Common use of Cv-screening Clause in Contracts

Cv-screening. Aan de hand van jouw sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid je kandidatuur op: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Relevantie van je ervaring Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier, computergestuurde testen, een schriftelijke proef en een interview. De standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week na je sollicitatie De computergestuurde testen bij Cebir: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen in de week nadat de selectieverantwoordelijke je deze toestuurt De schriftelijke proef: De schriftelijke proef wordt opgemaakt door Agentschap opgroeien. Ze vindt plaats tijdens het eerste kennismakingsgesprek. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet minstens 50% behalen op het geheel van de criteria. Tijdens het interview worden volgende competenties bevraagd: o Je neemt verantwoordelijkheid op voor je werk o Je reageert klantgericht o Je kan goed samenwerken o Je bent zorgvuldig – ook onder verhoogde druk o Je kan goed analyseren en ziet de essentie o Je hebt een logisch oordeelsvermogen o Je kan goed schriftelijk en mondeling communiceren Een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid nemen deze screening af. Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module. Deze module vindt plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brussel. Tijdens een jurygesprek met praktijkgerichte oefening, computergestuurde test en de testresultaten uit de voorselectie beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brussel. Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en

Cv-screening. Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (deelnemingsvoorwaarden: zie punt 4.14.1 (Deelnemingsvoorwaarden). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening is in de week van 7 augustus 2023 (datum onder voorbehoud). De voorselectie vindt plaats via verkennende gesprekken indien er minder dan 12 kandidaten voldoen na de cv-screening. Indien er meer dan 12 kandidaten na de cv-screening voldoen, dan vindt deze voorselectie plaats via een video-interview. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Voorzieningenbeleid Natuur en Bos je kandidatuur op: • Eerste eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen inzicht in de functie • Relevantie eerste toetsing van je communicatievaardigheden • de relevantie van je ervaring Dit gebeurt aan de hand van verkennende gesprekken of een video-interview (zie hierboven). Indien de voorselectie via verkennende gesprekken verloopt, dan wordt er een online gesprek ingepland op 9 of 11 augustus 2023 via ons digitaal platform MS Teams (data onder voorbehoud). Indien de voorselectie via een video-interview verloopt, dan beantwoord je de vragen in het sollicitatieformulier, computergestuurde testen, een schriftelijke proef en een interviewvideo- interview ten laatste op 10 augustus 2023. De standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week na je sollicitatie De computergestuurde testen bij Cebir: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen in de week nadat de selectieverantwoordelijke je deze toestuurt De schriftelijke proef: De schriftelijke proef wordt opgemaakt door Agentschap opgroeien. Ze vindt plaats tijdens het eerste kennismakingsgesprekvan 14 augustus 2023 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteriacriteria én behoren tot de 7 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Tijdens het een competentiegericht interview met persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd: o Je neemt verantwoordelijkheid op voor je werk o Je reageert klantgericht o Je kan goed samenwerken o Je bent zorgvuldig – ook onder verhoogde druk o Je kan goed analyseren en ziet de essentie o Je hebt een logisch oordeelsvermogen o Je kan goed schriftelijk en mondeling communiceren • Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) • Samenwerken (niveau 2) • Oordeelsvorming (niveau 1) • Voortgangscontrole (niveau 2) • Innoveren (niveau 1) • Klantgerichtheid (niveau 2) Een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid nemen neemt deze screening af. Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module. Deze module vindt plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brussel. Tijdens een jurygesprek met praktijkgerichte oefening, computergestuurde test en de testresultaten uit de voorselectie beoordelen de selectieverantwoordelijke en collegavia ons digitaal platform MS Teams op 16 of 17 augustus 2023 (’s) van Voorzieningenbeleid volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brussel. Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 endatum onder voorbehoud).

