De jeugdtrainer Voorbeeldclausules

De jeugdtrainer. Bij de aanstelling van de jeugdtrainer bij geselecteerde jeugdteams wordt eerst advies ingewonnen bij de TCJ. Bij de overige teams zal een jeugdtrainer aangesteld worden die: • Ervaring heeft met het geven van voetbaltraining • Voetbalervaring heeft • Sociale vaardigheden bezit • Ervaring heeft met het omgaan van jeugd in de betreffende leeftijdscategorie EGS’20 hecht er veel waarde aan dat de jeugdspelers getraind en begeleid worden door gekwalificeerde trainers/leiders. Dit is een voorwaarde om de jeugd van EGS’20 de mogelijkheid te bieden zich optimaal te ontwikkelen. De TCJ heeft tot taak de jeugdtrainers intern op te lei- den of te begeleiden zodat ze hun taak zo optimaal mogelijk kunnen uitvoeren. Leden van het teamkader worden ook gestimuleerd tot het volgen van externe cursussen. De kosten voor het volgen van diverse cursussen, die o.a. door de KNVB aangeboden worden, kunnen in overleg door EGS’20 vergoed worden. Er zal dan een overeenkomst gesloten worden waarbij afgesproken wordt dat EGS’20 twee jaar profijt heeft van het door de trainer/ leider geleerde tijdens de cursus. Indien een trainer zich niet aan deze overeenkomst houdt wordt een gedeelte van deze kosten teruggevorderd. Rondom een team zijn er vele organisatorische zaken die door een jeugd(bege)leider geregeld moeten worden. Zaken waaraan gedacht moet worden zijn: • Communicatie met ouders • Communicatie met wedstrijdsecretaris en wedstrijdcoördinator • Communicatie met jeugdcoördinatoren • (zorgen voor) Begeleiding bij jeugdevenementen • Materialen • Wedstrijdshirts • Digitaal wedstrijdformulier • Begeleiding tegenstander • Verzorgen ranja/thee in de rust • Kleedlokaal netjes achterlaten • Afspraken maken m.b.t. taakverdeling binnen jeugdteam

Related to De jeugdtrainer

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Dekking U heeft aanspraak op rechtsbijstand wanneer u deelneemt aan het verkeer en:

  • Doelstelling Per 1 januari 2016 zijn de opbouw en de duur van de wettelijke WW-uitkering en de loongerelateerde WGA-uitkering versoberd. Centrale werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in het Sociaal Akkoord van 2013, zoals nader uitgewerkt in de brieven van de Stichting van de Arbeid van 24 december 2013, 11 juli 2014, 17 april 2015, 24 november 2015,18 maart 2016, 10 mei 2017 en 6 september 2017, afgesproken dat de rechten op uitkering voor werknemers overeenkomend met de hoogte en duur van de wettelijke WW-uitkering en de WGA-uitkering, zoals deze waren geregeld vóór de versobering, door middel van een regeling private aanvulling WW en WGA zoveel mogelijk blijven gehandhaafd. In het Sociaal Akkoord is afgesproken dat werkgevers en werknemers op basis van een 50/50- verdeling de bijdragen voor zowel de wettelijke WW en WGA als de regeling private aanvulling WW en WGA betalen. Het kabinet was hiertoe niet bereid. Voor de financiering is daarom gekozen voor het model waarin werkgevers de bijdragen voor het wettelijk deel van de WW en de WGA blijven betalen en waarin werknemers de bijdragen voor het private deel voor hun rekening nemen. Ten behoeve van de regeling private aanvulling WW en WGA houden werkgevers bijdragen in op het loon van werknemers en dragen deze bijdragen af aan een daartoe in het leven geroepen fonds, de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (hierna: Stichting PAWW). De Stichting PAWW draagt zorg voor de uitvoering van de regeling private aanvulling WW en WGA.

  • Beoordeling 1. Over de wijze waarop de werknemer zijn functie heeft uitgeoefend en over zijn gedragingen tijdens de uitoefening van die functie wordt periodiek een beoordeling opgemaakt.