Aangaan van de arbeidsovereenkomst Voorbeeldclausules

Aangaan van de arbeidsovereenkomst. 2.1.1 De werknemer krijgt bij het in dienst treden een schriftelijke arbeidsovereenkomst met daarin de gemaakte afspraken. Een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst staat genoemd in bijlage 5 van deze CAO. 2.1.2 De werknemer krijgt bij het in dienst treden en bij het tot stand komen van een nieuwe CAO toegang tot deze CAO Woondiensten. Ook zorgt de werkgever ervoor dat eigen arbeidsvoorwaardenregelingen van de onderneming voor de werknemer toegankelijk zijn. 2.1.3 Werknemers met een contract voor bepaalde tijd ontvangen bij hun indiensttreding een intentie- verklaring. In deze verklaring spreekt de werkgever uit dat de werknemer na afloop van zijn contract voor bepaalde tijd in principe een contract voor onbepaalde tijd krijgt aangeboden, bij gebleken geschiktheid en indien de functie een structureel karakter krijgt. Dit is alleen anders als een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd ook in aanmerking wenst te komen voor deze functie en er sprake is van gelijke of betere geschiktheid. 2.1.4 Medewerkers die vanaf 1 augustus 2019 op basis van het verlengen van een bestaand dan wel het aangaan van een nieuw flexibel contract binnen de corporatie structurele arbeid verrichten, ontvangen bij gebleken geschiktheid, na één jaar een arbeidsovereenkomst bij de corporatie. Onder flexibel contract wordt verstaan: medewerkers werkzaam op basis van een uitzendcontract, detacheringscontract (niet in dienst van een werkgever in de zin van de CAO) of payrollcontract. Onder structurele arbeid wordt verstaan: - werkzaamheden die een structureel karakter hebben in het bedrijfsproces van de woningcorporatie (dus geen projecten met een start- en een einddatum en/of gedefinieerd eindresultaat); - arbeid die wordt verricht op vaste formatie (formatie die opgenomen is in het formatieplaatsenplan); - arbeid die negen van twaalf maanden per jaar wordt verricht en het opvolgende jaar nog steeds wordt uitgevoerd.

Aangaan van de arbeidsovereenkomst. 2.1.1 De werknemer krijgt bij het in dienst treden een schriftelijke arbeidsovereenkomst met daarin de gemaakte afspraken. Een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst staat genoemd in bijlage 5. 2.1.2 De werknemer krijgt bij het in dienst treden en bij het tot stand komen van een nieuwe CAO een exemplaar van deze XXX Xxxxxxxxxxxx. Ook zorgt de werkgever ervoor dat eigen arbeidsvoorwaardenregelingen van de onderneming voor de werknemer toegankelijk zijn.

Aangaan van de arbeidsovereenkomst. 1. De werkgever legt de gemaakte afspraken schriftelijk vast in een arbeidsovereenkomst, die door werkgever en werknemer wordt ondertekend. 2. In de arbeidsovereenkomst worden onder andere vastgelegd: • de ingangsdatum • de aard van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd, bepaalde tijd) • de standplaats • de gemiddelde arbeidsduur • de werktijden/bedrijfstijden • de proeftijd (maximaal 2 maanden) voorzover met de werknemer overeengekomen • de functiebenaming • het aanvangssalaris • het feit dat de CAO en de personeelsregelingen van toepassing zijn • het geheimhoudingsbeding • het concurrentiebeding voorzover met de werknemer overeengekomen

Aangaan van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan a. hetzij voor onbepaalde tijd. b. hetzij voor bepaalde tijd of voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden 2. Aan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat in de regel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vooraf. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst (voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd) geldt een proeftijd van maximaal 2 maanden; in de arbeidsovereenkomst kan een kortere termijn worden overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van meer dan 6 maanden, doch maximaal twee jaar geldt in principe een proeftijd van één maand.

Aangaan van de arbeidsovereenkomst. 2.1.1 De werknemer krijgt bij het in dienst treden een schriftelijke arbeidsovereenkomst met daarin de gemaakte afspraken. Een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst staat genoemd in bijlage 5 van deze CAO. 2.1.2 De werknemer krijgt bij het in dienst treden en bij het tot stand komen van een nieuwe CAO toegang tot deze CAO Woondiensten. Ook zorgt de werkgever ervoor dat eigen arbeidsvoorwaardenregelingen van de onderneming voor de werknemer toegankelijk zijn. 2.1.3 Werknemers met een contract voor bepaalde tijd ontvangen bij hun indiensttreding een intentie- verklaring. In deze verklaring spreekt de werkgever uit dat de werknemer na afloop van zijn contract voor bepaalde tijd in principe een contract voor onbepaalde tijd krijgt aangeboden, bij gebleken geschiktheid en indien de functie een structureel karakter krijgt. Dit is alleen anders als een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd ook in aanmerking wenst te komen voor deze functie en er sprake is van gelijke of betere geschiktheid.

Aangaan van de arbeidsovereenkomst. De werknemer treedt met ingang van [datum] in dienst van DNB bij afdeling [naam afdeling], in functiefamilie [naam functiefamilie], expertisegebied [naam expertisegebied] (carrièrelevel [carrièrelevel]). Per [datum] eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege met inachtneming van de wettelijke aanzegtermijn.

Aangaan van de arbeidsovereenkomst. De werknemer treedt met ingang van [dag maand jaar] als [functie] (functiegroep [xx]) bij de Afdeling [Naam afdeling] in dienst van DNB. Per [dag maand jaar] eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege met inachtneming van de wettelijke aanzegtermijn. Beide partijen zijn bevoegd de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen door schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van twee DNB. De opzegging dient tegen het einde van een kalendermaand plaats te vinden.

Aangaan van de arbeidsovereenkomst. De werknemer treedt met ingang van [dag maand jaar] voor onbepaalde tijd als [Functie] (functie- groep xx) bij de [Naam afdeling] in dienst van DNB.

Aangaan van de arbeidsovereenkomst. 1. De werkgever legt de gemaakte afspraken schriftelijk vast in een arbeidsovereenkomst, die door werkgever en werknemer wordt ondertekend. 2.* In de arbeidsovereenkomst worden in ieder geval vastgelegd: • de ingangsdatum • de aard van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd, bepaalde tijd) • de standplaats • de gemiddelde arbeidsduur • de werktijden/bedrijfstijden • de proeftijd voor zover met de werknemer overeengekomen en gerelateerd aan de aard van de arbeidsovereenkomst • de functiebenaming • het overeengekomen loon • het feit dat de cao en de personeelsregelingen van toepassing zijn • het geheimhoudingsbeding 3. Het opnemen van een concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten is verboden. De bestaande afspraken over concurrentiebeding in lopende arbeidsovereenkomsten blijven gehandhaafd.

Aangaan van de arbeidsovereenkomst. De werknemer treedt met ingang van [datum] in dienst van DNB bij afdeling [naam afdeling], in functiefamilie [naam functiefamilie], expertisegebied [naam expertisegebied] (carrièrelevel [carrièrelevel]). Per [datum] eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege met inachtneming van de wettelijke aanzegtermijn. Beide partijen zijn bevoegd de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen door schriftelijke opzegging met inachtneming van een De wettelijke voorwaarden inzake de proeftijd zijn geregeld in Titel 7.10. van het Burgerlijk Wetboek en dan met name in de artikelen 7:G52 BW en 7:G7G BW. De duur van de proeftijd bij DNB is bepaald in de ‘Cao voor werknemers van De Nederlandsche Bank N.V.’