Common use of DIENSTBETREKKING VOOR BEPAALDE TIJD Clause in Contracts

DIENSTBETREKKING VOOR BEPAALDE TIJD. a. Uitsluitend schriftelijk kan een dienstbetrekking worden aangegaan, hetzij voor een bepaalde tijd met een maximum van 12 maanden, hetzij voor de duur van een overeengekomen taak. De beperking tot 12 maanden geldt niet voor het verrichten van werkzaamheden in het buitenland. b. Bij een dienstbetrekking voor bepaalde tijd van korter dan 24 maanden geldt een proeftijd van maximaal: – 1 maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden – 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar Bij een dienstverband voor bepaalde tijd die wordt aangegaan voor de duur van korter dan 6 maanden, wordt geen proeftijd opgenomen. 2. Is met inachtneming van het bepaalde in het voorgaande lid een dienstbetrekking aangegaan voor een nauwkeurig in de schriftelijke overeenkomst vastgestelde tijd, dan eindigt deze dienstbetrek- king op het moment, dat de overeengekomen tijd is verstreken en zulks zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijfnodig is. Werkgever dient minimaal één maand voor het verstrijken van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te geven of de arbeidsovereenkomst al dan niet verlengd wordt en onder welke voorwaarden (de ‘aanzegtermijn’). 3. Is met inachtneming van het bepaalde in lid 1 een dienstbetrekking aangegaan voor de duur van een overeengekomen taak, waarbij evenwel de tijdsduur nodig voor het uitvoeren van de taak tevoren niet nauwkeurig is aan te geven, dan eindigt deze dienstbetrekking op het moment, dat de overeengekomen taak ten volle is uitgevoerd, zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf- vereist is. 4. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak korter dan een half jaar blijkt te duren, dient de werknemer tenminste één week voor het einde van de taak hiervan op de hoogte te worden gebracht. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak een half jaar of langer blijkt te duren, dient de werknemer minstens één maand voor het einde van de taak hiervan schriftelijk op de hoogte te worden gebracht. 5. Wanneer een dienstbetrekking voor bepaalde tijd tweemaal voor bepaalde tijd wordt voortgezet en deze dienstbetrekkingen tezamen niet langer duren dan 24 maanden eindigt de voortgezette dienstbetrekking van rechtswege, zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf nodig is. Het in dit lid gestelde geldt tevens voor een dienstbetrekking aangegaan voor de duur van een overeengekomen taak.

DIENSTBETREKKING VOOR BEPAALDE TIJD. a. Uitsluitend 1. In afwijking van het in artikel 13 bepaalde kan uitsluitend schriftelijk een dienst- betrekking worden aangegaan voor een bepaalde tijd. De dienstbetrekking voor be- paalde tijd kan een dienstbetrekking worden aangegaan, hetzij voor een bepaalde tijd met een maximum van 12 maandenperiode, hetzij voor de duur van een overeengekomen taak. 2. De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode kan worden aangegaan voor een periode van maximaal 36 maanden. De beperking tot 12 36 maanden geldt niet voor het verrichten van werkzaamheden in het buitenlandbuitenland en geldt evenmin voor het verrichten van een overeengekomen taak. b. Bij een dienstbetrekking voor bepaalde tijd van korter dan 24 maanden geldt een proeftijd van maximaal: – 1 maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden – 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar Bij een dienstverband voor bepaalde tijd die wordt aangegaan voor de duur van korter dan 6 maanden, wordt geen proeftijd opgenomen. 23. Is met inachtneming van het bepaalde in het voorgaande lid een dienstbetrekking aangegaan aan- gegaan voor een nauwkeurig in de schriftelijke overeenkomst vastgestelde tijd, dan eindigt deze dienstbetrek- king dienstbetrekking op het moment, moment dat de overeengekomen tijd is verstreken en zulks verstre- ken. Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 16 is vereist. Ook is dan geen toestemming van het UWV Werkbedrijfnodig is. Werkgever dient minimaal één maand voor het verstrijken van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te geven of de arbeidsovereenkomst al dan niet verlengd wordt en onder welke voorwaarden (de ‘aanzegtermijn’)WERKbedrijf vereist. 34. Is met inachtneming van het bepaalde in lid 1 een dienstbetrekking aangegaan voor de duur van een overeengekomen taak, waarbij evenwel de tijdsduur nodig voor het uitvoeren uit- voeren van de taak tevoren niet nauwkeurig is aan te geven, dan eindigt deze dienstbetrekking dienstbe- trekking op het moment, moment dat de overeengekomen taak ten volle is uitgevoerd, uitgevoerd zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf- WERKbedrijf vereist is. 45. