Common use of De proeftijd Clause in Contracts

De proeftijd. De werkgever en de werknemer kunnen een proeftijd overeenkomen in de eerste arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor meer dan zes maan- den. De lengte van deze proeftijd bedraagt • 0 dagen tot maximaal 1 maand voor een arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden maar korter dan 2 jaar of • 0 dagen tot maximaal 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar. Er is geen sprake van een proeftijd, als deze niet wordt vermeld in de schrif- telijke, individuele arbeidsovereenkomst. Tijdens een proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeids- overeenkomst per onmiddellijk opzeggen, zonder dat er een opzegtermijn geldt.

De proeftijd. De werkgever en de werknemer kunnen een proeftijd overeenkomen in de eerste arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor meer dan zes maan- denmaanden. De lengte van deze proeftijd bedraagt • 0 dagen tot maximaal 1 maand voor een arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden maar korter dan 2 jaar of • 0 dagen tot maximaal 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar. Er is geen sprake van een proeftijd, als deze niet wordt vermeld in de schrif- telijke, individuele arbeidsovereenkomst. Tijdens een proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeids- overeenkomst per onmiddellijk opzeggen, zonder dat er een opzegtermijn geldt.

De proeftijd. De werkgever en de werknemer kunnen een proeftijd overeenkomen in de eerste arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst die wordt aangegaan voor meer dan zes maan- denmaanden. De lengte van deze proeftijd bedraagt • 0 dagen tot maximaal 1 maand voor een arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden maar korter dan 2 jaar of • 0 dagen tot maximaal 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar. Er is geen sprake van een proeftijd, als deze niet wordt vermeld in de schrif- telijkeschriftelijke, individuele arbeidsovereenkomst. Tijdens een proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst per onmiddellijk opzeggen, zonder dat er een opzegtermijn geldt.

De proeftijd. De werkgever en de werknemer kunnen een proeftijd overeenkomen in de eerste arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor meer dan zes maan- denmaanden. De lengte van deze proeftijd bedraagt • 0 dagen tot maximaal 1 maand voor een arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden maar korter dan 2 jaar of • 0 dagen tot maximaal 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar. Er is geen sprake van een proeftijd, als deze niet wordt vermeld in de schrif- telijkeschriftelijke, individuele arbeidsovereenkomst. Tijdens een proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst per onmiddellijk opzeggen, zonder dat er een opzegtermijn geldt.

De proeftijd. De werkgever en de werknemer kunnen een proeftijd overeenkomen in de eerste arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor meer dan zes maan- denovereenkomen. De lengte van deze proeftijd bedraagt • 0 dagen tot maximaal 1 maand voor een arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden maar korter dan 2 jaar of • 0 dagen tot maximaal 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar. Er is geen sprake van een proeftijd, als deze niet wordt vermeld in de schrif- telijke, individuele arbeidsovereenkomst. Tijdens een proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeids- overeenkomst per onmiddellijk opzeggen, zonder dat er een opzegtermijn geldt.