Boventalligheid. Wanneer de werknemer die gebruikmaakt van de regeling boventallig raakt, dan is er sprake van boventalligheid op basis van de oorspronkelijke arbeidsduur.
Boventalligheid. Bij boventalligheid eindigt deelname aan deze regeling. In dat geval is de oorspronkelijke arbeidsduur van werknemer weer van toepassing.
Boventalligheid. Boventallig is de werknemer van wie de functie in de oude organisatiestructuur is komen te vervallen c.q. komt te vervallen en die niet direct geplaatst kan worden in een nieuwe functie (dezelfde, uitwisselbare, geschikte of passende functie). Boventalligheid kan ook worden veroorzaakt doordat de beschikbare formatie voor een bepaalde functie afneemt (‘ndkelringiemn p’). De b schriftelijk aan de werknemer medegedeeld. Boventallig stellen geschiedt op basis van het afspiegelingsbeginsel. Met de boventallige werknemers wordt een intakegesprek gevoerd en een belangstellingsregistratieformulier ingevuld. Verkend wordt welke plaatsingsmogelijkheden en wensen er zijn, zowel intern als extern. De inhoud van het gesprek wordt vastgelegd en door beide partijen ondertekend. Boventallige werknemers hebben een voorrangspositie in de reguliere wervingsprocedure en zullen worden geplaatst conform onderstaande. Indien meerdere kandidaten beschikbaar zijn voor dezelfde vacature dan wordt geplaatst op basis van anciënniteit. Bij herplaatsing binnen de organisatie in deze fase wordt de volgende volgorde gehanteerd:
Boventalligheid. Van boventalligheid is sprake indien als gevolg van bedrijfseconomische redenen/maatregelen:
Boventalligheid. Boventallig is de medewerker van wie de functie komt te vervallen op grond van het afspiegelingsbeginsel en indien de werknemer over dit besluit schriftelijk is geïnformeerd door de werkgever. Boventalligheid kan ook worden veroorzaakt doordat de beschikbare formatie voor een bepaalde functie afneemt in de looptijd van het Sociaal Plan.
Boventalligheid. Als er sprake is van boventalligheid van één of meer groepen van personeel binnen de organisatie, dan zal Werkgever zich houden aan artikel 3.1 van deze CAO, de wettelijke rechten van de OR én in overleg met de Werknemersorganisatie(s) bepalen welke maatregelen er zullen worden getroffen. Er wordt gesproken van een groep als er sprake is van boventalligheid van 5 personen of meer binnen één afdeling. Met "maatregelen" wordt naast afvloeiing o.a. werktijdverkorting, vervroegde uittreding, deelbanen, bedoeld. Deze opties zullen allereerst op mogelijkheden worden onderzocht. Pas als alle alternatieve mogelijkheden niet mogelijk zijn, zal over afvloeiing worden gesproken.
Boventalligheid. Fase Actieve mobiliteit. Veranderingen in de organisatie zijn in nabije toekomst voorzien; Reorganisatie is waarschijnlijk. Boventalligheid Reorganisatie is een feit.
Boventalligheid. De fase van boventalligheid loopt vanaf de eerste dag dat een werknemer boventallig is en duurt maxi- maal 6 maanden. De werknemer wordt vrijgesteld van werk en krijgt faciliteiten om te zoeken naar an- der werk. Deze bestaan uit: begeleiding vanuit het Transitiecentrum, voorrang bij sollicitaties, intensief loopbaantraject en toepassing van de garantieregelingen bij herplaatsing. Tijdens deze fase is de werk- nemer verplicht te solliciteren en passend werk te aanvaarden, bij gebreke waarvan de werknemer geen recht meer heeft op de voorzieningen uit de mobiliteitsafspraken en er in het uiterste geval wordt overgegaan tot ontslag. Daarnaast krijgt de werknemer de mogelijkheid te vertrekken met een financi- ele vergoeding welke afbouwt gedurende de periode van boventalligheid.
Boventalligheid. De werknemer wordt boventallig verklaard zodra één van de volgende situaties zich voordoet:
Boventalligheid. Bij het vaststellen van boventalligheid van de medewerker kunnen onder andere de volgende situaties zich voordoen: