Pensioengevend salaris. Het vaste jaarsalaris van de Werknemer vermeerderd met de vakantietoeslag. Indien schriftelijk overeengekomen met de Werkgever zijn ook de volgende loonbestanddelen pensioengevend: • de vaste jaarlijkse uitkeringen zoals 13e maand, gegarandeerd tantième en dergelijke; • een percentage van het vaste jaarsalaris dat de Werknemer als oververdienste in de zin van de CAO ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door de Werkgever vastgesteld; • provisie, zijnde de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie. Wanneer de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie niet is vast te stellen, wordt het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd; • variabele salarisbestanddelen met de eventueel daarover verleende vakantietoeslag; • ploegentoeslag; • toeslag afwijkende werktijden; • SAO-toeslag; • niet gegarandeerde tantième; • winstdeling; • bonus; • gratificatie. Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salaris is verschuldigd, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim zou gelden. Voor de Deelnemer die gedurende het deelnemerschap in deeltijd werkt, wordt de vaststelling van de pensioenen als volgt bepaald: • de Pensioengrondslag wordt berekend op basis van het voltijd Pensioengevend salaris; • bij de berekening van het ouderdomspensioen wordt: - de opbouw per jaar vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor; - voor het te bereiken pensioen, het aantal toekomstige Deelnemingsjaren vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor. Deze deeltijdregeling werkt ook door in het partner- en wezenpensioen. Het Pensioengevend salaris is gemaximeerd op de Salarisgrens. Voor Deelnemers die in deeltijd werken wordt de Salarisgrens toegepast op het naar voltijd herleide Pensioengevend salaris.
Pensioengevend salaris. Het pensioengevend salaris zoals opgenomen in het pensioenreglement. Het pensioengevend salaris wijzigt niet door de toepassen van één van de varianten.
Pensioengevend salaris. Toeslagen
Pensioengevend salaris pensioengrondslag A vermeerderd met pensioengrondslag B, zoals vastgelegd in artikel 4 lid 2 en 3 van de pensioenregeling 2006 als bedoeld in art. 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst pensioenen 2006 voor de zuivelindustrie. Onder het pensioengevend salaris wordt de uitkering als bedoeld in art. 15 lid 2 sub d van de CAO voor hoger personeel in de zuivelindustrie begrepen.
Pensioengevend salaris. 1 Het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds KPN maakt voor de pensioenopbouw verschil tussen vast en variabel pensioengevend salaris.
2 De volgende betalingen worden voor de pensioenopbouw behandeld als vast pensioengevend salaris: - het maandsalaris; - meeruren; - de Arbeidsmarkttoelage (zie artikel 4.7); - de Toelage Keuzetijd (zie artikel 8.3 of 9.3); - de herplaatsingstoelage (zie artikel 4.4 lid 10 van deze CAO en artikel 6.1 en 7.4 van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 tot en met 31 december 2018 dan wel het corresponderende artikel uit een eerder Sociaal Plan KPN); - de inpassingstoelage; - de demotietoelage (zie artikel 7.16); - 75% van het toegekende CAO Budget (zie Bijlage 2); - de compensatietoelage voor de gewijzigde OTP dan wel bonusopportunity per 1 augustus 2014 (zoals bedoeld in artikel 9.9 lid 2), per 1 november 2014 (zoals bedoeld in Bijlage 13 artikel 3) of per 1 januari 2015 (zoals bedoeld in artikel 8.7 lid 2); - Voor medewerkers die op 31 december 2014 in dienst waren bij KPN Contact: een eventuele toelage OVR1, een eventuele toelage OVR2 salaris en/of een eventuele inpassingstoelage uit Bijlage 11, een en ander rekening houdend met de deeltijdfactor.
3 De volgende betaling wordt voor de pensioenopbouw behandeld als variabel pensioengevend salaris: - de Toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen (zie artikel 4.8).
4 Het pensioengevend salaris voor 2018 is gemaximeerd op EUR 105.075,-. Jaarlijks kan dit bedrag aangepast worden op basis van de fiscale wet- en regelgeving.
Pensioengevend salaris. Een pensioengevend salaris dat is gebaseerd op de loongebouwen, zoals opgenomen in de betreffende functiegroepbepalingen van de cao voor het Uitgeverijbedrijf met een maximum van € 85.711,- op peildatum 1 januari 2024. Het maximum wordt geïndexeerd conform de structurele loonstijging cao voor het Uitgeverijbedrijf. Wat tot het pensioengevend salaris conform de cao voor het Uitgeverijbedrijf wordt gerekend, is gebaseerd op de betreffende functiegroepbepalingen.
Pensioengevend salaris. Het pensioengevend salaris is gelijk aan het bruto jaarsalaris vermeerderd met de vakantietoeslag, de ploegentoeslag en andere goedgekeurde toeslagen (zie tabel bijlage 7). Het pensioengevend salaris dat voor de pensioenberekening in de basisregeling in aanmerking komt, is maximaal € 57.398,00 (grensbedrag 2021). Dit grensbedrag wijzigt jaarlijks met de prijsinflatie. Het pensioengevend salaris dat voor de pensioenberekening in de excedentregeling in aanmerking komt is het salaris boven € 57.398,00 (2021). Met een maximumsalaris van € 112.189,00 (2021). Dit grensbedrag wijzigt jaarlijks met de prijsinflatie.
Pensioengevend salaris. Het voor de deelnemer geldende jaarlijkse bruto basissalaris vermeerderd met de vakantietoeslag, uitgaande van de voor de categorie deelnemers (waartoe de deelnemer behoort) geldende normale arbeidsduur, vermeerderd met de eventuele als vast te beschouwen uitkeringen uit hoofde van het dienstverband, waaronder begrepen:
Pensioengevend salaris. Het pensioengevend salaris is het salaris waarover u pensioenen opbouwt. Dit staat in uw arbeidsovereenkomst of in uw pensioenovereenkomst. Uw werkgever geeft het pensioengevend salaris aan ons op. De precieze hoogte staat in uw Mijn-omgeving. U leest hierover meer in hoofdstuk 13. 'Hoe communiceren wij met u'. Het pensioengevend salaris is fiscaal gemaximeerd. Dit maximum wordt jaarlijks aangepast. Het maximum is in 2022 € 114.866,00. Het kan zijn dat uw werkgever voor een lager maximum heeft gekozen. Dit staat in de 'Kerngegevens van uw pensioenregeling'. U vindt deze Kerngegevens in uw Mijn-omgeving. Daarnaast geldt dat uw pensioengevend salaris met maximaal 15% per jaar mag stijgen.
Pensioengevend salaris. 1. Het pensioengevend salaris is gelijk aan het pensioengevend salaris als bedoeld in artikel 8, lid 1. Het pensioengevend salaris ingevolge deze excedentpensioenregeling bedraagt echter nooit meer dan het bedrag als bedoeld in artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting 1964. Voor 2022 is dit bedrag vastgesteld op € 114.866. Ingeval van deeltijd als bedoeld in hoofdstuk 5, wordt het in de vorige volzin bedoelde maximum naar evenredigheid toegepast.
2. Het pensioengevend salaris als bedoeld in lid 1 wordt jaarlijks vastgesteld. Hierbij wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris per de begindatum van het (hernieuwde) deelnemerschap als bedoeld in artikel 78 en vervolgens per 1 januari van elk jaar.