Common use of Compensatie Clause in Contracts

Compensatie. 1. Voor het werken op bijzondere uren hebben werknemers (met uitzondering van vakantiewerkers en hulpkrachten) recht op een toeslag. De toeslagpercentages van de verschillende uren zijn als volgt: maandag tot en met vrijdag 18.00 - 21.00 uur : 33 1/3% 21.00 - 07.00 uur : 50% zaterdag 18.00 - 24.00 uur : 100% zon- en feestdagen (zie ook artikel 19, lid 2) : 100%

Compensatie. 1. Voor het werken op bijzondere uren hebben werknemers (met uitzondering van vakantiewerkers en hulpkrachten) recht op een toeslag. De toeslagpercentages van de verschillende uren zijn als volgt: maandag tot en met vrijdag 18.00 - 21.00 uur : 33 1/3% 21.00 - 07.00 uur : 50% zaterdag 18.00 21.00 - 24.00 uur : 100% zon- en feestdagen (zie ook artikel 19, lid 2) : 100%

Compensatie. 1. Voor het werken op bijzondere uren hebben werknemers (met uitzondering van vakantiewerkers en hulpkrachten) recht op een toeslag. De toeslagpercentages van de verschillende uren zijn als volgt: maandag tot en met vrijdag 18.00 - 21.00 uur : 33 1/3% 33⅓% 21.00 - 07.00 uur : 50% zaterdag 18.00 - 24.00 uur : 100% zon- en feestdagen (zie ook artikel 19, lid 2) : 100%

Compensatie. 1. Voor het werken op bijzondere uren hebben werknemers (met uitzondering uit- zondering van vakantiewerkers en hulpkrachten) recht op een toeslagtoe- slag. De toeslagpercentages van de verschillende uren zijn als volgt: maandag tot en met vrijdag vrijdag: 18.00 - – 21.00 uur uur: 33 1/3% 21.00 - 07.00 uur : 50% zaterdag 18.00 - 24.00 uur : 100% zon- en feestdagen (zie ook artikel 19, lid 2) : 100331⁄3%

Compensatie. 1. Voor het werken op bijzondere uren hebben werknemers (met uitzondering uit- zondering van vakantiewerkers en hulpkrachten) recht op een toeslagtoe- slag. De toeslagpercentages van de verschillende uren zijn als volgt: maandag tot en met vrijdag 18.00 - – 21.00 uur : 33 1/3331⁄3% 21.00 - – 07.00 uur : 50% zaterdag 18.00 - – 24.00 uur : 100% zon- en feestdagen (zie ook artikel 19, lid 2) : 100%