een schade altijd naar 10 zal zijn. Een aangemelde schade heeft geen invloed op de inschaling of opbouw indien:
Sample 1
Bonustabel. Na een verzekeringsjaar wordt op de premie voor de dekkingen WA-, en (Beperkt) Casco een korting verleend volgens de tabel op de volgende pagina. Kor- tings- trede Kor- ting % Premie % De kortingstrede wordt na 1 verzekeringsjaar Zonder schade Met 1 schade Met 2 Met 3 schaden schaden 1 0 100 2 1 1 1 2 30 70 3 1 1 1 3 50 50 4 2 1 1 4 60 40 5 2 1 1 5 65 35 6 3 1 1 6 70 30 7 3 2 1 7 72,5 27,5 8 3 2 1 8 75 25 9 3 2 1 9 76 24 10 4 2 1 10 77 23 11 5 2 1 11 78 22 12 5 2 1 12 79 21 13 6 3 1 13 80 20 14 6 3 1 14 80 20 15 7 4 1 15 80 20 16 8 4 1 16 80 20 17 10 5 1 17 80 20 18 11 6 1 18 80 20 18 12 7 1 betalen of niet kunnen verhalen;
Sample 1
Bonustabel. Hieronder ziet u de Bonustabel: Bij trede 2 krijgt u 10 % korting op de premie. Na een jaar zonder schade gaat u naar trede 3 (-15%). Bij een (1) schade gaat u van trede 2 naar trede 1 (0%).
Sample 1
Bonustabel. Na een verzekeringsjaar wordt op de premie een korting verleend volgens deze tabel.
Sample 1

Related to Bonustabel

  • Op het einde van elke verzekeringsperiode De verzekeringnemer kan op het einde van elke verzekeringsperiode de overeenkomst opzeggen ten minste drie maanden vóór haar vervaldag. De opzegging gaat in op die vervaldag.

  • Belangrijke begrippen Een volmacht is een verklaring waarin u een ander (Florius) de bevoegdheid geeft om bepaalde handeling(en) namens u te doen. Florius wil graag de zekerheid hebben dat u uw lening terugbetaalt. Hiervoor spreekt u met Florius af, dat het bedrag dat u op uw beleggings- of effectenrekening opbouwt aan Florius wordt uitgekeerd. Dat wordt verpanden genoemd. Als Florius het bedrag ontvangt, gebruikt Florius het bedrag van uw beleggings- of effectenrekening om uw BeleggersKeuze Hypotheek terug te betalen.

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. a. De functies van de werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in Bijlage I van deze cao.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Niet-tijdige betaling 1. De consument is in verzuim vanaf het verstrijken van de betalingsdatum. Na verstrijken van de betalingsdatum stuurt de ondernemer de consument een kosteloze betalingsherinnering, waarin hij de consument een nieuwe betaaltermijn stelt van tenminste 14 dagen na ontvangst van de herinnering. Tevens staan in de betalingsherinnering de gevolgen van niet tijdig betalen.

  • Salarisschalen 1. De functiegroepen zijn gekoppeld aan een salarissysteem dat voor elke functie een salarisschaal bevat met periodieken. Het salarissysteem is opgenomen in bijlage 4 van deze cao.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Overige bepalingen 1. Als Opdrachtnemer op locatie van Opdrachtgever Werkzaamheden verricht, garandeert Opdrachtgever een geschikte werkplek, die voldoet aan de wettelijk gestelde ARBO-normen en aan andere toepasselijke regelgeving met betrekking tot arbeidsomstandigheden. Opdrachtgever dient er voor zorg te dragen dat Opdrachtnemer in dat geval wordt voorzien van kantoorruimte en overige faciliteiten die naar het oordeel van Opdrachtnemer noodzakelijk of nuttig zijn om de Overeenkomst uit te voeren en die voldoen aan alle daaraan te stellen (wettelijke) vereisten. Met betrekking tot beschikbaar gestelde (computer)faciliteiten is Opdrachtgever verplicht voor continuïteit zorg te dragen onder meer door middel van afdoende back-up, veiligheid en viruscontrole procedures. Opdrachtnemer zal viruscontrole procedures toepassen wanneer Opdrachtnemer van de faciliteiten van Opdrachtgever gebruik maakt.

  • Inleidende bepalingen a. De geldende bepalingen van de Voorwaarden maken deel uit van deze mantelovereenkomst en vormen daarmee één geheel. De Voorwaarden gelden voor zover hier in de mantelovereenkomst daarvan niet wordt afgeweken;

  • Toepassing van de salarisschalen 1. Bij indiensttreding heeft de werknemer recht op het basissalaris van de voor hem geldende salarisschaal. Aan een nieuwe werknemer kunnen op grond van elders verkregen vaardigheden en/of opgedane ervaring 1 of meer extra periodieken worden toegekend.