Disciplinaire aangelegenheden Voorbeeldclausules

Disciplinaire aangelegenheden. 1. Bij disfunctioneren, afwezigheid zonder bericht van de gedetacheerde, e.d. dient de inlener dit te melden bij de detacheringsconsulent. Wanneer het in dringende gevallen noodzakelijk is dat de gedetacheerde van het werk wordt weggezonden, kan de inlener hiertoe overgaan. 2. De inlener dient de gedetacheerde aan te geven zich direct te gaan melden bij Dethon, na de gedetacheerde de reden van verwijdering te hebben medegedeeld. Tevens meldt de inlener het voorgevallene direct bij Dethon. Bij een dergelijke verwijdering dient de inlener vervolgens schriftelijk verslag uit te brengen aan Dethon.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Disciplinaire aangelegenheden. 1. Bij disfunctioneren, afwezigheid zonder bericht van een gedetacheerde en dergelijke aangelegenheden, dient de inlener contact op te nemen met de Werkcoach van De Risse Horizon. 2. Wanneer het in dringende gevallen geboden is dat de gedetacheerde bij de inlener van het werk wordt gezonden, kan de inlener daartoe overgaan, onder de mededeling aan gedetacheerde dat hij zich onmiddellijk moet melden bij de Werkcoach. Tevens dient de inlener de reden van de verwijdering aan de gedetacheerde mee te delen. De inlener meldt de verwijdering en de reden daarvan meteen aan de Werkcoach van De Risse Horizon. 3. De Werkcoach en inlener treden binnen ten hoogste drie dagen met elkaar in overleg om een passende oplossing te vinden voor de ontstane situatie. 4. De Werkcoach stelt de inlener op de hoogte van de maatregelen die vervolgens genomen zijn ten aanzien van disciplinaire aangelegenheden.
Sample 1
Disciplinaire aangelegenheden. 1. Bij disfunctioneren, afwezigheid zonder bericht, etc. van de Gedetacheerde dient de Xxxxxxx dit te melden bij de detacheringsconsulent. Wanneer het in dringende gevallen noodzakelijk is dat de Gedetacheerde van het werk wordt weggezonden, kan de Inlener hiertoe uitsluitend overgaan op redelijke gronden. 2. Indien de Inlener de Gedetacheerde verwijderd in verband met het in lid 1 bepaalde, is de Inlener gehouden om de Gedetacheerde te instrueren zich direct te melden bij Skyline CDS, nadat de Inlener aan de Gedetacheerde de reden van verwijdering heeft medegedeeld. Tevens meldt de Inlener het voorgevallene direct bij Skyline CDS. Bij een dergelijke verwijdering dient de inlener vervolgens schriftelijk verslag uit te brengen aan Skyline CDS.
Sample 1
Disciplinaire aangelegenheden. 1. Bij disfunctioneren van de gedetacheerde, afwezigheid zonder bericht of in gelijksoortige situaties, dient de inlener contact op te nemen met de contactpersoon van Baanbrekend Detacheren. 2. Wanneer het in dringende gevallen geboden is dat de gedetacheerde bij de inlener van zijn werkplek wordt weggestuurd, kan de inlener daartoe overgaan, onder de mededeling aan gedetacheerde dat hij zich onmiddellijk moet melden bij de contactpersoon. Tevens dient de inlener de reden van de verwijdering aan de gedetacheerde mee te delen. De inlener meldt de verwijdering en de reden daarvan onverwijld aan de contactpersoon van Baanbrekend Detacheren. 3. De contactpersoon en de inlener treden zo spoedig mogelijk met elkaar in overleg om een passende oplossing te vinden voor de ontstane situatie. 4. De contactpersoon stelt de inlener op de hoogte van de maatregelen die vervolgens genomen zijn ten aanzien van disciplinaire aangelegenheden.
Sample 1
Disciplinaire aangelegenheden. Bij het zich niet gedragen van het Talent zoals een goed werknemer betaamt dient de opdrachtgever zich zo spoedig mogelijk in verbinding te stellen met opdrachtnemer. Wanneer het, naar het oordeel van opdrachtgever, in een dringend geval geboden is dat de geplaatste bij de opdrachtgever van het werk wordt gezonden, kan de opdrachtgever daartoe overgaan, onder de mededeling aan het Talent zich terstond dient te melden bij opdrachtnemer na hem over de reden van verwijdering te hebben ingelicht. Van een dergelijke verwijdering zal de opdrachtgever schriftelijk verslag uitbrengen aan opdrachtnemer. Van genomen maatregelen stelt opdrachtnemer de opdrachtgever in kennis.
Sample 1

