Toelagen. Voor bepaalde werkzaamheden kan de werknemer naast het salaris dat gebaseerd is op functiewaardering en functioneren een toelage ontvangen voor niet in de functiewaardering meegewogen elementen.
Toelagen. Voor de academisch medisch specialist geldt een aantal specifieke toelagen.
Toelagen. De cao kent twee verschillende regelingen voor werktijden: de standaardregeling voor medewerkers die de eigen werktijden bepalen en de bijzondere regeling voor medewerkers die dat niet doen. Voor beide groepen gelden meerdere bepalingen over toelagen. Tijdens de corona- uitbraak en de lockdown bleek dat de bepalingen kunnen leiden tot situaties die lastig uitlegbaar zijn voor zowel werkgevers als medewerkers. Deze bepalingen zijn op onderdelen namelijk niet altijd logisch en consistent. Werkgevers willen meer eenheid en duidelijkheid in de regelingen. Ook vinden werkgevers het belangrijk dat de waardering voor de inzet beter tot uiting komt voor medewerkers in de bijzondere regeling voor werktijden. Dit zijn de medewerkers die vanwege roosters of bijzondere omstandigheden (zoals crisissituaties) moeten (blijven) werken op niet-traditionele tijden. Werkgevers doen daarom een verbetervoorstel:
Toelagen. Naast het salaris gebaseerd op functiewaardering en functioneren, krijgt de ambtenaar voor niet in de functiewaardering meegewogen elementen een beloning in de vorm van een toelage.
Toelagen. De werkgever kan in voorkomende gevallen een toelage aan de werknemer toekennen. De werkgever maakt afspraken met de OR over de invulling hiervan.
Toelagen. In deze functie zijn <(eventueel)> <geen/de volgende> toelagen of vergoedingen van toepassing: < ……>.
Toelagen. De werkgever kan de werknemer een of meerdere toelagen toekennen. Hierna staat aangegeven onder welke voorwaarden een toelage wordt toegekend.
Toelagen. Het toekennen van toelagen behoort tot de bevoegdheid van de RvBop landelijk vlak, entot de bevoegdheid van de Regio’s op regionaal vlak.
Toelagen. 1. De ambtenaar die een persoonlijke toelage, een functioneringstoelage dan wel een arbeidsmarkt- toelage geniet en die geplaatst wordt op een functie waaraan dezelfde, dan wel een lagere, sala- risschaal is verbonden in vergelijking tot zijn oude functie, behoudt deze toelage zolang de periode waarvoor de toelage is toegekend, niet is verstreken.
Toelagen