Common use of De referentiemethode Clause in Contracts

De referentiemethode. HTM bepaalt de functiegroep per functie door deze op een systematische wijze te vergelijken met functies uit het HTM-referentieraster. Referentiefuncties zijn functies die: ▪ kenmerkend zijn voor de HTM bedrijfsprocessen ▪ zo mogelijk meerdere functiehouders hebben ▪ deel uitmaken van een functiereeks ▪ behulpzaam zijn bij de dekking van alle voorkomende functieniveaus De systematische vergelijking vindt plaats op basis van de, voor de functie relevante, niveaubepalende aspecten, zoals deze in de functiewaarderingsystemen (ORBA en Hay) zijn gedefinieerd. Het overzicht van de functiegroepindelingen van de HTM-referentiefuncties, het HTM referentieraster, is opgenomen in bijlage 1. Het referentieraster komt tot stand door indeling van de daartoe geselecteerde functies in overleg met deskundigen van de vakorganisaties. Deze functies zijn met het ORBA-systeem, resp. de Hay-methode gewaardeerd en worden daarna als referentie voor het indelen van de overige functies gebruikt. HTM evalueert periodiek (jaarlijks), of het vastgestelde bestand aan referentiefuncties actueel en representatief is. De resultaten van deze evaluatie worden aan de partners in het CAO-overleg gerapporteerd.

De referentiemethode. HTM bepaalt de functiegroep per functie door deze op een systematische wijze te vergelijken met functies uit het HTM-HTM- referentieraster. Referentiefuncties zijn functies die: ▪ kenmerkend zijn voor de HTM bedrijfsprocessen ▪ zo mogelijk meerdere functiehouders hebben ▪ deel uitmaken van een functiereeks ▪ behulpzaam zijn bij de dekking van alle voorkomende functieniveaus De systematische vergelijking vindt plaats op basis van de, voor de functie relevante, niveaubepalende aspecten, zoals deze in de functiewaarderingsystemen (ORBA en Hay) zijn gedefinieerd. Het overzicht van de functiegroepindelingen van de HTM-referentiefuncties, het HTM referentieraster, is opgenomen in bijlage 1. Het referentieraster komt tot stand door indeling van de daartoe geselecteerde functies in overleg met deskundigen van de vakorganisaties. Deze functies zijn met het ORBA-systeem, resp. de Hay-methode gewaardeerd en worden daarna als referentie voor het indelen van de overige functies gebruikt. HTM evalueert periodiek (jaarlijks), of het vastgestelde bestand aan referentiefuncties actueel en representatief is. De resultaten van deze evaluatie worden aan de partners in het CAO-overleg gerapporteerd.