Related to Disciplinaire aangelegenheden

  • Disciplinaire maatregelen 1 De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim een disciplinaire maatregel opleggen. 2 De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsing;

  • Huurdersbelang De kosten door verzekerde als huurder gemaakt ter verbetering of aanpassing van het gehuurde gebouw of de gehuurde ruimten.

  • Belangenverstrengeling 1. Werknemer zal zich ervan onthouden: - direct of indirect deel te nemen aan ten behoeve van werkgever door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken; - direct of indirect in verband met zijn functie geschenken met handelswaarde provisie of beloning aan te nemen van personen of rechtspersonen waarmee werknemer door of vanwege zijn functie in aanraking komt; - andere werknemers uit de onderneming van de werkgever te verplichten tot het verrichten van persoonlijke diensten aan werknemer; - goederen en bedrijfsmiddelen van de werkgever te gebruiken voor eigen doeleinden zonder een schriftelijke toestemming van de werkgever. 2. Overtreding van deze regel kan sancties voor de werknemer opleveren en al naar gelang de aard en de ernst van de overtreding aanleiding geven tot een ontslagaanvraag op basis van verwijtbaar handelen of nalatigheid door de werknemer of een reden voor ontslag op staande voet opleveren.

  • Bevoegdheden De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

  • Erfdienstbaarheden Het goed wordt verkocht met alle actieve en passieve, zichtbare en onzichtbare erfdienstbaarheden waarmee het bezwaard of bevoordeeld kan zijn. De verkoper is ertoe gehouden de hem bekende conventionele erfdienstbaarheden te vermelden, behalve deze die zichtbaar zijn. De koper heeft geen verhaal voor andere erfdienstbaarheden, die hij zal moeten dulden, zelfs als hij ze niet kende. De verkoper verklaart geen erfdienstbaarheden te hebben gevestigd lastens het verkochte goed en geen kennis te hebben van zichtbare erfdienstbaarheden.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • informatie bij aanvang dienstverlening 1. Deze kantoorklachtenregeling is openbaar gemaakt. De advocaat wijst de cliënt voor het aangaan van de overeenkomst van opdracht erop dat het kantoor een kantoorklachtenregeling hanteert en dat deze van toepassing is op de dienstverlening. 2. De advocaat heeft in de overeenkomst van opdracht opgenomen bij welke onafhankelijke partij of instantie een klacht die na behandeling niet is opgelost kan worden voorgelegd ter verkrijging van een bindende uitspraak en heeft dit bij de opdrachtbevestiging kenbaar gemaakt. 3. Klachten als bedoeld in artikel 1 van deze kantoorklachtenregeling die na behandeling niet zijn opgelost worden voorgelegd aan de rechtbank.

  • Dienstverlening De in dit hoofdstuk “Dienstverlening” vermelde bepalingen zijn, naast de Algemene Bepalingen van deze algemene voorwaarden, van toepassing indien leverancier diensten verleent, zoals advisering, toepasbaarheidsonderzoek, consultancy, opleidingen, cursussen, trainingen, ondersteuning, detachering, hosting, het ontwerpen, ontwikkelen, implementeren of beheren van programmatuur, websites of informatiesystemen en dienstverlening met betrekking tot netwerken. Deze bepalingen laten de in deze algemene voorwaarden opgenomen bepalingen betreffende specifieke diensten, zoals computerservice, de ontwikkeling van programmatuur en onderhoud, onverlet.

  • Dekkingsuitbreidingen Tegen voorlegging van bewijsstukken nemen wij alle hierna opgesomde kosten ten laste als zij rechtstreeks voortvloeien uit een verzekerde gebeurtenis en gemaakt zijn als goede huisvader.