Common use of Dertiende maanduitkering Clause in Contracts

Dertiende maanduitkering. 1. Iedere werknemer die op 1 januari van het lopende kalenderjaar in dienst van de werkgever was en gedurende dat gehele kalenderjaar in dienst van de werkgever blijft heeft recht op een zogenaamde 13e maanduitkering (= maandinkomen van de maand oktober van het lopende kalenderjaar). 2. Indien een werknemer na 1 januari van enig jaar in dienst treedt, of voor 31 december van enig jaar, anders dan tijdens de proeftijd, uit dienst treedt, heeft hij over dat betreffende kalenderjaar slechts aanspraak op een gedeelte van bovenstaande 13e maanduitkering naar rato van het aantal dagen dat hij gedurende dat kalenderjaar in dienst van de werkgever is geweest. 3. De uitbetaling van de 13e maand zal plaatsvinden in de maand november van het lopende kalenderjaar of eerder bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Dertiende maanduitkering. 1. Iedere werknemer die op 1 januari van het lopende kalenderjaar in dienst van de werkgever was en gedurende dat gehele kalenderjaar kalender­jaar in dienst van de werkgever blijft heeft recht op een zogenaamde 13e maanduitkering maand­uitkering (= maandinkomen van de maand oktober van het lopende kalenderjaar). 2. Indien een werknemer na 1 januari van enig jaar in dienst treedt, of voor 31 december van enig jaar, anders dan tijdens de proeftijd, uit dienst treedt, heeft hij over dat betreffende kalenderjaar slechts aanspraak op een gedeelte van bovenstaande 13e maanduitkering naar rato van het aantal dagen dat hij gedurende dat kalenderjaar in dienst van de werkgever is geweest. 3. De uitbetaling van de 13e maand zal plaatsvinden in de maand november van het lopende kalenderjaar of eerder bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.