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak korter dan een half jaar blijkt te duren, dient de werknemer tenminste ten minste één week voor het einde de te verwachten einddatum van de taak hiervan op de hoogte te worden gebracht. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak een half jaar of langer blijkt te duren, dient de werknemer minstens ten minste één maand voor het einde de te verwachten einddatum van de taak hiervan schriftelijk op de hoogte te worden gebracht. 56. Wanneer Indien een dienstbetrekking voor bepaalde tijd tweemaal maximaal drie keer voor bepaalde tijd is voortgezet en deze dienstbetrekkingen te zamen niet langer duren dan 36 maanden, eindigt de één, twee of driemaal voortgezette dienstbetrekking van rechtswege zonder dat voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 16 is vereist. Ook is dan geen toe- stemming van het UWV WERKbedrijf vereist. 7. Indien een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor niet meer dan drie maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer eindigt die voortgezette dienstbetrekking van rechtswege zonder dat voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 16 en zonder dat toestem- ming van het UWV WERKbedrijf is vereist. 8. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW geldt ten aanzien van de peri- oden waarin een medewerker, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als uitzendkracht bij werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt voortgezet aangemerkt, indien en deze dienstbetrekkingen tezamen voor zover die periode uitsluitend on- derbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht en een daar- mee samenhangende beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, met dien verstande dat de tijdstermijn van artikel 7:668a BW (zijnde drie jaar) niet langer duren dan 24 maanden eindigt overschreden wordt, c.q. doortelt. Aantekeningen: 1. In lid 6 wordt met een voortgezette dienstbetrekking bedoeld de voortgezette dienstbetrekking van rechtswege, zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf nodig isals omschreven in artikel 7:668a BW. 2. Het in dit lid gestelde geldt tevens voor een dienstbetrekking aangegaan voor de duur van een overeengekomen taakZie bijlage 5 "Ontslagrecht".

DIENSTBETREKKING VOOR BEPAALDE TIJD. a. Uitsluitend schriftelijk 1. In afwijking van het in artikel 13 bepaalde kan uitsluitend schrifte- lijk een dienstbetrekking worden aangegaan voor een bepaalde tijd. De dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan worden aangegaan, het- zij voor een bepaalde periode, hetzij voor een bepaalde tijd met een maximum van 12 maanden, hetzij voor de duur van een overeengekomen taak. 2. De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode kan worden aan- gegaan voor een periode van maximaal 36 maanden. De beperking tot 12 36 maanden geldt niet voor het verrichten van werkzaamheden in het buitenlandbuitenland en geldt evenmin voor het verrichten van een over- eengekomen taak. b. Bij een dienstbetrekking voor bepaalde tijd van korter dan 24 maanden geldt een proeftijd van maximaal: – 1 maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden – 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar Bij een dienstverband voor bepaalde tijd die wordt aangegaan voor de duur van korter dan 6 maanden, wordt geen proeftijd opgenomen. 23. Is met inachtneming van het bepaalde in het voorgaande lid een dienstbetrekking aangegaan voor een nauwkeurig in de schriftelijke overeenkomst vastgestelde tijd, dan eindigt deze dienstbetrek- king dienstbetrekking op het moment, moment dat de overeengekomen tijd is verstreken en zulks zonder verstreken. Dit geldt zon- der dat voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 16 is vereist. Ook is dan geen toestemming van het UWV Werkbedrijfnodig is. Werkgever dient minimaal één maand voor het verstrijken van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te geven of de arbeidsovereenkomst al dan niet verlengd wordt en onder welke voorwaarden (de ‘aanzegtermijn’)CWI vereist. 34. Is met inachtneming van het bepaalde in lid 1 een dienstbetrekking aangegaan voor de duur van een overeengekomen taak, waarbij evenwel de tijdsduur nodig voor het uitvoeren van de taak tevoren niet nauwkeurig is aan te geven, dan eindigt deze dienstbetrekking op het moment, moment dat de overeengekomen taak ten volle is uitgevoerd, uitgevoerd zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf- CWI vereist is. 45. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak korter dan een half jaar blijkt te duren, dient de werknemer tenminste ten minste één week voor het einde de te verwachten einddatum van de taak hiervan op de hoogte te worden wor- den gebracht. