Calamiteiten- en kortverzuimverlof. De werkgever verleent verlof aan de medewerker die niet kan werken vanwege: – een plotselinge gebeurtenis, waardoor de betreffende medewerker zonder uitstel maat- regelen moet nemen, anders dan bij het kortdurend zorgverlof; de werkgever kan de medewerker achteraf vragen om aannemelijk te maken, dat er daadwerkelijk sprake was van een calamiteit; – de bevalling van de partner; – de aangifte van het kind van de medewerker en diens partner bij de burgerlijke stand. In bovengenoemde situaties berekent de werkgever het verlof met behoud van maand- bezoldiging naar billijkheid.
Calamiteiten- en kortverzuimverlof. 1. De werknemer heeft recht op calamiteiten- en kortverzuimverlof van een korte naar billijkheid te bepalen tijdsduur met behoud van salaris per gebeurtenis, bij een gebeurtenis waardoor geen arbeid kan worden verricht. De duur van het verlof dient redelijk te zijn en in verhouding te staan tot de hoeveelheid privé- verplichtingen die dit met zich mee brengt. Onder een gebeurtenis waardoor geen arbeid kan worden verricht wordt in ieder geval verstaan: