Bonussysteem Voorbeeldclausules

Bonussysteem. Dit artikel is alleen van toepassing voor de job classes A t/m E. De werkgever beoogt door middel van variabele beloning de motivatie en bijdrage van de werknemers op een marktconforme wijze te vergroten en te sturen. Daarom is een deel van het totale jaarinkomen van de werknemers in de job classes A t/m E afhankelijk gesteld van hun prestatie. In dit verband kent de werkgever bonussen toe, die in relatie staan tot het bereiken door de werknemers van concreet omschreven resultaten op een of meer bonusdoelen. Deze variabele beloning vormt een aanvulling op de vaste salariëring.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bonussysteem. De aanbestedende overheid wijst er op dat er per vaartuig waarvoor een succesvolle business case wordt gemaakt (zoals omschreven in artikel 10.2) een vaste bijkomende vergoeding wordt voorzien van 350 euro (excl. btw) als bonus. Het maximaal aantal vaartuigen waarvoor in deze vaste bijkomende vergoeding wordt voorzien, wordt beperkt tot 150 vaartuigen. Er wordt geen vaste bijkomende vergoeding als bonus voorzien per vaartuig boven dit maximaal aantal vaartuigen waarvoor een succesvolle business case wordt gemaakt.
Sample 1Sample 2

Related to Bonussysteem

  • Gegevensbewaring AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens die verzameld worden met betrekking tot de verzekeringsovereenkomst tijdens de hele duur van de contractuele relatie of van het beheer van de schadedossiers, met bijwerking ervan telkens de omstandigheden dit vereisen, dit verlengd met de wettelijke bewaartermijn of met de verjaringstermijn om het hoofd te kunnen bieden aan een vordering of eventueel verhaal, ingesteld na het einde van de contractuele relatie of na de afsluiting van het schadedossier. AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens met betrekking tot geweigerde offertes of offertes waaraan AXA Belgium geen gevolg heeft gegeven tot vijf jaar na de uitgifte van de offerte of de weigering om een contract af te sluiten.

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.