Compensatie werk met bijzondere eisen. 1. De werkgever stelt in overleg met de OR vast voor welke werkzaamheden een compensatie van € 72,- of € 144,- per maand geldt.
2. De hoogte van de compensatie is gebaseerd op een voltijd dienstverband. Bij een deeltijd dienstverband wordt de hoogte van de compensatie naar rato uitgekeerd.
Compensatie werk met bijzondere eisen. 1. De werkgever is verantwoordelijk voor het arbeidsomstandighedenbeleid overeenkomstig de Arbeidsomstandighedenwet, hoofdstuk 2, artikel 3.
2. Indien in de functie in principe dagelijks werkzaamheden worden verricht die risicovol zijn in de zin van gezondheidsrisico’s en/of sprake is van zwaar werk, zware werkomstandigheden en/of werkzaamheden in bezwarende of risicovolle omstandigheden waar de werkgever geen invloed op heeft is er recht op compensatie.
3. Onder zwaar werk, zware werkomstandigheden en/of werkzaamheden in bezwarende of risicovolle omstandigheden wordt in ieder geval verstaan stank, geluid, trillingen, publieksagressie, biologische agentia, gevaarlijke stoffen, tillen, werken in besloten ruimtes of op hoogte en werken met machines of installaties die veiligheidsrisico’s opleveren.
4. De werkgever stelt in overleg met de OR vast voor welke functies een compensatie van € 144 per maand geldt.
5. De hoogte van de compensatie is gebaseerd op een voltijd dienstverband. Bij een deeltijd dienstverband wordt de hoogte van de compensatie naar rato uitgekeerd.
6. De afbouwregeling van artikel 3.3.6 is van toepassing voor de werknemer die tenminste 12 maanden een compensatie heeft ontvangen en deze buiten de schuld van de werknemer wordt beëindigd.
Compensatie werk met bijzondere eisen. 1. Het dagelijks bestuur stelt in overleg met de medezeggenschap vast voor welke werkzaamheden een compensatie van 72 of 144 euro per maand geldt. 1. De werkgever stelt in overleg met de OR vast voor welke werkzaamheden een compensatie van € 72 of € 144 per maand geldt.
2. De hoogte van de compensatie is gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 36 uur. Werkt de ambtenaar gemiddeld minder uren per week, bijvoorbeeld door een parttime aanstelling, minderwerk, seniorenregeling of korting arbeidsduur op medische indicatie, dan wordt de hoogte van de compensatie op de daadwerkelijke gemiddeld gewerkte uren gebaseerd. 2. De hoogte van de compensatie is gebaseerd op een voltijd dienstverband. Bij een deeltijd dienstverband wordt de hoogte van de compensatie naar rato uitgekeerd.
3. Indien de ambtenaar door arbeidsongeschiktheid een kalendermaand of langer aaneengesloten verhinderd is zijn functie te vervullen, eindigt de maandelijkse compensatie met ingang van de eerste dag van de opvolgende kalendermaand. Het recht op compensatie herleeft op de eerste dag van de kalendermaand na volledige hervatting van de functie. Vervallen De compensatie heeft als loon te gelden (de tegenprestatie voor bedongen arbeid) en daarom is lid 3 (en 4) geschrapt. Versie dd 16-12-2019 64 van 155 Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen OUD NIEUW TOELICHTING
4. Indien de ambtenaar een kalendermaand of langer aaneengesloten verlof op neemt, is er geen recht op compensatie. Vervallen