Cv-screening. Aan Op basis van je sollicitatie, een kopie van je attest van de hand van jouw sollicitatieformulier VDAB of het VAPH en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaardenje? Dan kan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van XXX. Voorselectie op basis van computergestuurde test(en), video-interview, telefonische screening, schriftelijke proef, verkennende gesprekken of standaardvragenlijst Je kunt er voor kiezen om deze voorselectie enkel uit te voeren bij meer dan x kandidaten: Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan x kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid entiteit je kandidatuur op: • Eerste toetsing Bijvoorbeeld eerste screening van je motivatie en verwachtingen • Relevantie Bijvoorbeeld eerste screening van je kennis en vaardigheden: x, y, z Bijvoorbeeld relevantie van je ervaring Dit gebeurt aan de hand op basis van XXX (de vragen in het sollicitatieformulier, sollicitatieformulier – computergestuurde testen, testen – een schriftelijke proef en – een telefonische screening – een video-interview). De Bij telefonische screening: Je wordt door een selectieverantwoordelijke opgebeld in de week van datum. Het telefoongesprek gebeurt in het Nederlands. Bij standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week na je sollicitatie van datum. Bij video-interview: Je beantwoordt de vragen in het video-interview ten laatste op datum. De beoordeling gebeurt in de week van datum. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij Cebirtestleverancier: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen in de week nadat de selectieverantwoordelijke je deze toestuurt De tussen datum en datum. Bij schriftelijke proef: De schriftelijke proef wordt opgemaakt door Agentschap opgroeien. Ze vindt plaats tijdens het eerste kennismakingsgesprekin x op datum en duurt ongeveer x uur. (Indien mogelijk meer duiding geven bij de proef, bijvoorbeeld: De proef bestaat uit twee delen. Deel één bestaat uit meerkeuzevragen. Deel twee bestaat uit open vragen.) Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module selectieronde moet je (bij een standaardvragenlijst of telefonische screening of video-interview) minstens 50% behalen op het geheel van de criteriacriteria én behoren tot de x hoogst scorende kandidaten. Tijdens (bij computergestuurde testen) minstens score X behalen voor het interview onderdeel ‘rendement’ (of op de hoofdmeting) én tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. (bij een schriftelijke proef) minstens X/20 behalen en tot de X hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de x hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden volgende om deel te nemen. selectieronde 2: screening competenties Opgelet: in deze selectieronde worden enkel de persoonsgebonden competenties van de functiefamilieklasse bevraagd: o Je neemt verantwoordelijkheid op voor je werk o Je reageert klantgericht o Je kan goed samenwerken o Je bent zorgvuldig – ook onder verhoogde druk o Je kan goed analyseren . Extra (max. 2) persoonsgebonden competenties worden in selectieronde 3 gemeten. In deze selectieronde wordt steeds een persoonlijkheidsvragenlijst afgelegd. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en ziet de essentie o Je hebt een logisch oordeelsvermogen o Je kan goed schriftelijk en mondeling communiceren Een selectieverantwoordelijke (optioneel) en collega(’s) van Voorzieningenbeleid naam entiteit/consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde test(en) (indien ook gedragsoefening schrijf je ipv alle voorgaande: een assessment center) worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit de voorselectie worden hier ook in rekening genomen. Bij computergestuurde testen en als mogelijk bij testleverancier: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen datum en datum. Deze module selectieronde is eliminerend/adviserend. Voorbeeld eliminerend: Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende moduleselectieronde. Deze module vindt plaats in onze gebouwen aan Voorbeeld adviserend: Je kandidatuur krijgt een positief of negatief advies. Dit advies wordt meegenomen naar de Hallepoortlaan te Brussel. Tijdens een jurygesprek met praktijkgerichte oefening, computergestuurde test en de testresultaten uit de voorselectie beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brussel. Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 enselectieronde.

Cv-screening. Aan de hand Op basis van jouw sollicitatieformulier je sollicitatie (en een kopie van je diploma diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaardenje? Dan kan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van 01 juli 2024 In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid VLABEL je kandidatuur op: • Eerste Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Relevantie Een eerste toetsing van je technische competentie(s) • De relevantie van je ervaring Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier, computergestuurde testen, een schriftelijke proef en een interview. De standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week na je sollicitatie De computergestuurde testen bij Cebir: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen in de week nadat de selectieverantwoordelijke je deze toestuurt De schriftelijke proef: De schriftelijke proef wordt opgemaakt door Agentschap opgroeien. Ze vindt plaats tijdens het eerste kennismakingsgesprek. van 01 juli 2024 Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteriacriteria én behoren tot de 4 hoogst scorende kandidaten per standplaats. Tijdens Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 4 hoogst scorende kandidaten per standplaats zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Aan de hand van een interview en persoonlijkheidsvragenlijst worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De persoonlijkheidsvragenlijst kan je voorafgaand aan het interview worden volgende competenties bevraagd: o Je neemt verantwoordelijkheid op voor je werk o Je reageert klantgericht o Je kan goed samenwerken o Je bent zorgvuldig – ook onder verhoogde druk o Je kan goed analyseren en ziet de essentie o Je hebt een logisch oordeelsvermogen o Je kan goed schriftelijk en mondeling communiceren Een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid nemen deze screening afonline invullen. Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module. Deze module selectieronde vindt plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brusselsamen met selectieronde 3. Tijdens een jurygesprek met praktijkgerichte oefening, technische vragen en computergestuurde test en de testresultaten uit de voorselectie testen beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Voorzieningenbeleid VLABEL volgende criteriaonderdelen: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties kennis en vaardigheden • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie De computergestuurde testen kan je voorafgaand aan het jurygesprek online invullen. Deze module selectieronde is eliminerend en vindt samen met module selectieronde 2 plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te BrusselAalst/Brussel op 19 juli 2024, 23 juli 2024, 24 juli 2024 of 25 juli 2024(datum onder voorbehoud). Je ontvangt krijgt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 enje sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt (gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure) opgenomen in de wervingsreserve.

Cv-screening. Aan de hand van jouw sollicitatieformulier en een kopie Op basis van je diploma sollicitatie gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1)deelnemingsvoorwaarden. Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaardenje? Dan kan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van 12 februari 2024. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid Xxxxxx en Bos je kandidatuur op: • Eerste toetsing een eerste screening van je motivatie en verwachtingen • Relevantie een eerste screening van je communicatievaardigheden, persoonlijke presentatie en inzicht in de functie • de relevantie van je ervaring Dit gebeurt aan de hand op basis van een video-interview. Je beantwoordt de vragen in het sollicitatieformulier, computergestuurde testen, een schriftelijke proef video-interview tussen 16 en een interview20 februari 2024. De standaardvragenlijst: De beoordeling gebeurt in de week na je sollicitatie De computergestuurde testen bij Cebir: Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen in de week nadat de selectieverantwoordelijke je deze toestuurt De schriftelijke proef: De schriftelijke proef wordt opgemaakt door Agentschap opgroeien. Ze vindt plaats tijdens het eerste kennismakingsgesprek. van 26 februari 2024 Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria. Tijdens het interview worden volgende jouw persoonsgebonden competenties bevraagd: o Je neemt verantwoordelijkheid op voor je werk o Je reageert klantgericht o Je kan goed samenwerken o Je bent zorgvuldig – . De resultaten uit een online persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde redeneerproef worden hier ook onder verhoogde druk o Je kan goed analyseren en ziet de essentie o Je hebt een logisch oordeelsvermogen o Je kan goed schriftelijk en mondeling communiceren Een selectieverantwoordelijke en collega(’sin meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) van Voorzieningenbeleid nemen deze screening af. Deze module selectieronde is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende moduleselectieronde. Deze module selectieronde vindt plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brusselvia ons digitaal platform op 5 en 6 maart 2024 (data onder voorbehoud). Tijdens een jurygesprek met praktijkgerichte oefening, computergestuurde test en de testresultaten uit de voorselectie voorafgaand een case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Voorzieningenbeleid xxx Xxxxxx en Bos volgende criteriaonderdelen: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties kennis en vaardigheden • Je De bijkomende persoonsgebonden competenties competenties: communiceren (niveau 2) en resultaatgerichtheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend De case wordt bezorgd op 7 maart 2024 en je krijgt de tijd tot en met 11 maart 2024 om de opdrachten uit te werken. Het jurygesprek vindt samen met module 2 plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te BrusselHasselt op 14 en 15 maart 2023 (data onder voorbehoud). Je ontvangt krijgt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 enje sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.