Boventalligheid bij functiewijziging. Van boventalligheid bij wijziging van de functie is sprake, wanneer de medewerker boventallig wordt, als gevolg van een functiewijziging conform de definitie in dit Sociaal Plan. Indien sprake is van functiewijziging zal in eerste instantie worden getracht de medewerker van wie de functie is gewijzigd, te laten doorwerken in de gewijzigde functie. De werkgever zal bepalen of de gewijzigde functie passend is. De werkgever zal daarbij in ogenschouw nemen de bij de medewerker aanwezige vakkennis en/of ervaring, de persoonlijke kwaliteiten en geschiktheid, potentieel, mogelijkheid tot her- of bijscholing, arbeidsduur, en of de medewerker zich, afhankelijk van de functie, binnen 6 maanden de kerntaken van de gewijzigde functie eigen kan maken . Een passende functie kan zijn ingedeeld op een gelijk functieniveau dan wel één functieniveau lager of hoger. De reistijd van de woning naar de locatie waar hij zijn functie vervult, bedraagt, bij verplaatsing van de functie, niet meer dan 1½ uur enkele reis op basis van openbaar vervoer; de bepalingen van 3.2.2 zijn van overeenkomstige toepassing. Indien het op basis van bovengenoemde criteria niet mogelijk is de medewerker in de gewijzigde functie te plaatsen, is deze medewerker boventallig, waarvan hem schriftelijk mededeling wordt gedaan.
