Pensioen en prepensioen. Zoals bekend is de pensioenwetgeving per 1 januari 2006 ingrijpend gewijzigd. Voor medewerkers die op 1 januari 2006 56 jaar of ouder zijn blijft de bestaande prepensioenregeling van kracht. Voor medewerkers die op die datum jonger dan 56 jaar zijn is afgesproken dat de opgebouwde rechten tot 1 januari 2006 gehandhaafd blijven. De overgangsregeling voor medewerkers in dienst voor 1 januari 1999 zal worden omgezet in een aanvullende pensioenregeling, waarbij gebruik gemaakt zal worden van 15-jaars faciliteit. Uitgangspunt hierbij is dat de aanspraken die voortvloeien uit deze regeling worden gerespecteerd. De prepensioenregeling voor medewerkers in dienst tussen 1 januari 1999 en 1 januari 2006 is in beginsel premievrij gemaakt en in een aanvullende ouderdomspensioenregeling voortgezet. Uitgangspunt hierbij is dat de aanspraken die voortvloeien uit deze regeling worden gerespecteerd. Voor medewerkers die in dienst zijn voor 1 januari 2006, zal vanaf die datum de prepensioenregeling worden overgeheveld naar een aanvullende ouderdomspensioenregeling op basis van de beschikbare premieregeling. Medewerkers die in dienst komen ná 1 januari 2006, kunnen uitsluitend deelnemen aan de standaard ouderdomspensioenregeling en niet aan de aanvullende ouderdomspensioenregelingen. Deze medewerkers kunnen echter wel deelnemen aan een levensloopregeling en ontvangen hiertoe een maandelijkse levensloopbijdrage van de werkgever van 2,8%. Bij de opname van levensloopverlof wordt de pensioenopbouw voortgezet, waarbij de premie tussen werknemer en werkgever op normale wijze wordt verdeeld.
Pensioen en prepensioen. 23. Sociaal Fonds
Pensioen en prepensioen. Ten aanzien van vervroegd uittreden hebben parijen een aparte collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Voor informatie hierover zie bijlage.
Pensioen en prepensioen. De pensioenwetgeving is per 1 januari 2006 gewijzigd. Onderdeel van deze wijzigingwas de afschaffing van de prepensioenregeling. De tot 1 januari 2006 opgebouwde prepensioenaanspraken zijn gehandhaafd. De toekomstige pensioenopbouw in de prepensioenregeling en de overgangsregeling voor medewerkers in dienst vóór 1 januari 1999 zijn samen gedeeltelijk omgezet in een aanvullende pensioenregeling, waarbij gebruik wordt gemaakt van de 15-jaars faciliteit. Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers in dienst vóór 1 januari2006. Daarnaast is per 1 januari 2006 de ouderdomspensioenregeling verbeterd en een aanvullende beschikbare premieregeling ingevoerd voor medewerkers in dienst vóór1 januari 2006. Deze beschikbare premieregeling is per 1 januari 2015 beëindigd in verband met gewijzigde wetgeving. De regeling is omgezet in een eenmalige bruto cashcompensatie.