Consignatievergoeding Voorbeeldclausules

Consignatievergoeding a. De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zijn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoeding. b. Indien in het bedrijf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrijfsregeling inzake een consignatievergoeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bij het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bij het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzij een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd. c. De Ondernemingsraad respectievelijk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij het op bedrijfsniveau afspreken van een consignatieregeling. d. Indien de werkgever geen regeling inzake een consignatievergoeding heeft getroffen, mag de werknemer niet geconsigneerd worden.
Consignatievergoeding. 1. De werknemer aan wie een consignatie zoals bedoeld in artikel 35 is opgelegd, heeft recht op een consignatievergoeding van: - € 1,07 per uur - € 2,14 per uur tussen zaterdag 00.00 uur en zondag 24.00 uur en feestdagen; 2. Bij een daadwerkelijke oproep worden de gewerkte uren naast de consignatievergoeding betaald met een minimum van 3 uur ook al vallen deze samen met een reeds aangezegde dienst. Dit lid is niet van toepassing in geval van artikel 60 lid 3 van de cao. 3. De werknemer die anders dan in consignatie bereikbaar moet zijn om telefonisch opvolging te kunnen geven in het kader van te nemen actie, heeft recht op een vergoeding van € 53,38 (bruto) per loonperiode. 4. Deze vergoeding wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober. Genoemde bedragen in dit artikel gelden vanaf loonperiode 3 2014.
Consignatievergoeding. De werknemer die is geconsigneerd voor een periode van 24 uur ontvangt per dag een vergoeding voor: - maandag tot en met vrijdag waarin begrepen de normale werktijd: 0,74% van het bruto maandsalaris of 0,8% van het bruto 4 weken salaris; - op zaterdagen, zon- en feestdagen: 1,84% van het bruto maandsalaris of 2% van het bruto 4 weken salaris. Ongeacht het aantal uren per etmaal dat de werknemer geconsigneerd is, ontvangt deze werknemer de consignatievergoeding als ware hij 24 uur geconsigneerd.
Consignatievergoeding. De werknemer, die opdracht heeft gekregen zich beschikbaar te houden voor te verrichten werkzaamheden, heeft recht op de navolgende vergoeding voor de uren waarvoor hij zich overeenkomstig de opdracht beschikbaar heeft gehouden. Deze vergoeding bedraagt € 2,54 bruto per uur met een maximum van € 20,32 bruto per etmaal. Deze bedragen worden per 1 juli 2017 verhoogd naar € 2,59 bruto per uur met een maximum van € 20,72 per etmaal. Per 1 januari 2018 worden de bedragen verhoogd naar € 2,64 bruto per uur en € 21,12 per etmaal. Per 1 januari 2019 worden de bedragen verhoogd naar € 2,69 bruto per uur en € 21,52 per etmaal. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: a. aan de werknemer dient vooraf te zijn medegedeeld, dat hij zich gedurende een bepaalde vooraf vastgestelde tijdsruimte beschikbaar moet houden voor het verrichten van werk en verplicht is gehoor te geven aan een oproep de dienst aan te vangen. b. de werknemer komt voor de consignatievergoeding niet in aanmerking indien er sprake is van diensttijd en hij zich in de bedrijfsruimte en/of op of rondom het voertuig bevindt. c. de werknemer komt evenmin voor de consignatievergoeding in aanmerking indien hij een eenmalige oproep per etmaal ontvangt om de dienst op een bepaald tijdstip aan te vangen. d. er kan geen samenloop plaatsvinden van loon en/of andere toeslagen met deze consignatievergoeding.
Consignatievergoeding. De werknemer, die opdracht heeft gekregen zich beschikbaar te houden voor te verrichten werkzaamheden, heeft recht op de navolgende vergoeding voor de uren waarvoor hij zich overeenkomstig de opdracht beschikbaar heeft gehouden. Deze vergoeding bedraagt € 3,09 bruto per uur met een maximum van € 24,72 bruto per etmaal. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: a. aan de werknemer dient vooraf te zijn medegedeeld, dat hij zich gedurende een bepaalde vooraf vastgestelde tijdsruimte beschikbaar moet houden voor het verrich- ten van werk en verplicht is gehoor te geven aan een oproep de dienst aan te vangen. b. de werknemer komt voor de consignatievergoeding niet in aanmerking indien er sprake is van diensttijd en hij zich in de bedrijfsruimte en/of op of rondom het voertuig bevindt. c. de werknemer komt evenmin voor de consignatievergoeding in aanmerking indien hij een eenmalige oproep per etmaal ontvangt om de dienst op een bepaald tijdstip aan te vangen. d. er kan geen samenloop plaatsvinden van loon en/of andere toeslagen met deze consignatievergoeding.
