COMMUNICATIE EN ERKENNING. Na de toetreding tot het charter ontvangt de uitgaansgelegenheid een herkenningslogo in de kleuren van het charter. Dit document moet op een zichtbare plek aan de ingang van de uitgaansgelegenheid worden geplaatst. Bovendien zal de uitgaansgelegenheid door de toetreding toegang krijgen tot een toolbox met alle nuttige instrumenten of voorstellen voor de uitvoering en facilitering van de in dit charter opgenomen verbintenissen. De Stad zorgt via verschillende communicatiekanalen voor promotionele, informatieve en vormingsacties rond het charter voor het nachtleven.
COMMUNICATIE EN ERKENNING. Bij de aanvang van de tewerkstelling heeft Human Resources de verantwoordelijkheid te garanderen dat alle nieuwe (zowel vaste als seizoensgebonden of tijdelijke) werknemers een kopie van dit beleid krijgen en dat er ingevulde en ondertekende Gedragscodeformulieren van de werknemer worden ontvangen. Bij de aanvang van de tewerkstelling moeten potentiële belangenconflicten gemeld worden aan de HR-vertegenwoordiger en goedgekeurd worden door de Global Executive voor de regio. Xxxxxx’x General Counsel heeft de verantwoordelijkheid te garanderen dat nieuwe bestuurders deze Code ontvangen en het Gedragscodeformulier invullen en ondertekenen. Bij de aanwerving en periodiek nadien moeten alle potentiële belangenconflicten gemeld worden aan Xxxxxx’x General Counsel om opgenomen te worden in het register van bestuurdersbelangen. De werknemers van Xxxxxx die bevoegd zijn om overeenkomsten te sluiten met leveranciers en dienstverleners, hebben de verantwoordelijkheid te garanderen dat de overeenkomst in overeenstemming is met onze beleidslijnen. Zespri zal jaarlijks eisen dat al zijn werknemers, bestuurders en langetermijnconsultants (meer dan 6 maanden) de Jaarlijkse Belangenconflictenverklaring invullen. Voor meer informatie raadpleegt u het Beleid inzake Belangenconflicten. Engagement tegenover stakeholders Xxxxxx is ervan overtuigd dat ethisch en eerlijk zaken doen een positieve impact zal hebben op onze wereldwijde relaties. Als wereldwijde onderneming erkennen we onze verantwoordelijkheid om activiteiten uit te voeren in het belang van de landen waar we actief zijn en de lokale wetten en voorschriften na te leven. Integratie van onze Gedragscode in de zakelijke relaties van Zespri Xxxxxx’x engagement tegenover ethisch gedrag strekt zich uit tot zijn zakenrelaties met telers, entiteiten die optreden na de oogst, klanten en leveranciers, evenals potentiële klanten en leveranciers. Werknemers, contractanten en bestuurders worden verwacht eerlijk te handelen met stakeholders en op te treden op een manier die waarde creëert en helpt om een relatie uit te bouwen die gebaseerd is op vertrouwen. Elke stakeholder- relatie of transactie met Xxxxxx die strijdig is met eender welk deel van deze Code, moet gemeld worden in overeenstemming met de meldingskanalen die uiteengezet worden in dit document.