Detachering. 1. Werkgever kan werknemer bij een andere werkgever detacheren. 2. Die andere werkgever bepaalt tijdens de detachering de standplaats en werktijden. Indien de reguliere werktijden hiervan afwijken, wordt de detachering gezien als een tijdelijke overplaatsing naar een ander rooster. 3. In geval van detachering blijven de bestaande arbeidsvoorwaarden gelden. Voor opname van (bijzonder) verlof, regels bij ziekmelding, veiligheid, e.d. moet werknemer zich houden aan de regelingen van de andere werkgever.
Appears in 6 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao)
Detachering. 1. Werkgever De werkgever kan de werknemer bij een andere werkgever detacheren.
2. Die andere werkgever bepaalt tijdens de detachering de standplaats arbeidsplaats en de werktijden. Indien Wanneer de reguliere werktijden hiervan afwijken, wordt de detachering gezien als een tijdelijke overplaatsing naar een ander rooster.
3. In geval van detachering blijven de De bestaande arbeidsvoorwaarden blijven gelden. Voor opname van (bijzonder) verlof, regels voorschriften bij ziekmelding, veiligheid, e.d. moet werknemer zich houden aan gelden primair de regelingen van de andere werkgever.
4. Op bedrijfsniveau wordt een uitvoeringsregeling overeengekomen met de ondernemingsraad.
Appears in 4 contracts
Samples: Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst), Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst), Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst)