De control-functie Voorbeeldclausules

De control-functie. De control-functie wordt uitgevoerd onder eerste verantwoordelijkheid van de Directeur Financiën, Bedrijfsvoering en ICT, conform BTiV artikel 105 lid 1 sub e. 1e. De Directeur Financiën, Bedrijfsvoering en ICT is conform BTiV artikel 105 lid 1 sub e. 2e steeds vooraf betrokken bij voorgenomen besluiten met verstrekkende financiële gevolgen. De control-functie omvat mede de aspecten van de interne bedrijfsvoering en toetsing van de effectiviteit en efficiency van de organisatie. Dit conform BTiV artikel 105 lid 1 sub e. 3. De control-functie is in twee afzonderlijke organisatie-eenheden opgenomen (resp. de afdeling Risk & Control en Internal Audit), waarbij de Internal Auditor in een afzonderlijke organisatie-eenheid is opgenomen (Staf bestuur) en direct rapporteert aan het bestuur. De Manager Risk & Control is verantwoordelijk voor (door)ontwikkelen en het beheer van het risicomanagement, onder meer door middel van het Risico Control Framework (second line of defense). De Internal Auditor is verantwoordelijk voor onafhankelijk en systematisch onderzoek naar de effectiviteit van processen, het risicomanagement, de interne beheersing en het op basis daarvan doen van aanbevelingen indien nodig (third line of defense). De Manager Risk & Control en de Internal Auditor hebben beiden een rechtstreekse‘escalatie-lijn’naar het bestuur (de Internal Auditor rapporteert zelfs rechtstreeks aan het bestuur), en de voorzitter van de auditcommissie van de RvC. Tevens hebben de Manager Risk & Control en de Internal Auditor de verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om zowel gevraagd als ongevraagd rechtstreeks het bestuur, de auditcommissie en de RvC te adviseren omtrent het financiële beleid en risico-/interne beheersing. Een en ander conform BTiV artikel 105 lid 1 sub e. 4. In geval van voorgenomen ontslag van de Directeur Financiën, Bedrijfsvoering en ICT, de Manager Risk & Control en/of de Internal Auditor zal de RvC vooraf worden geconsulteerd over de redenen daarvan. De RvC van Staedion heeft voldoende kennis van het financieel beleid en beheer. Dit wordt geoperationaliseerd in de opleidingsprogramma’s van de commissarissen om zo kennis op dit vlak te vergaren, dan wel op peil te houden. Dit conform BTiV artikel 105 lid 1 sub f. In het Reglement Raad van Commissarissen heeft Staedion vastgelegd hoe het kennisniveau wordt geborgd.

Related to De control-functie

  • Doel van de functie Het bieden van ondersteuning aan cliënten van alle leeftijden die onvoldoende gebruik maken van gangbare opvoedingsmogelijkheden of zich in hun (primaire) leefomgeving niet staande kunnen houden. Doel is cliënten zo goed mogelijk zelfstandig te laten deelnemen aan de maatschappij.

  • Passende functie Van een passende functie is sprake indien de werknemer dan wel herplaatsingskandidaat naar het oordeel van de werkgever: tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen plaatsing verzetten.

  • Profiel van de functie Kennis • Hbo werk- en denkniveau; • Xxxxxx van sociaal wetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag, socialisatie- en systeemtheorieën; • Kennis van en inzicht in relevante methodieken; • Kennis van de sociale kaart; • Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek; • Kennis van de specifieke problematiek en mogelijkheden van de cliënt. Specifieke functiekenmerken • Sociale vaardigheden voor het onderhouden van intensieve contacten en de begeleiding van mensen met een specifieke problematiek en/of ontwikkelingsachterstand, voor het kunnen omgaan met fysieke en verbale agressie evenals het kunnen motiveren, stimuleren en instrueren van cliënten; • Stressbestendig, flexibel en improvisatievermogen vereist in crisissituaties, vooral wanneer er sprake is van beperkte terugvalmogelijkheid, bijvoorbeeld in de thuissituatie van de cliënt; • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van plannen en voor het rapporteren over het verloop van de hulpverlening; • Analytisch vermogen voor het vertalen van de hulpvraag naar een woonbegeleidingsplan.

  • Functie-indeling Deze cao kent een functiewaarderingssysteem (FUWAM, gebaseerd op de CATS methodiek). Er zijn 9 functieniveaus, A t/m I, en daarmee corresponderende loonschalen. Elk functieniveau bevat volwaardige functies; elke schaal kan daardoor eindschaal zijn. In 2020 is de functiewaarderingssystematiek uitgebreid met E-businessfuncties. Medewerkers worden op het juiste functieniveau ingedeeld met behulp van het Handboek Functie-indeling voor Retail Non-Food (voorheen: Fashion, Sport & Lifestyle) of de door de brancheorganisatie online beschikbaar gestelde tools, zoals de website xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx. In bijlage 1c staat een samenvatting van de niveaubladen van dat Handboek. Het Handboek is digitaal beschikbaar. Voor medewerkers die het niet eens zijn met de indeling bestaat een bezwaar- en beroepsprocedure (zie bijlage 1d). Eventuele geschillen over functie-indeling kunnen slechts op basis van het (uitgebreide/gedetailleerde) Handboek Retail Non-Food (voorheen: Functie-indeling voor Fashion, Sport & Lifestyle) worden beslecht. Werkgevers die een eigen loongebouw willen toepassen, kunnen hiervoor een verzoek tot dispensatie indienen bij de Sociale Commissie.

  • Functie en beloning 15.1. De beloning van de Arbeidskracht, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de Cao (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de Inlenersbeloning) en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving.

  • Nevenfuncties 1. Het is de werknemer niet toegestaan een al dan niet gehonoreerde nevenfunctie te vervullen of al dan niet gehonoreerde nevenwerkzaamheden te verrichten die redelijkerwijs geacht kunnen worden onverenigbaar te zijn met zijn functie dan wel met de belangen of het aanzien van de instelling.

  • Functie-eisen opleiding : HBO - applicatie : vakcursussen - ervaring : 2 tot 4 jaar

  • Functie Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van De functie is ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te ........ .

  • Functiewaardering 1 De functie van de werknemer is op basis van het door de werkgever gehanteerde systeem van functiewaardering FUWA-HBO of de Hay-methodiek ingedeeld in één van de functiegroepen 1 tot en met 18. Deze functiegroepen zijn tevens salarisgroepen.

  • Functiedoel Ontwikkelen en realiseren van het sponsoring- en fondsenwervingsbeleid van de organisatie.