Vaststelling van de uitvoeringsrichtlijnen en targetsetting. KPN voert met de medezeggenschap overleg over de uitvoeringsrichtlijnen en targetsetting. KPN stelt deze vast. Je hebt maandelijks recht op een toeslag CAO Budget. Dit budget bedraagt 12,5% van je bruto maandsalaris. Je kunt de toeslag of een deel daarvan ook gebruiken voor: - het kopen van extra vakantie-uren. Per uur kost je dit 1,15 maal het voor jou geldende salaris per uur. Je kunt bij een arbeidsduur van 40 uur (groepen Sales, Klantexpert en Consulting) of 37 uur (groepen Algemeen en Retail) maximaal 47 vakantie-uren per jaar kopen. Er geldt op deze regeling een uitzondering als je op het moment dat je extra vakantie-uren wilt kopen een verlofsaldo hebt van meer dan 200 vakantie-uren. In dat geval kan je alleen met toestemming van je manager de toeslag of een deel daarvan gebruiken voor het kopen van extra vakantie- uren. Je manager zal zijn toestemming geven als je voor een welomschreven doel de extra vakantie-uren nodig hebt. Ben je deeltijdwerker, dan wordt dit maximum naar evenredigheid van de omvang van je arbeidsduur vastgesteld. Met toestemming van je manager kan je de hoeveelheid te kopen extra vakantie-uren verhogen tot maximaal drie maal je arbeidsduur.
Vaststelling van de uitvoeringsrichtlijnen en targetsetting. KPN voert met de medezeggenschap overleg over de uitvoeringsrichtlijnen en targetsetting. KPN stelt deze vast. Je hebt maandelijks recht op een toeslag CAO Budget. Dit budget bedraagt 10,5% van je bruto maandsalaris. Je kunt de toeslag of een deel daarvan ook gebruiken voor: - het kopen van extra vakantie-uren; - levensloop sparen; - (extra) pensioenstorting (IPS); - vakbondsbijdrage uit brutoloon; - sporten uit brutoloon met een maximum van EUR 125,- per jaar; - Groen rijden. Voor levensloop sparen en een (extra) pensioenstorting stelt de wet grenzen. Je besteding van het Budget zal binnen deze grenzen moeten plaatsvinden. Dit geldt ook voor faciliteiten uit brutoloon. Deze zijn vaak aan een maximumbedrag gebonden. Meer informatie hierover is te vinden om TeamKPN. Let op: op 1 januari 2012 is de levensloopregeling afgeschaft. Er is een wettelijke overgangsregeling die loopt tot 1 januari 2022. Je kunt het CAO Budget ook maandelijks laten uitbetalen. 8/10,5de deel van het toegekende CAO Budget van 10,5% is pensioengevend.
Vaststelling van de uitvoeringsrichtlijnen en targetsetting. KPN voert met ingang van 2015 met de medezeggenschap overleg over de uitvoeringsrichtlijnen en targetsetting. KPN stelt deze vast. Kortcyclische variabelebeloningsregeling voor medewerkers die zijn ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert. Deze regeling vervangt per 1 januari 2015 de met de OR van KPN Contact overeengekomen regeling Bee the Best. Deze bijlage heeft een standaardkarakter. Deze bijlage treedt in werking per 1 januari 2015
Vaststelling van de uitvoeringsrichtlijnen en targetsetting. De uitvoeringsrichtlijnen KPN Serviceplan zullen separaat door KPN worden vastgesteld, waarin o.a. de kaders t.a.v. de weging van de doelstellingen en de drempel-, on-target- en maximumwaarden worden opgenomen. KPN voert met ingang van 2015 met de medezeggenschap overleg over de uitvoeringsrichtlijnen en targetsetting. KPN stelt deze vast. Je hebt maandelijks recht op een toeslag CAO Budget. Dit budget bedraagt 12,5% van je bruto maandsalaris. Je kunt de toeslag of een deel daarvan ook gebruiken voor: - het kopen van extra vakantie-uren. Per uur kost je dit 1,15 maal het voor jou geldende salaris per uur. Je kunt bij een arbeidsduur van 40 uur (groepen Sales, IT, Strategische Instroom, Directe medewerkers in dienst van KPN Contact en Klantexpert) of 37 uur (groepen Algemeen, Retail en Indirecte medewerkers in dienst van KPN Contact) maximaal 47 vakantie-uren per jaar kopen. Er geldt op deze regeling een uitzondering als je op het moment dat je extra vakantie-uren wilt kopen een verlofsaldo hebt van meer dan 200 vakantie-uren. In dat geval kan je alleen met toestemming van je manager de toeslag of een deel daarvan gebruiken voor het kopen van extra vakantie-uren. Je manager zal zijn toestemming geven als je voor een welomschreven doel de extra vakantie-uren nodig hebt. Ben je deeltijdwerker, dan wordt dit maximum naar evenredigheid van de omvang van je arbeidsduur vastgesteld. Met toestemming van je manager kan je de hoeveelheid te kopen extra vakantie-uren verhogen tot maximaal twee maal je arbeidsduur; - levensloop sparen; - (extra) pensioenstorting (IPS) (tot 1 januari 2015 geldt dit niet voor medewerkers in dienst van KPN Contact BV, wel zijn tot die datum extra pensioenstortingen mogelijk voor zover zij vallen binnen de grenzen van het pensioenreglement); - fiets uit bruto loon; - fitness uit bruto loon; - meubilair uit bruto loon als je meedoet aan Het Nieuwe Leven & Werken en daarvoor thuis een werkplek inricht; - vakbondsbijdrage uit bruto loon; - Groen rijden (tot 1 januari 2015 geldt dit niet voor medewerkers in dienst van KPN Contact BV). Voor levensloop sparen en een (extra) pensioenstorting stelt de wet grenzen. Je besteding van het Budget zal binnen deze grenzen moeten plaatsvinden. Dit geldt ook voor faciliteiten uit bruto loon. Deze zijn vaak aan een maximumbedrag gebonden. Je kunt het CAO Budget ook maandelijks laten uitbetalen. De toeslag is gedeeltelijk pensioengevend. Over 75% van de toeslag bouw je pensioen op.