Calamiteiten- en kortverzuimverlof. 1. De werknemer heeft recht op calamiteiten- en kortverzuimverlof van een korte naar billijkheid te bepalen tijdsduur met behoud van salaris per gebeurtenis, bij een gebeurtenis waardoor geen arbeid kan worden verricht. De duur van het verlof dient redelijk te zijn en in verhouding te staan tot de hoeveelheid privéverplichtingen die dit met zich mee brengt. Onder een gebeurtenis waardoor geen arbeid kan worden verricht wordt in ieder geval verstaan:
a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, niet zijnde de bepalingen vermeld onder artikel 14c., waaronder in ieder geval wordt verstaan de bevalling van de echtgenote of partner alsmede acute zorgtaken die voorvloeien uit plotselinge ziekte of ziekenhuisopname van een partner, inwonend kind of ouder;
b. een door wet of overheid opgelegde verplichting, waarvan de invulling niet in de vrije tijd kan plaatsvinden;
c. de uitoefening van het actief kiesrecht.
2. Indien het calamiteiten- en kortverzuimverlof langer duurt dan de in lid 1 vermelde korte naar billijkheid te bepalen tijdsduur met behoud van salaris, kan de werkgever onder instemming van de werknemer, de extra verlofdagen aanmerken als adv- en/of vakantiedagen (conform de artikelen 6a en 11 van deze CAO), met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het wettelijk minimum aan vakantie- aanspraken.
3. Indien het calamiteitenverlof een directe verhouding heeft tot kortdurend zorgverlof (zie artikel 14f), eindigt het calamiteitenverlof in ieder geval na één dag.
Calamiteiten- en kortverzuimverlof. De werkgever verleent verlof aan de medewerker die niet kan werken vanwege: – een plotselinge gebeurtenis, waardoor de betreffende medewerker zonder uitstel maat- regelen moet nemen, anders dan bij het kortdurend zorgverlof; de werkgever kan de medewerker achteraf vragen om aannemelijk te maken, dat er daadwerkelijk sprake was van een calamiteit; – de bevalling van de partner; – de aangifte van het kind van de medewerker en diens partner bij de burgerlijke stand. In bovengenoemde situaties berekent de werkgever het verlof met behoud van maand- bezoldiging naar billijkheid.
Calamiteiten- en kortverzuimverlof. 1. De werknemer heeft recht op calamiteiten- en kortverzuimverlof van een korte naar bil- lijkheid té bepalen tijdsduur met behoud van salaris bij een gebeurtenis waardoor geen arbeid kan worden verricht. De duur van het verlof dient redelijk te zijn en in verhouding te staan tot de privé-verplichtingen die de gebeurtenis met zich meebrengt. Onder een ge- beurtenis waardoor geen arbeid kan worden verricht, wordt in ieder geval verstaan:
a, zeer bijzondere, persoonlijke omstandigheden, niet zijnde de bepalingen vermeld onder artikel 2, waaronder in ieder geval wordt verstaan acute zorgtaken die voort^ vloeien uit plotselinge ziekte of ziekenhuisopname xxx een partner, inwonend kind of ouder;
b, een door wet of overheid opgelegde verplichting, waarvan de invulling niet in de vrije tijd kan plaatsvinden;
Calamiteiten- en kortverzuimverlof. 1. De werknemer heeft recht op calamiteiten- en kortverzuimverlof van een korte naar billijkheid te bepalen tijdsduur met behoud van salaris bij een gebeurtenis waardoor geen arbeid kan worden verricht. De duur van het verlof dient redelijk te zijn en in verhouding te staan tot de privé-verplichtingen die de gebeurtenis met zich meebrengt. Onder een gebeurtenis waardoor geen arbeid kan worden verricht, wordt in ieder geval verstaan:
a. zeer bijzondere, persoonlijke omstandigheden, niet zijnde de bepalingen vermeld onder artikel 2, waaronder in ieder geval wordt verstaan acute zorgtaken die voortvloeien uit plotselinge ziekte of ziekenhuisopname van een personen waarmee de werknemer een sociale relatie heeft; b. noodzakelijke verzorging op de eerste ziektedag van de personen met wie de medewerker een sociale relatie heeft;
b. een door wet of overheid opgelegde verplichting, waarvan de invulling niet in de vrije tijd kan plaatsvinden;
c. de uitoefening van het actief kiesrecht, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden of verzetting van de dienst niet mogelijk is.
2. Indien het calamiteiten- en kortverzuimverlof langer duurt dan de in lid 1 vermelde korte naar billijkheid te bepalen tijdsduur met behoud van salaris, kan de werkgever met instemming van de werknemer, de extra verlofdagen aanmerken als roostervrije- en/of vakantiedagen, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het wettelijk minimum aan vakantieaanspraken.
3. Indien het calamiteitenverlof een directe verhouding heeft tot kortdurend zorgverlof, eindigt het calamiteitenverlof in ieder geval na één dag.