Consignatievergoeding. Onder consignatie wordt verstaan dat de medewerker voor de werkgever buiten de normale werktijd bereikbaar is en na oproep beschikbaar is voor werkzaamheden. Voor medewerkers die consignatiediensten draaien geldt de volgende regeling: - bij consignatie op maandag tot en met vrijdag geldt per dag een vergoeding van één keer het uurloon; - bij consignatie op zaterdag geldt per dag een vergoeding van anderhalf keer het uurloon; - bij consignatie op zondagen of feestdagen geldt per dag een vergoeding van twee keer het uurloon. Een medewerker, die is geconsigneerd voor een deel van een etmaal, ontvangt een vergoeding naar rato van de duur van de consignatie: 0 tot 6 uur : 1/3 van de consignatievergoeding per dag 6 tot 12 uur : 2/3 van de consignatievergoeding per dag 12 uur of langer : 3/3 van de consignatievergoeding per dag. Naast bovengenoemde vergoedingen ontvangt de medewerker voor elk uur, dat hij volgens de consignatieregeling werkt, zijn feitelijk salaris met hierbij een overwerktoeslag. Per oproep geldt een vergoeding van minimaal twee uurlonen. Ook ontvangt de medewerker voor elke extra opkomst een vergoeding van de reiskosten
Consignatievergoeding. 1. De werknemer aan wie een consignatie zoals bedoeld in artikel 35 is opgelegd, heeft recht op een consignatievergoeding van: - € 1,08 per uur; - € 2,16 (€ 2,17 vanaf loonperiode 3 2017) per uur tussen zaterdag 00.00 uur en zondag 24.00 uur en feestdagen. 2. Bij een daadwerkelijke oproep worden de gewerkte uren naast de consignatievergoeding betaald met een minimum van 3 uur ook al vallen deze samen met een reeds aangezegde dienst. Dit lid is niet van toepassing in geval van artikel 60 lid 3 van de cao. 3. De werknemer die anders dan in consignatie bereikbaar moet zijn om telefonisch opvolging te kunnen geven in het kader van te nemen actie, heeft recht op een vergoeding van € 53,97 (€ 54,18 vanaf loonperiode 3 2017) (bruto) per loonperiode. 4. Deze vergoeding wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober.
Consignatievergoeding. Onder consignatie wordt verstaan dat de medewerker voor de werkgever buiten de normale werktijd bereikbaar is en na oproep beschikbaar is voor werkzaamheden. Voor medewerkers die consignatiediensten draaien geldt de volgende regeling: - bij consignatie op maandag tot en met vrijdag geldt per dag een vergoeding van twee keer het uurloon; - bij consignatie op zaterdag, zondag of feestdagen geldt per dag een vergoeding van vijf keer het uurloon. Een medewerker, die is geconsigneerd voor een deel van een etmaal, ontvangt een vergoeding naar rato van de duur van de consignatie. Naast bovengenoemde vergoedingen ontvangt de medewerker voor elk uur dat hij volgens de consignatieregeling werkt, zijn feitelijk salaris met hierbij een overwerktoeslag. Per oproep geldt een vergoeding van minimaal twee uurlonen. Ook ontvangt de medewerker voor elke extra opkomst een vergoeding van de reiskosten
Consignatievergoeding. De medewerker die in opdracht van de werkgever volgens het consignatierooster is geconsigneerd, ontvangt hiervoor een consignatievergoeding. Deze wordt meegenomen in een persoonlijke toeslag en is als vaste component van het salaris derhalve pensioengevend. Deze vergoeding bedraagt per etmaal het volgende percentage van het uurloon: maandag tot en met vrijdag 160% op een uit hoofde van arbeidsduurverkorting toegekende roostervrije dag 240% Zaterdag 240% Zondag 320%
Consignatievergoeding. Alle consignatievergoedingen zijn geïndexeerd met de voor 2024 afgesproken verhoging van 8,6%. 1. Vergoeding weekendconsignatie: € 6,08 per uur 2. Vergoeding avondconsignatie: € 6,08 per uur 3. Vergoeding weekconsignatie: € 380,10 per week Per 1 maart 2025 worden de consignatievergoedingen geïndexeerd met 4%.