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak een half jaar of langer blijkt te duren, dient de werknemer minstens ten minste één maand voor het einde de te verwachten einddatum van de taak hiervan schriftelijk op de hoogte te worden wor- den gebracht. 56. Wanneer Indien een dienstbetrekking voor bepaalde tijd tweemaal maximaal drie keer voor bepaalde tijd wordt is voortgezet en deze dienstbetrekkingen tezamen te zamen niet langer duren dan 24 maanden 36 maanden, eindigt de één, twee of driemaal voortgezette dienstbetrekking van rechtswege, rechtswege zonder dat vooraf- gaande opzegging als bedoeld in artikel 16 is vereist. Ook is dan geen toestemming van het UWV Werkbedrijf nodig isCWI vereist. 7. Het in dit lid gestelde geldt tevens voor Indien een dienstbetrekking arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor niet meer dan drie maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer eindigt die voortgezette dienstbetrekking van rechtswege zonder dat vooraf- gaande opzegging als bedoeld in artikel 16 en zonder dat toestem- ming van het CWI is vereist. 8. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW geldt ten aanzien van de duur perioden waarin een medewerker, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als uitzendkracht bij werkge- ver heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor be- paalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uit- sluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht en een overeengekomen taakdaarmee samenhangende beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, met dien verstande dat de tijdstermijn van artikel 668a BW (zijnde drie jaar) niet overschre- den wordt, c.q. doortelt.

DIENSTBETREKKING VOOR BEPAALDE TIJD. a. Uitsluitend schriftelijk kan een dienstbetrekking worden aangegaanaange- gaan, hetzij voor een bepaalde tijd met een maximum van 12 maanden, hetzij voor de duur van een overeengekomen taak. De beperking tot 12 maanden geldt niet voor het verrichten van werkzaamheden in het buitenland. b. Bij De proeftijd bij een dienstbetrekking voor bepaalde tijd van korter dan 24 maanden geldt is maximaal één maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd van maximaal: – 1 maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden – 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar Bij een dienstverband voor bepaalde tijd die wordt aangegaan voor de duur van korter dan 6 maanden, wordt geen proeftijd opgenomenovereengekomen wordt. 2. Is met inachtneming van het bepaalde in het voorgaande lid een dienstbetrekking aangegaan voor een nauwkeurig in de schriftelijke overeenkomst vastgestelde tijd, dan eindigt deze dienstbetrek- king dienstbetrekking op het moment, dat de overeengekomen tijd is verstreken en zulks zon- der dat voorafgaande opzegging en zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijfnodig de Centrale organisatie werk en inkomen (voorheen: Regionale Direc- teur voor de Arbeidsvoorziening) nodig is. Werkgever dient minimaal één maand voor het verstrijken van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te geven of de arbeidsovereenkomst al dan niet verlengd wordt en onder welke voorwaarden (de ‘aanzegtermijn’). 3. Is met inachtneming van het bepaalde in lid 1 een dienstbetrekking aangegaan voor de duur van een overeengekomen taak, waarbij evenwel de tijdsduur nodig voor het uitvoeren van de taak tevoren niet nauwkeurig is aan te geven, dan eindigt deze dienstbetrekking op het moment, dat de overeengekomen taak ten volle is uitgevoerd, zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf- de Centrale organisatie werk en inko- men (voorheen: Regionale Directeur voor de Arbeidsvoorziening) vereist is. 4. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak korter dan een half jaar blijkt te duren, dient de werknemer tenminste één week voor het einde van de taak hiervan op de hoogte te worden gebracht. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak een half jaar of langer blijkt te duren, dient de werknemer minstens één maand voor het einde van de taak hiervan schriftelijk op de hoogte te worden gebracht. 5. Wanneer een dienstbetrekking voor bepaalde tijd tweemaal twee maal voor bepaalde tijd wordt voortgezet en deze beide dienstbetrekkingen tezamen niet langer duren dan 24 maanden maanden, eindigt de voortgezette dienstbetrekking dienstbe- trekking van rechtswege, zonder dat voorafgaande opzegging en zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf Centrale organisatie werk en inkomen (voorheen: Regionale Directeur voor de Arbeidsvoorziening) nodig is. Het in dit lid gestelde geldt tevens voor een dienstbetrekking aangegaan aange- gaan voor de duur van een overeengekomen taak.

