Common use of Compensatie Clause in Contracts

Compensatie. De werknemer wordt voor het vervallen van zijn uitzicht op prepensioen gecompenseerd via een voorwaardelijk toekenning van een extra aanspraak op pensioen zoals bedoeld in het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004 ('zacht pensioen'). De daadwerkelijke toekenning en financiering vindt plaats op de pensioeningangsdatum. Bij beëindiging van het dienstverband voor de ‘vertrekdatum’ vervalt het recht op de voorwaardelijke aanspraak. De omvang van het voorwaardelijke pensioen wordt eenmalig vastgesteld op 31 december 2005 en gebaseerd op een vertrekleeftijd en uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel. Geboortejaar Vertrekleeftijd Uitkering tot 65 jaar als percentage van de aanvullingsgrondslag per 31- 12-2005, zoals bedoeld in bijlage 8 artikel 2 van de KPN CAO 2004/2005 (geldig op 31-12-2005) 1950 62 jaar 75% 1951 62 jaar en 2 maanden 75% 1952 62 jaar en 4 maanden 75% 1953 62 jaar en 6 maanden 75% 1954 62 jaar en 8 maanden 75% 1955 62 jaar en 10 maanden 74% 1956 63 jaar 73% 1957 63 jaar en 2 maanden 72% 1958 63 jaar en 4 maanden 71% 1959 63 jaar en 6 maanden 70%

Compensatie. De werknemer wordt voor het vervallen van zijn uitzicht op prepensioen gecompenseerd via een voorwaardelijk toekenning van een extra aanspraak op pensioen zoals bedoeld in het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004 ('zacht pensioen'). De daadwerkelijke toekenning en financiering vindt vinden plaats op de pensioeningangsdatum. Bij beëindiging van het dienstverband voor de ‘vertrekdatum’ vervalt het recht op de voorwaardelijke aanspraak. De omvang van het voorwaardelijke pensioen wordt eenmalig vastgesteld op 31 december 2005 en gebaseerd op een vertrekleeftijd en uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel. Geboortejaar Vertrekleeftijd Uitkering tot 65 jaar als percentage van de aanvullingsgrondslag per 31- 12-200531 december 2005 (schaalsalaris, zoals bedoeld in bijlage 8 artikel vakantie- uitkering, XXX 0, XXX 2 van de KPN CAO 2004/2005 (geldig op 31-12-2005salaris) 1950 62 jaar 75% 1951 62 jaar en 2 maanden 75% 1952 62 jaar en 4 maanden 75% 1953 62 jaar en 6 maanden 75% 1954 62 jaar en 8 maanden 75% 1955 62 jaar en 10 maanden 74% 1956 63 jaar 73% 1957 63 jaar en 2 maanden 72% 1958 63 jaar en 4 maanden 71% 1959 63 jaar en 6 maanden 70%

Compensatie. De werknemer wordt voor het vervallen van zijn uitzicht op prepensioen gecompenseerd via een voorwaardelijk toekenning van een extra aanspraak op pensioen zoals bedoeld in het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004 ('zacht pensioen'). De daadwerkelijke toekenning en financiering vindt plaats op de pensioeningangsdatum. Bij beëindiging van het dienstverband voor de ‘vertrekdatum’ vervalt het recht op de voorwaardelijke aanspraak. De omvang van het voorwaardelijke pensioen wordt eenmalig vastgesteld op 31 december 2005 en gebaseerd op een vertrekleeftijd en uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel. Geboortejaar Vertrekleeftijd Uitkering tot 65 jaar als percentage van de aanvullingsgrondslag per 31- 31-12-2005, zoals bedoeld in bijlage Bijlage 8 artikel 2 van de KPN CAO 2004/2005 (geldig op 31-12-2005) 1950 62 jaar 75% 1951 62 jaar en 2 maanden 75% 1952 62 jaar en 4 maanden 75% 1953 62 jaar en 6 maanden 75% 1954 62 jaar en 8 maanden 75% 1955 62 jaar en 10 maanden 74% 1956 63 jaar 73% 1957 63 jaar en 2 maanden 72% 1958 63 jaar en 4 maanden 71% 1959 63 jaar en 6 maanden 70%

