Common use of Consignatievergoeding Clause in Contracts

Consignatievergoeding. a. De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zijn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoeding. b. Indien in het bedrijf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrijfsregeling inzake een consignatievergoeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bij het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bij het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzij een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd. c. De Ondernemingsraad respectievelijk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij het op bedrijfsniveau afspreken van een consignatieregeling. d. Indien de werkgever geen regeling inzake een consignatievergoeding heeft getroffen, mag de werknemer niet geconsigneerd worden.

Consignatievergoeding. a. De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zijn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoeding. b. Indien in het bedrijf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrijfsregeling bedrijfs- regeling inzake een consignatievergoeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bij het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bij het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzij een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd. c. De Ondernemingsraad respectievelijk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij het op bedrijfsniveau afspreken van een consignatieregelingconsignatie- regeling. d. Indien de werkgever geen regeling inzake een consignatievergoeding heeft getroffen, mag de werknemer niet geconsigneerd worden.

Consignatievergoeding. a. De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zijn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoeding. b. Indien in het bedrijf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrijfsregeling inzake een consignatievergoeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bij het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bij het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzij een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd. c. De Ondernemingsraad respectievelijk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij het op bedrijfsniveau afspreken van een consignatieregeling. d. Indien de werkgever geen regeling inzake een consignatievergoeding heeft getroffen, mag de werknemer niet geconsigneerd worden.

Consignatievergoeding. a. De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zijn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoedingconsignatievergoe- ding. b. Indien in het bedrijf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoedingconsigna- tievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrijfsregeling inzake een consignatievergoeding consignatiever- goeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bij het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bij het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzij een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd. c. De Ondernemingsraad respectievelijk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht instemmings- recht bij het op bedrijfsniveau afspreken van een consignatieregeling. d. Indien de werkgever geen regeling inzake een consignatievergoeding heeft getroffen, mag de werknemer niet geconsigneerd worden.

Consignatievergoeding. a. De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zijn zijn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoeding. b. Indien in het bedrijf bedrijf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrijfsregeling bedrijfs- regeling inzake een consignatievergoeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bij bij het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bij bij het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzij tenzij een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd. c. De Ondernemingsraad respectievelijk respectievelijk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij bij het op bedrijfsniveau bedrijfsniveau afspreken van een consignatieregelingconsignatie- regeling. d. Indien de werkgever geen regeling inzake een consignatievergoeding heeft getroffen, mag de werknemer niet geconsigneerd worden.

Consignatievergoeding. a. De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zijn zijn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoeding. b. Indien in het bedrijf bedrijf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrijfsregeling bedrijfs- regeling inzake een consignatievergoeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bij bij het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bij bij het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzij tenzij een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd. c. De Ondernemingsraad respectievelijk respectievelijk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij bij het op bedrijfsniveau bedrijfsniveau afspreken van een consignatieregelingconsignatie- regeling. d. Indien de werkgever geen regeling inzake een consignatievergoeding heeft getroffen, mag de werknemer niet geconsigneerd worden.

Consignatievergoeding. a. De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zijn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoedingconsignatievergoe- ding. b. Indien in het bedrijf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoedingconsigna- tievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrijfsregeling inzake een consignatievergoeding consignatiever- goeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bij het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bij het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzij een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd. c. De Ondernemingsraad respectievelijk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht instemmings- ‌ recht bij het op bedrijfsniveau afspreken van een consignatieregeling. d. Indien de werkgever geen regeling inzake een consignatievergoeding heeft getroffen, mag de werknemer niet geconsigneerd worden.