DIENSTBETREKKING VOOR BEPAALDE TIJD. a. Uitsluitend 30 ondert 4 31 32 33 34 35 36 37 39 40 41 42 datum 1 43 datum 2 44 45 NB regel 48 49 50 51 52 53 54 55 laatste 57 pag cijfer 1. In afwijking van het in artikel 13 bepaalde kan uitsluitend schriftelijk een dienst- betrekking worden aangegaan voor een bepaalde tijd. De dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan een dienstbetrekking worden aangegaan, hetzij voor een bepaalde tijd met een maximum van 12 maandenperiode, hetzij voor de duur van een overeengekomen taak. 2. De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode kan worden aangegaan voor een periode van maximaal 36 maanden. De beperking tot 12 36 maanden geldt niet voor het verrichten van werkzaamheden in het buitenlandbuitenland en geldt evenmin voor het verrichten van een overeengekomen taak. b. Bij een dienstbetrekking voor bepaalde tijd van korter dan 24 maanden geldt een proeftijd van maximaal: – 1 maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden – 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar Bij een dienstverband voor bepaalde tijd die wordt aangegaan voor de duur van korter dan 6 maanden, wordt geen proeftijd opgenomen. 23. Is met inachtneming van het bepaalde in het voorgaande lid een dienstbetrekking aangegaan voor een nauwkeurig in de schriftelijke overeenkomst vastgestelde tijd, dan eindigt deze dienstbetrek- king dienstbetrekking op het moment, moment dat de overeengekomen tijd is verstreken en zulks verstre- ken. Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 16 is vereist. Ook is dan geen toestemming van het UWV Werkbedrijfnodig is. Werkgever dient minimaal één maand voor het verstrijken van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te geven of de arbeidsovereenkomst al dan niet verlengd wordt en onder welke voorwaarden (de ‘aanzegtermijn’)WERKbedrijf vereist. 34. Is met inachtneming van het bepaalde in lid 1 een dienstbetrekking aangegaan voor de duur van een overeengekomen taak, waarbij evenwel de tijdsduur nodig voor het uitvoeren van de taak tevoren niet nauwkeurig is aan te geven, dan eindigt deze dienstbetrekking op het moment, moment dat de overeengekomen taak ten volle is uitgevoerd, uitgevoerd zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf- WERKbedrijf vereist is. 45. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak korter dan een half jaar blijkt te duren, dient de werknemer tenminste ten minste één week voor het einde de te verwachten einddatum van de taak hiervan op de hoogte te worden gebracht. . 1 eerste regel 3 4 5 6 7 8 9 10 11 deeltitel 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 ondert 1 25 26 ondert 2 27 28 on1d5e.rt 3 30 ondert 4 31 32 33 34 35 36 37 39 40 41 42 datum 1 43 datum 2 44 45 NB regel 48 49 50 51 52 53 54 55 laatste 57 pag cijfer Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak een half jaar of langer blijkt te duren, dient de werknemer minstens ten minste één maand voor het einde de te verwachten einddatum van de taak hiervan schriftelijk op de hoogte te worden gebracht.. ALGEMEEN 56. Wanneer Indien een dienstbetrekking voor bepaalde tijd tweemaal maximaal drie keer voor bepaalde tijd wordt is voortgezet en deze dienstbetrekkingen tezamen te zamen niet langer duren dan 24 maanden 36 maanden, eindigt de één, twee of driemaal voortgezette dienstbetrekking van rechtswege, rechtswege zonder dat voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 16 is vereist. Ook is dan geen toestemming van het UWV WERKbedrijf vereist. 