Compensatie. De werknemer wordt voor het vervallen van zijn uitzicht op prepensioen gecompenseerd via een voorwaardelijk toekenning van een extra aanspraak op pensioen zoals bedoeld in het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004 ('zacht pensioen'). De daadwerkelijke toekenning en financiering vindt plaats op de pensioeningangsdatum. Bij beëindiging van het dienstverband voor de ‘vertrekdatum’ vervalt het recht op de voorwaardelijke aanspraak. De omvang van het voorwaardelijke pensioen wordt eenmalig vastgesteld op 31 december 2005 en gebaseerd op een vertrekleeftijd en uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel. Geboortejaar Vertrekleeftijd Uitkering tot 65 jaar als percentage van de aanvullingsgrondslag per 31- 12-2005, zoals bedoeld in bijlage Bijlage 8 artikel 2 van de KPN CAO 2004/2005 (geldig op 31-12-2005) 1950 62 jaar 75% 1951 62 jaar en 2 maanden 75% 1952 62 jaar en 4 maanden 75% 1953 62 jaar en 6 maanden 75% 1954 62 jaar en 8 maanden 75% 1955 62 jaar en 10 maanden 74% 1956 63 jaar 73% 1957 63 jaar en 2 maanden 72% 1958 63 jaar en 4 maanden 71% 1959 63 jaar en 6 maanden 70%

Compensatie. De werknemer wordt voor het vervallen van zijn uitzicht op prepensioen gecompenseerd via een voorwaardelijk toekenning van een extra aanspraak op pensioen zoals bedoeld in het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004 ('zacht pensioen'). De daadwerkelijke toekenning en financiering vindt vinden plaats op de pensioeningangsdatum. Bij beëindiging van het dienstverband voor de ‘vertrekdatum’ vervalt het recht op de voorwaardelijke aanspraak. De omvang van het voorwaardelijke pensioen wordt eenmalig vastgesteld op 31 december 2005 en gebaseerd op een vertrekleeftijd en uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel. Geboortejaar Vertrekleeftijd Uitkering tot 65 jaar als percentage van de aanvullingsgrondslag per 31- 1231 december 2005 (schaalsalaris, vakantie-2005uitkering, zoals bedoeld in bijlage 8 artikel XXX 0, XXX 2 van de KPN CAO 2004/2005 (geldig op 31-12-2005salaris) 1950 62 jaar 75% 1951 62 jaar en 2 maanden 75% 1952 62 jaar en 4 maanden 75% 1953 62 jaar en 6 maanden 75% 1954 62 jaar en 8 maanden 75% 1955 62 jaar en 10 maanden 74% 1956 63 jaar 73% 1957 63 jaar en 2 maanden 72% 1958 63 jaar en 4 maanden 71% 1959 63 jaar en 6 maanden 70%

Compensatie. De werknemer wordt voor het vervallen van zijn uitzicht op prepensioen gecompenseerd via een voorwaardelijk toekenning van een extra aanspraak op pensioen zoals bedoeld in het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004 ('zacht pensioen'). De daadwerkelijke toekenning en financiering vindt vinden plaats op de pensioeningangsdatum. Bij beëindiging van het dienstverband voor de ‘vertrekdatum’ vervalt het recht op de voorwaardelijke aanspraak. De omvang van het voorwaardelijke pensioen wordt eenmalig vastgesteld op 31 december 2005 en gebaseerd op een vertrekleeftijd en uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel. Geboortejaar Vertrekleeftijd Uitkering tot 65 jaar als percentage van de aanvullingsgrondslag per 31- 12-200531 december 2005 (schaalsalaris, zoals bedoeld in bijlage 8 artikel vakantieuitke- ring, XXX 0, XXX 2 van de KPN CAO 2004/2005 (geldig op 31-12-2005salaris) 1950 62 jaar 75% 1951 62 jaar en 2 maanden 75% 1952 62 jaar en 4 maanden 75% 1953 62 jaar en 6 maanden 75% 1954 62 jaar en 8 maanden 75% 1955 62 jaar en 10 maanden 74% 1956 63 jaar 73% 1957 63 jaar en 2 maanden 72% 1958 63 jaar en 4 maanden 71% 1959 63 jaar en 6 maanden 70%

