MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING Voorbeeldclausules

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Tijdens datzelfde jurygesprek met case en de (test)resultaten uit de voorselectie beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel in de week van 4 juli 2022 (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • De extra persoonsgebonden competenties: Communiceren (niv. 2) en Analyseren (niv. 3) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 11 juni 2021 (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats te Brussel (of via Microsoft Teams) in de week van 21 maart 2022 (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt (gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure) opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Tijdens een jurygesprek met case en computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van Departement Omgeving volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Plannen en organiseren (niveau 1) • Oordeelsvorming (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 26, 27 en 28 juni 2023 (data onder voorbehoud). Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Tijdens een jurygesprek met case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van agentschap Onroerend Erfgoed volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Bijkomende persoonsgebonden competenties: analyseren (niveau 3) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 27 of 28 september 2023 (datum onder voorbehoud). Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Tijdens een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van ABB volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en deorganisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Antwerpen op 3 mei en 4 mei (data onder voorbehoud). Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Tijdens een jurygesprek met case en een vooraf in te vullen computergestuurde test beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • 2 bijkomende persoonsgebonden competenties (Initiatief en Plannen & organiseren) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 18 en 19 april 2023 (data onder voorbehoud). Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit modules 2 en 3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in de week van 7 of 14 december 2020. Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’ bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 17 oktober 2019 (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’ bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.