Compenserende maatregelen. Het experiment Flexibiliteit@Hellendoorn heeft – voor zover nu kan worden overzien – geen gevolgen voor de werkgelegenheid in Hel- lendoorn. Als je in Hellendoorn werkt en valt binnen dit experiment en alsnog gedwongen bent ontslagen op basis van bedrijfsecono- mische redenen, dan ontvang je: • beëindigingsvergoeding C-factor = 1,3 (kantonrechtersformule zoals die gold met ingang van 1-1-2009) • budget voor outplacement • budget voor scholing. 120 Hoofdstuk 8 | Bijlagen cao Unilever 121 1 Die hoort bij de cao van Unilever met een looptijd van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023. Handtekeningen Ondertekenden gaan akkoord met bijgevoegde cao-tekst en aanmelding als nieuwe cao bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 1 april 2022
Appears in 2 contracts
Samples: www.fnv.nl, www.fnv.nl
Compenserende maatregelen. Het experiment Flexibiliteit@Hellendoorn heeft – voor zover nu kan worden overzien – geen gevolgen voor de werkgelegenheid in Hel- lendoorn. Als je in Hellendoorn werkt en valt binnen dit experiment en alsnog gedwongen bent ontslagen op basis van bedrijfsecono- mische redenen, dan ontvang je: • beëindigingsvergoeding C-factor = 1,3 (kantonrechtersformule zoals die gold met ingang van 1-1-2009) • budget voor outplacement • budget voor scholing. 120 Hoofdstuk 8 | Bijlagen cao Unilever 121 1 Die hoort bij de cao van Unilever met een looptijd van 1 april 2022 oktober 2020 tot en met 31 maart 20232022. Handtekeningen Ondertekenden gaan akkoord met bijgevoegde cao-tekst en aanmelding aan- melding als nieuwe cao bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tussentijdse wijziging per 1 april 2022maart 2022 op de eerdere cao met dezelfde looptijd.
Appears in 2 contracts