Common use of Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd Clause in Contracts

Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Lid 1 De werkgever moet de werknemer van het aangaan van een arbeidsovereenkomst een schriftelijke versie of bevestiging uitreiken. In deze schriftelijke versie dienen ten minste de volgende gegevens te worden opgenomen: • naam en woonplaats van werkgever en werknemer; • plaats waar de arbeid wordt verricht; • de functie van de werknemer; • het tijdstip van indiensttreding; • indien een overeenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten: de tijdsduur of de einddatum van de overeenkomst; • de periode van de proeftijd, indien een proeftijd wordt overeengekomen, • de opbouw van vakantierechten of vakantiedagen of de manier van berekening daarvan, • het loon en de uitbetalingperiode, • de overeengekomen arbeidsduur per week, • het al of niet deelnemen aan de verplichte pensioenregeling van de bedrijfstak, conform bijlage 1 van deze cao. Lid 2 Het is de werkgever verboden arbeidsovereenkomsten af te sluiten in strijd met de bepalingen van deze cao, tenzij en voor zover (onverminderd wettelijke bepalingen) in voor de werknemer gunstige zin van de bepalingen van deze cao wordt afgeweken.

Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Lid 1 1. De werkgever moet de werknemer van het aangaan van een arbeidsovereenkomst een schriftelijke versie of bevestiging uitreiken. In deze schriftelijke versie dienen ten minste de volgende gegevens te worden opgenomen: • naam en woonplaats van werkgever en werknemer; • plaats waar de arbeid wordt verricht; • de functie van de werknemer; • het tijdstip van indiensttreding; • indien een overeenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten: de tijdsduur of de einddatum van de overeenkomst; • de periode van de proeftijd, indien een proeftijd wordt overeengekomen, • de opbouw van vakantierechten of vakantiedagen of de manier van berekening daarvan, • het loon en de uitbetalingperiode, • de overeengekomen arbeidsduur per week, • het al of niet deelnemen aan de verplichte pensioenregeling van de bedrijfstak, conform bijlage 1 van deze cao., Lid 2 2. Het is de werkgever verboden arbeidsovereenkomsten af te sluiten in strijd met de bepalingen van deze cao, tenzij en voor zover (onverminderd wettelijke bepalingen) in voor de werknemer gunstige zin van de bepalingen van deze cao wordt afgeweken.

Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Lid 1 De werkgever moet de werknemer van het aangaan van een arbeidsovereenkomst een schriftelijke versie of bevestiging uitreiken. In deze schriftelijke versie dienen ten minste de volgende gegevens te worden opgenomen: • naam en woonplaats van werkgever en werknemer; • plaats waar de arbeid wordt verricht; • de functie van de werknemer; • het tijdstip van indiensttreding; • indien een overeenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten: de tijdsduur of de einddatum van de overeenkomst; • de periode van de proeftijd, indien een proeftijd wordt overeengekomen, • de opbouw van vakantierechten of vakantiedagen of de manier van berekening daarvan, • het loon en de uitbetalingperiode, • de overeengekomen arbeidsduur per week, • het al of niet deelnemen aan de verplichte pensioenregeling van de bedrijfstak, conform bijlage 1 van deze cao. Lid 2 Het is de werkgever verboden arbeidsovereenkomsten af te sluiten in strijd met de bepalingen van deze cao, tenzij en voor zover (onverminderd wettelijke bepalingen) in voor de werknemer gunstige zin van de bepalingen van deze cao wordt afgeweken.

Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Lid 1 De werkgever moet de werknemer van het aangaan van een arbeidsovereenkomst een schriftelijke versie of bevestiging uitreiken. In deze schriftelijke versie dienen ten minste de volgende gegevens te worden opgenomen: • naam en woonplaats van werkgever en werknemer; • plaats waar de arbeid wordt verricht; • de functie van de werknemer; • het tijdstip van indiensttreding; • indien een overeenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten: de tijdsduur of de einddatum van de overeenkomst; • de periode van de proeftijd, indien een proeftijd wordt overeengekomen, • de opbouw van vakantierechten of vakantiedagen of de manier van berekening daarvan, • het loon en de uitbetalingperiodeuitbetalingsperiode, • de overeengekomen arbeidsduur per week, • het al of niet deelnemen aan de verplichte pensioenregeling van de bedrijfstak, conform bijlage 1 van deze cao. Lid 2 Het is de werkgever verboden arbeidsovereenkomsten af te sluiten in strijd met de bepalingen van deze cao, tenzij en voor zover (onverminderd wettelijke bepalingen) in voor de werknemer gunstige zin van de bepalingen van deze cao wordt afgeweken.