Common use of Deeltijdarbeid Clause in Contracts

Deeltijdarbeid. 1. Indien zich in een bedrijf voltijds vacatures voordoen hebben deeltijdwerkers het recht om bij voorrang naar de functie te solliciteren. 2. Voor zover in deze CAO niet anders is bepaald ontvangen deeltijdwerkers naar rato dezelfde rechten uit de CAO als voltijdwerkers. 3. Bij een deeltijdwerker is eerst van overuren sprake als er ook voor een voltijder sprake zou zijn van overuren. 4. Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als voltijdwerkers inzake medezeggenschap. 5. Medewerkers die in deeltijd willen werken, kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven conform de Wet flexibel werken. De werkgever zal zijn beslissing in dit verband schriftelijk aan de werknemer mededelen. Indien de werkgever een verzoek van werknemer om in deeltijd te werken afwijst, zal hij de motivatie voor deze weigering vermelden conform de Wet flexibel werken.

Deeltijdarbeid. 1. Indien zich in een bedrijf voltijds vacatures voordoen hebben deeltijdwerkers het recht om bij voorrang naar de functie te solliciteren. 2. Voor zover in deze CAO niet anders is bepaald ontvangen deeltijdwerkers naar rato dezelfde rechten uit de CAO als voltijdwerkers. 3. Bij een deeltijdwerker is eerst van overuren sprake als er ook voor een voltijder sprake zou zijn van overuren. 4. Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als voltijdwerkers inzake medezeggenschap. 5. Medewerkers die in deeltijd willen werken, kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven conform de Wet flexibel werkenAanpassing Arbeidsduur. De werkgever zal zijn beslissing in dit verband schriftelijk aan de werknemer mededelen. Indien de werkgever een verzoek van werknemer om in deeltijd te werken afwijst, zal hij de motivatie voor deze weigering vermelden conform de Wet flexibel werkenAanpassing Arbeidsduur.

Deeltijdarbeid. 1. Indien zich in een bedrijf voltijds vacatures voordoen hebben deeltijdwerkers het recht om bij voorrang naar de functie te solliciteren. 2. Voor zover in deze CAO cao niet anders is bepaald ontvangen deeltijdwerkers naar rato dezelfde rechten uit de CAO cao als voltijdwerkers. 3. Bij een deeltijdwerker is eerst van overuren sprake als er ook voor een voltijder sprake zou zijn van overuren. 4. Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als voltijdwerkers inzake medezeggenschapmede- zeggenschap. 5. Medewerkers die in deeltijd willen werken, kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven conform de Wet flexibel werken. De werkgever zal zijn beslissing in dit verband schriftelijk aan de werknemer mededelen. Indien de werkgever een verzoek van werknemer om in deeltijd deel- tijd te werken afwijst, zal hij de motivatie voor deze weigering vermelden conform de Wet flexibel werken.

Deeltijdarbeid. 1. Indien zich in een bedrijf voltijds vacatures voordoen hebben deeltijdwerkers het recht om bij voorrang naar de functie te solliciteren. 2. Voor zover Voorzover in deze CAO cao niet anders is bepaald ontvangen deeltijdwerkers naar rato dezelfde rechten uit de CAO cao als voltijdwerkers. 3. Bij een deeltijdwerker is eerst van overuren sprake als er ook voor een voltijder sprake zou zijn van overuren. 4. Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als voltijdwerkers inzake medezeggenschap. 5. Medewerkers die in deeltijd willen werken, kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven conform de Wet flexibel werkenAanpassing Arbeidsduur. De werkgever zal zijn beslissing in dit verband schriftelijk aan de werknemer mededelen. Indien de werkgever een verzoek van werknemer om in deeltijd te werken afwijst, zal hij de motivatie voor deze weigering vermelden conform de Wet flexibel werkenAanpassing Arbeidsduur.

Deeltijdarbeid. 1. Indien zich in een bedrijf voltijds vacatures voordoen hebben deeltijdwerkers deeltijdwer- kers het recht om bij voorrang naar de functie te solliciteren. 2. Voor zover in deze CAO niet anders is bepaald ontvangen deeltijdwerkers naar rato dezelfde rechten uit de CAO als voltijdwerkers. 3. Bij een deeltijdwerker is eerst van overuren sprake als er ook voor een voltijder sprake zou zijn van overuren. 4. Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als voltijdwerkers inzake medezeggenschapmede- zeggenschap. 5. Medewerkers die in deeltijd willen werken, kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven conform de Wet flexibel werken. De werkgever zal zijn beslissing in dit verband schriftelijk aan de werknemer mededelen. Indien de werkgever een verzoek van werknemer om in deeltijd deel- tijd te werken afwijst, zal hij de motivatie voor deze weigering vermelden conform de Wet flexibel werken.

Deeltijdarbeid. 1. Indien zich in een bedrijf voltijds vacatures voordoen hebben deeltijdwerkers het recht om bij voorrang naar de functie te solliciteren. 2. Voor zover in deze CAO niet anders is bepaald ontvangen deeltijdwerkers naar rato dezelfde rechten uit de CAO als voltijdwerkers.. ‌‌ 3. Bij een deeltijdwerker is eerst van overuren sprake als er ook voor een voltijder sprake zou zijn van overuren. 4. Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als voltijdwerkers inzake medezeggenschap. 5. Medewerkers die in deeltijd willen werken, kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven conform de Wet flexibel werkenAanpassing Arbeidsduur. De werkgever zal zijn beslissing in dit verband schriftelijk aan de werknemer mededelen. Indien de werkgever een verzoek van werknemer om in deeltijd te werken afwijst, zal hij de motivatie voor deze weigering vermelden conform de Wet flexibel werkenAanpassing Arbeidsduur.

Deeltijdarbeid. 1. Indien zich in een bedrijf voltijds vacatures voordoen hebben deeltijdwerkers deeltijdwer- kers het recht om bij voorrang naar de functie te solliciteren. 2. Voor zover in deze CAO cao niet anders is bepaald ontvangen deeltijdwerkers naar rato dezelfde rechten uit de CAO cao als voltijdwerkers. 3. Bij een deeltijdwerker is eerst van overuren sprake als er ook voor een voltijder sprake zou zijn van overuren. 4. Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als voltijdwerkers inzake medezeggenschapmede- zeggenschap. 5. Medewerkers die in deeltijd willen werken, kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven conform de Wet flexibel werkenAanpassing Arbeidsduur. De werkgever zal zijn beslissing in dit verband schriftelijk aan de werknemer mededelen. Indien de werkgever een verzoek van werknemer om in deeltijd deel- tijd te werken afwijst, zal hij de motivatie voor deze weigering vermelden conform de Wet flexibel werkenAanpassing Arbeidsduur.

Deeltijdarbeid. 1. Indien zich in een bedrijf voltijds vacatures voordoen hebben deeltijdwerkers deeltijdwer- kers het recht om bij voorrang naar de functie te solliciteren. 2. Voor zover in deze CAO cao niet anders is bepaald ontvangen deeltijdwerkers naar rato dezelfde rechten uit de CAO cao als voltijdwerkers. 3. Bij een deeltijdwerker is eerst van overuren sprake als er ook voor een voltijder sprake zou zijn van overuren. 4. Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als voltijdwerkers inzake medezeggenschapmede- zeggenschap. 5. Medewerkers die in deeltijd willen werken, kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven conform de Wet flexibel werken. De werkgever zal zijn beslissing in dit verband schriftelijk aan de werknemer mededelen. Indien de werkgever een verzoek van werknemer om in deeltijd deel- tijd te werken afwijst, zal hij de motivatie voor deze weigering vermelden conform de Wet flexibel werken.

Deeltijdarbeid. 1. Indien zich in een bedrijf voltijds vacatures voordoen hebben deeltijdwerkers het recht om bij voorrang naar de functie te solliciteren. 2. Voor zover Voorzover in deze CAO niet anders is bepaald ontvangen deeltijdwerkers naar rato dezelfde rechten uit de CAO als voltijdwerkers. 3. Bij een deeltijdwerker is eerst van overuren sprake als er ook voor een voltijder sprake zou zijn van overuren. 4. Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als voltijdwerkers inzake medezeggenschap. 5. Medewerkers die in deeltijd willen werken, kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven conform de Wet flexibel werkenAanpassing Arbeidsduur. De werkgever zal zijn beslissing in dit verband schriftelijk aan de werknemer mededelen. Indien de werkgever een verzoek van werknemer om in deeltijd te werken afwijst, zal hij de motivatie voor deze weigering vermelden conform de Wet flexibel werkenAanpassing Arbeidsduur.