7. Indien een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor niet meer dan drie maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer eindigt die voortgezette dienstbetrekking van rechtswege zonder dat voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 16 en zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf nodig isWERKbedrijf is vereist. 8. Het In afwijking van het bepaalde in dit artikel 7:668a lid gestelde 2 BW geldt tevens ten aanzien van de perioden waarin een medewerker, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als uitzendkracht bij werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht en een daarmee samenhangende beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, met dien verstande dat de tijdstermijn van artikel 7:668a BW (zijnde drie jaar) niet overschreden wordt, c.q. doortelt. Aantekeningen: 1. In lid 6 wordt met een voortgezette dienstbetrekking aangegaan voor bedoeld de duur van een overeengekomen taakvoortgezette dienstbetrekking als omschreven in artikel 7:668a BW. 2. Zie bijlage 5 "Ontslagrecht".

DIENSTBETREKKING VOOR BEPAALDE TIJD. a. Uitsluitend schriftelijk kan een dienstbetrekking worden aangegaan, hetzij voor een bepaalde tijd met een maximum van 12 maanden, hetzij voor de duur van een overeengekomen taak. De beperking tot 12 maanden geldt niet voor het verrichten van werkzaamheden in het buitenland. b. Bij De proeftijd bij een dienstbetrekking voor bepaalde tijd van korter dan 24 maanden geldt is maximaal één maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd van maximaal: – 1 maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden – 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar Bij een dienstverband voor bepaalde tijd die wordt aangegaan voor de duur van korter dan 6 maanden, wordt geen proeftijd opgenomenovereengekomen wordt. 2. Is met inachtneming van het bepaalde in het voorgaande lid een dienstbetrekking aangegaan voor een nauwkeurig in de schriftelijke overeenkomst vastgestelde tijd, dan eindigt deze dienstbetrek- king dienstbetrekking op het moment, dat de overeengekomen tijd is verstreken en zulks zonder dat voorafgaande opzegging en zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijfnodig de Centrale organisatie werk en inkomen nodig is. Werkgever dient minimaal één maand voor het verstrijken van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te geven of de arbeidsovereenkomst al dan niet verlengd wordt en onder welke voorwaarden (de ‘aanzegtermijn’). 3. Is met inachtneming van het bepaalde in lid 1 een dienstbetrekking aangegaan voor de duur van een overeengekomen taak, waarbij evenwel de tijdsduur nodig voor het uitvoeren van de taak tevoren niet nauwkeurig is aan te geven, dan eindigt deze dienstbetrekking op het moment, dat de overeengekomen taak ten volle is uitgevoerd, zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf- de Centrale organisatie werk en inkomen vereist is. 4. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak korter dan een half jaar blijkt te duren, dient de werknemer tenminste één week voor het einde van de taak hiervan op de hoogte te worden gebracht. Wanneer de vervulling van de overeengekomen taak een half jaar of langer blijkt te duren, dient de werknemer minstens één maand voor het einde van de taak hiervan schriftelijk op de hoogte te worden gebracht. 5. Wanneer een dienstbetrekking voor bepaalde tijd tweemaal voor bepaalde tijd wordt voortgezet en deze dienstbetrekkingen tezamen niet langer duren dan 24 maanden 36 maanden, eindigt de voortgezette dienstbetrekking van rechtswege, zonder dat voorafgaande opzegging en zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf Centrale organisatie werk en inkomen nodig is. Het in dit lid gestelde geldt tevens voor een dienstbetrekking aangegaan voor de duur van een overeengekomen taak.