Common use of Consignatievergoeding Clause in Contracts

Consignatievergoeding. Onder consignatie wordt verstaan dat de medewerker voor de werkgever buiten de normale werktijd bereikbaar is en na oproep beschikbaar is voor werkzaamheden. Voor medewerkers die consignatiediensten draaien geldt de volgende regeling: - bij consignatie op maandag tot en met vrijdag geldt per dag een vergoeding van één keer het uurloon; - bij consignatie op zaterdag geldt per dag een vergoeding van anderhalf keer het uurloon; - bij consignatie op zondagen of feestdagen geldt per dag een vergoeding van twee keer het uurloon. Een medewerker, die is geconsigneerd voor een deel van een etmaal, ontvangt een vergoeding naar rato van de duur van de consignatie: 0 tot 6 uur : 1/3 van de consignatievergoeding per dag 6 tot 12 uur : 2/3 van de consignatievergoeding per dag 12 uur of langer : 3/3 van de consignatievergoeding per dag. Naast bovengenoemde vergoedingen ontvangt de medewerker voor elk uur dat hij volgens de consignatieregeling werkt, zijn feitelijk salaris met hierbij een overwerktoeslag. Per oproep geldt een vergoeding van minimaal twee uurlonen. Ook ontvangt de medewerker voor elke extra opkomst een vergoeding van de reiskosten.

Consignatievergoeding. Onder consignatie wordt verstaan dat de medewerker voor de werkgever buiten de normale werktijd bereikbaar is en na oproep beschikbaar is voor werkzaamheden. Voor medewerkers die consignatiediensten draaien geldt de volgende regeling: - bij consignatie op maandag tot en met vrijdag geldt per dag een vergoeding van één keer het uurloon; - bij consignatie op zaterdag geldt per dag een vergoeding van anderhalf keer het uurloon; - bij consignatie op zondagen of feestdagen geldt per dag een vergoeding van twee keer het uurloon. Een medewerker, die is geconsigneerd voor een deel van een etmaal, ontvangt een vergoeding naar rato van de duur van de consignatie: 0 tot 6 uur : 1/3 van de consignatievergoeding per dag 6 tot 12 uur : 2/3 van de consignatievergoeding per dag 12 uur of langer : 3/3 van de consignatievergoeding per dag. Naast bovengenoemde vergoedingen ontvangt de medewerker voor elk uur uur, dat hij volgens de consignatieregeling werkt, zijn feitelijk salaris met hierbij een overwerktoeslag. Per oproep geldt een vergoeding van minimaal twee uurlonen. Ook ontvangt de medewerker voor elke extra opkomst een vergoeding van de reiskosten.

Consignatievergoeding. Onder consignatie wordt verstaan dat de medewerker voor de werkgever buiten de normale werktijd bereikbaar is en na oproep beschikbaar is voor werkzaamheden. Voor medewerkers die consignatiediensten draaien geldt de volgende regeling: - bij Bij consignatie op maandag tot en met vrijdag geldt per dag een vergoeding van één keer het uurloon; . - bij Bij consignatie op zaterdag geldt per dag een vergoeding van anderhalf keer het uurloon; . - bij Bij consignatie op zondagen of feestdagen geldt per dag een vergoeding van twee keer het uurloon. Een medewerker, medewerker die is geconsigneerd voor een deel van een etmaal, etmaal ontvangt een vergoeding naar rato van de duur van de consignatie: 0 tot - 0-6 uur uur: 1/3 van de consignatievergoeding per dag 6 tot - 6-12 uur uur: 2/3 van de consignatievergoeding per dag - 12 uur of langer langer: 3/3 van de consignatievergoeding per dag. dag Naast bovengenoemde vergoedingen ontvangt de medewerker voor elk uur dat hij volgens de consignatieregeling werkt, zijn feitelijk salaris met hierbij een overwerktoeslag. Per oproep geldt een vergoeding van minimaal twee uurlonen. Ook ontvangt de medewerker voor elke extra opkomst een vergoeding van de reiskosten.