Compensatie. De werknemer wordt voor het vervallen van zijn uitzicht op prepensioen gecompenseerd via een voorwaardelijk toekenning van een extra aanspraak op pensioen zoals bedoeld in het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004 ('zacht pensioen'). De daadwerkelijke toekenning en financiering vindt plaats op de pensioeningangsdatum. Bij beëindiging van het dienstverband voor de ‘vertrekdatum’ vervalt het recht op de voorwaardelijke aanspraak. De omvang van het voorwaardelijke pensioen wordt eenmalig vastgesteld op 31 december 2005 en gebaseerd op een vertrekleeftijd en uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel. Geboortejaar Vertrekleeftijd Uitkering tot 65 jaar als percentage van de aanvullingsgrondslag per 31- 1231-12- 2005, zoals bedoeld in bijlage 8 artikel 2 van de KPN CAO 2004/2005 (geldig op 31-12-12- 2005) 1950 62 jaar 75% 1951 62 jaar en 2 maanden 75% 1952 62 jaar en 4 maanden 75% 1953 62 jaar en 6 maanden 75% 1954 62 jaar en 8 maanden 75% 1955 62 jaar en 10 maanden 74% 1956 63 jaar 73% 1957 63 jaar en 2 maanden 72% 1958 63 jaar en 4 maanden 71% 1959 63 jaar en 6 maanden 70%

Compensatie. De werknemer wordt voor het vervallen van zijn uitzicht op prepensioen gecompenseerd via een voorwaardelijk toekenning van een extra aanspraak op pensioen zoals bedoeld in het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004 ('zacht pensioen'). De daadwerkelijke toekenning en financiering vindt vinden plaats op de pensioeningangsdatum. Bij beëindiging van het dienstverband voor de ‘vertrekdatum’ vervalt het recht op de voorwaardelijke aanspraak. De omvang van het voorwaardelijke pensioen wordt eenmalig vastgesteld op 31 december 2005 en gebaseerd op een vertrekleeftijd en uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel. Geboortejaar Vertrekleeftijd Uitkering tot 65 jaar als percentage van de aanvullingsgrondslag per 31- 12-200531 december 2005 (schaalsalaris, zoals bedoeld in bijlage 8 artikel vakantie- uitkering, OVR 1, OVR 2 van de KPN CAO 2004/2005 (geldig op 31-12-2005salaris) 1950 62 jaar 75% 1951 62 jaar en 2 maanden 75% 1952 62 jaar en 4 maanden 75% 1953 62 jaar en 6 maanden 75% 1954 62 jaar en 8 maanden 75% 1955 62 jaar en 10 maanden 74% 1956 63 jaar 73% 1957 63 jaar en 2 maanden 72% 1958 63 jaar en 4 maanden 71% 1959 63 jaar en 6 maanden 70%

Compensatie. De werknemer wordt voor het vervallen van zijn uitzicht op prepensioen gecompenseerd via een voorwaardelijk toekenning van een extra aanspraak op pensioen zoals bedoeld in het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004 ('zacht pensioen'). De daadwerkelijke toekenning en financiering vindt vinden plaats op de pensioeningangsdatum. Bij beëindiging van het dienstverband voor de ‘vertrekdatum’ vervalt het recht op de voorwaardelijke aanspraak. De omvang van het voorwaardelijke pensioen wordt eenmalig vastgesteld op 31 december 2005 en gebaseerd op een vertrekleeftijd en uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel. Geboortejaar Vertrekleeftijd Uitkering tot 65 jaar als percentage van de aanvullingsgrondslag per 31- 1231 december 2005 (maandinkomen, vakantie-2005, zoals bedoeld in bijlage 8 artikel 2 van de KPN CAO 2004/2005 (geldig op 31-12-2005uitkering) 1950 62 jaar 75% 1951 62 jaar en 2 maanden 75% 1952 62 jaar en 4 maanden 75% 1953 62 jaar en 6 maanden 75% 1954 62 jaar en 8 maanden 75% 1955 62 jaar en 10 maanden 74% 1956 63 jaar 73% 1957 63 jaar en 2 maanden 72% 1958 63 jaar en 4 maanden 71% 1959 63 jaar en 6 maanden 70%